В сфере государственной гражданской службы 3 страница

Нарушений ФЗ «О противодействии коррупции» не было. По полученной в ходе Мониторинга информации в УФСИН России по Кировской области поступило 2 обращения граждан, содержащих сведения о нарушении норм ФЗ «О противодействии коррупции», по которым в отношении сотрудников УФСИН России по Кировской области возбуждены уголовные дела по признакам преступления, предусмотренного ст.290 УК РФ (получение взятки).

Таким образом, можно сделать вывод о хорошем результате Мониторинга правоприменения ФЗ «О противодействии коррупции», так как соотношение положительных и отрицательных показателей правоприменения находится на уровне 70/30 соответственно, к числу отрицательных показателей можно отнести лишь наличие незначительных коллизий норм права и несоответствие норм Закона Кировской области от 30.04.2009 № 365-ЗО «О противодействии коррупции в Кировской области» положениям ФЗ «О противодействии коррупции».

 

 

III. Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» (далее - Указ № 1065).

 

Рассматриваемый Указ № 1065 принят в развитие положений ФЗ «О противодействии коррупции». Указ № 1065 утвердил Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению.

В соответствии с Указом № 1065 принят Указ Губернатора Кировской области от 15.12.2009 № 120 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Кировской области, и государственными гражданскими служащими Кировской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Кировской области требований к служебному поведению».

Предметом правового регулирования указа являются общественные отношения, связанные с осуществлением органами исполнительной власти проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Кировской области, и государственными гражданскими служащими Кировской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Кировской области требований к служебному поведению.

По результатам юридической экспертизы № 779 от 29.12.2009 установлено, что указ принят полномочным должностным лицом – Губернатором области в пределах своей компетенции, положения указа соответствуют Конституции Российской Федерации и федеральному законодательству, форма и текст указа соответствуют предмету правового регулирования и правилам юридической техники.

Лица, замещающие государственные должности Кировской области и должности государственной гражданской службы Кировской области, (включенные в Перечень), а также федеральные государственные служащие в обязательном порядке в установленные сроки представляют сведения о доходах, ином имуществе, принадлежащем на праве собственности ему, супругу (супруге) и несовершеннолетним детям, а также о своих обязательствах имущественного характера и об обязательствах имущественного характера супругов и несовершеннолетних детей. В рамках действующего законодательства проводится проверка достоверности представленных сведений. Систематически направляются запросы в налоговые органы - на предмет достоверности и полноты представленных сведений, соблюдения ограничений по государственной службе; в информационный центр УВД по Кировской области - на предмет наличия неснятой или непогашенной судимости.

В органах исполнительной власти области и в федеральных органах государственной власти созданы и работают комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, которые призваны содействовать в обеспечении соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих, а также в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества, государства.

Например, в органах исполнительной власти области в целях обеспечения системности работы указанных комиссий с 2009 года введено в практику рассмотрение уведомлений руководителей органов и гражданских служащих, выполняющих иную оплачиваемую работу, на заседаниях комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

Вместе с тем для повышения эффективности деятельности указанных комиссий необходимо на федеральном уровне выработать единый механизм выявления и разрешения всех без исключения возникающих конфликтов интересов, а также их предотвращение, в том числе после ухода государственного служащего с государственной службы.

Кроме того, на эффективности выполнения требований Указа № 1065 отрицательным образом сказывается отсутствие разграничения компетенции по вопросам проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению между кадровыми подразделениями и подразделениями собственной безопасности федеральных государственных органов.

Применение на практике отдельных положений Указа № 1065 затруднительно.

Например, в Указе № 1065 предусмотрено недостаточно оснований для проведения проверки достоверности и полноты предоставляемых сведений. Пунктом 9 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению (далее – Положение), утвержденного Указом № 1065, предусмотрены основания для проведения проверки, к которым относится лишь письменно оформленная информация о представлении гражданином или государственным служащим недостоверных или неполных сведений, представляемых в соответствии с Указом № 1065, или о несоблюдении государственным служащим требований к служебному поведению. Такая информация может быть представлена только правоохранительными и налоговыми органами, постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палатой Российской Федерации. На практике перечисленная информация поступает крайне редко, поэтому возможность проведения проверки достоверности и полноты представляемых сведений практически сведена к нулю.

Также в соответствии с пунктами 15, 20 Положения при осуществлении проверки должностные лица кадровых служб вправе направлять в установленном порядке запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-разыскной деятельности), государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или государственного служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении государственным служащим требований к служебному поведению. Руководители государственных органов и организаций, в адрес которых поступил запрос, обязаны организовать исполнение запроса в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и представить запрашиваемую информацию.

В то же время перечисленная запрашиваемая информация относится к категории ограниченного доступа (ст.ст.102, 313 Налогового кодекса Российской Федерации, ст.857 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.26 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности», ст.7 Федерального закона от 21.07.1997 № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним», ст.161 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации) и не всегда может быть представлена в кадровые службы государственных органов.

Коррупциогенные факторы в Указе № 1065 не выявлены.

Коллизии норм права и искажение смысла положения Указа № 1065 на подзаконном уровне регулирования не выявлены.

