Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

10.1. Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (пункты 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

10.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

10.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

1) За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если он имеет дисциплинарное взыскание, с учетом мнения профсоюзного комитета (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

2) За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

3) За совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

4) Представления работником начальнику депо подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

10.4. За прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительной причин) начальник депо применяет одно из дисциплинарных взысканий, указанных в пункте 10.1. Правил.

10.5. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работник, совершивший прогул без уважительной причины, либо появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершения по месту работы хищения, растраты, повреждения чужого имущества, нарушение работником требований охраны труда, повлекших за собой тяжкие последствия, лишается полностью производственных премий и вознаграждений по итогам работы месяца, квартала, сезона и года.

10.6. Дисциплинарные взыскания могут налагаться: начальником структурного подразделения, начальником отделения дороги, начальником дороги или лицами, исполняющими их обязанности.

10.7. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, или государственной инспекции труда, органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в установленном порядке.

10.10. Снятие дисциплинарного взыскания:

1) если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

2) начальник депо до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.

10.11. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в Правилах, к работнику не применяются.