Неправомерные или необоснованные решения, действия (бездействие), а также неиспользование права государственного органа при применении норм Указа № 1065 не выявлены.

Ошибки юридико-технического характера не выявлены.

Нарушения норм Указа № 1065 не зафиксированы.

Таким образом, можно сделать вывод об отличном результате Мониторинга правоприменения Указа № 1065, так как отсутствуют отрицательные показатели правоприменения при условии наличия положительных показателей, однако в настоящее время объективно говорить об эффективности данного нормативного правового акта преждевременно, поскольку Указ № 1065 новый, принят недавно и на практике применяется не в полной мере.

Информация об объекте мониторинга

 

Наименование нормативного правового акта	Отраслевая информация территориальных органов, иных государственных органов и организаций (источник)	Информация, получаемая на основе статистических показателей (источник)	Информация общественных, научных, правозащитных и иных организаций, средств массовой информации (источник)	Социологи-ческая информация (источник)	Правопримени-тельная практика государственных органов (в т.ч. результаты проверок)
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»	1. УФССП России по Кировской области 2. Управление Россельхознадзора по Кировской области 3. Законодательное Собрание Кировской области 4. Правительство Кировской области	1. УФССП России по Кировской области 2. УФСИН России по Кировской области 3. Управление Россельхознадзора по Кировской области 4. Управление Роспотребнадзора по Кировской области 5. Правительство Кировской области	1. Филиал Волго-Вятской академии государственной службы в г.Кирове 2. Вятский государственный гуманитарный университет	Опрос общественного мнения в виде анкетирования	1. УФССП России по Кировской области 2. УФСИН России по Кировской области 3. Правительство Кировской области
Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»	1. УФССП России по Кировской области 2. Управление Россельхознадзора по Кировской области 3. Правительство Кировской области	1. УФССП России по Кировской области 2. УФСИН России по Кировской области 3. Управление Россельхознадзора по Кировской области 4. Управление Роспотребнадзора по Кировской области 5. Правительство Кировской области	1. Филиал Волго-Вятской академии государственной службы в г.Кирове 2. Вятский государственный гуманитарный университет	Опрос общественного мнения в виде анкетирования	1. УФССП России по Кировской области 2. УФСИН России по Кировской области 3. Правительство Кировской области
Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»	1. УФССП России по Кировской области 2. Управление Россельхознадзора по Кировской области 3. Правительство Кировской области	1. УФССП России по Кировской области 2. УФСИН России по Кировской области 3. Управление Россельхознадзора по Кировской области 4. Управление Роспотребнадзора по Кировской области 5. Правительство Кировской области	1. Филиал Волго-Вятской академии государственной службы в г.Кирове 2. Вятский государственный гуманитарный университет	Опрос общественного мнения в виде анкетирования	1. УФССП России по Кировской области 2. УФСИН России по Кировской области 3. Правительство Кировской области

 

Количественные данные об объекте мониторинга

 

Наименование нормативного правового акта	Количество обращений граждан, содержащих сведения о нарушении нормативного правового акта	Количество и характер зафиксированных нарушений нормативного правового акта	Количество нарушений нормативного правового, выявленных по результатам проверок	Число и характер зафиксированных правонарушений в сфере государственной гражданской службы, а также количество случаев привлечения виновных лиц к ответственности	Количество индивидуальных служебных споров, связанных с применением нормативного правового акта	Количество и содержание заявлений по вопросам разъяснения нормативного правового акта
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»					-
Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»				-	-	-
Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»	-	-	-	-	-	-

 

 

Оценка информации об объекте мониторинга правоприменения

 

Наименование нормативного правового акта	Положительные показатели	Отрицательные показатели
Использование положений нормативных правовых актов для определения статуса должностных лиц федерального органа исполнительной власти, разработки административных регламентов	Использование положений закона для подготовки и принятия подзаконных актов в пределах нормотворческой компетенции федерального органа исполнительной власти	Использование положений нормативных правовых актов в качестве оснований совершения юридически значимых действий	Отсутствие в нормативном правовом акте коррупциогенных факторов	Количество вступивших в законную силу судебных актов об отказе в удовлетворении требований в связи с отношениями, урегулированными законодательством в сфере государственной гражданской службы	Несоблюдение компетенции органа государственной власти при издании нормативного правового акта	Наличие в нормативном правовом акте коррупциогенных факторов	Коллизия норм права	Неправомерные или необоснованные решения, действия (бездействия), а также неиспользование права органами государственной власти при применении нормативного акта	Ошибки юридико-технического характера	Количество вступивших в законную силу судебных актов об удовлетворении требований в связи с отношениями, урегулированными законодательством в сфере государственной гражданской службы
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»	+	+	+	+	-	-	-	+	+	-	-
Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»	+	+	+	+	-	-	-	+	+	-	-
Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»	+	+	+	+	-	-	-	-	-	-	-

 

 

Указ Президента РФ от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)"

Текст документа

Аннотация

Изменения

 

· Федеральная программа "Реформирование и развитие системы государственной службы РФ (2009 - 2013 годы)" oПаспорт федеральной программы "Реформирование и развитие системы государственной службы РФ (2009 - 2013 годы)" oI. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами oII. Основные цели и задачи Программы, срок и этапы ее реализации, целевые индикаторы и показатели (п.п. 1 - 7) o III. Основные мероприятия, предусмотренные Программой (п.п. 8 - 16) §Формирование системы государственной службы как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной службой (п.п. 11 - 12) §Внедрение на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы (п.п. 13 - 14) §Повышение эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих (п.п. 15 - 16) oIV. Ресурсное обеспечение Программы oV. Реализация Программы и контроль за ходом выполнения предусмотренных ею мероприятий (п.п. 17 - 21) oVI. Ожидаемые результаты реализации Программы (п. 22) oПриложение. Целевые индикаторы и показатели Программы   Указ Президента РФ от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)" (с изменениями от 12 января 2010 г.)   В целях совершенствования системы государственной службы Российской Федерации, повышения результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих и в соответствии с пунктом 2 статьи 18 Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" постановляю: 1. Осуществить в 2009-2013 годах мероприятия, направленные на дальнейшее реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации. 2. Установить, что основными направлениями реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации являются: формирование системы государственной службы Российской Федерации как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной службой; внедрение на государственной службе Российской Федерации эффективных технологий и современных методов кадровой работы; повышение эффективности государственной службы Российской Федерации и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих. 3. Утвердить прилагаемую федеральную программу "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)" (далее - Программа). Указом Президента РФ от 12 января 2010 г. N 59 в пункт 4 настоящего Указа внесены изменения См. текст пункта в предыдущей редакции   4. Определить государственным заказчиком - координатором Программы Администрацию Президента Российской Федерации. Возложить на Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров осуществление функций по планированию реализации и мониторингу мероприятий, предусмотренных Программой, а также по контролю и координации деятельности федеральных органов исполнительной власти - государственных заказчиков и исполнителей указанных мероприятий. 5. Правительству Российской Федерации при формировании проектов федерального бюджета на период до 2013 года предусматривать в установленном порядке бюджетные ассигнования на реализацию Программы. 6. Руководителю Администрации Президента Российской Федерации ежегодно информировать Президента Российской Федерации о ходе выполнения Программы. 7. Рекомендовать органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления в пределах своих бюджетных средств: принять участие в реализации мероприятий, предусмотренных Программой; разработать и утвердить программы развития государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы. 8. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.   Президент Российской Федерации Д. Медведев   О Первом заседание Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам реформирования и развития государственной службы     13.04.2009   16 апреля с.г Виктор Васильевич Усачев – Председатель комитета ГД по делам Федерации и региональной политике, являясь членом Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам реформирования и развития государственной службы примет участие в Первом заседание Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам реформирования и развития государственной службы, на котором планируется обсудить следующие вопросы: О Перечне мероприятий федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)». О рабочих органах Комиссии. Информация о состоянии подготовки проектов нормативных правовых актов по реализации Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».         Москва, Кремль 10 марта 2009 г. N 261 Федеральная программа "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (утв. Указом Президента РФ от 10 марта 2009 г. N 261) (с изменениями от 12 января 2010 г.) Паспорт федеральной программы "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"   Наименование Программы - федеральная программа "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"   Наименование, номер и - поручения Президента Российской Федерации от дата принятия решения 1 марта 2007 г. N Пр-337, от 21 февраля о разработке Программы 2008 г. N Пр-279 и от 11 апреля 2008 г. N Пр-644   Государственный - Администрация Президента Российской заказчик - координатор Федерации Программы   Государственные - Министерство экономического развития заказчики мероприятий Российской Федерации, Министерство Программы внутренних дел Российской Федерации, Министерство обороны Российской Федерации, Министерство образования и науки Российской Федерации, Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерство юстиции Российской Федерации   Основные исполнители - Министерство здравоохранения и социального мероприятий Программы развития Российской Федерации, Министерство экономического развития Российской Федерации, Министерство внутренних дел Российской Федерации, Министерство обороны Российской Федерации, Министерство образования и науки Российской Федерации, Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерство финансов Российской Федерации, Министерство юстиции Российской Федерации, научно-исследовательские, образовательные и иные организации, определяемые на конкурсной основе в установленном порядке   Цель Программы - создание целостной системы государственной службы Российской Федерации (далее - государственная служба) посредством завершения реформирования ее видов и создания системы управления государственной службой, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики   Задачи Программы - обеспечение взаимосвязи видов государственной службы, а также государственной и муниципальной службы   формирование современной правовой основы военной и правоохранительной службы, совершенствование правовой основы государственной гражданской службы Российской Федерации   создание системы управления государственной службой   формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих   разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для государственной и муниципальной службы единой системы запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, направленных на предупреждение коррупции   развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе   создание системы контроля деятельности государственных служащих со стороны институтов гражданского общества   упорядочение и конкретизация полномочий государственных служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах   выработка оптимальной системы взаимодействия институтов гражданского общества и средств массовой информации с государственными органами, исключающей возможность неправомерного вмешательства в деятельность государственных служащих   совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих"   регламентация функции по оказанию консультативной помощи федеральным органам государственной власти, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, иным государственным органам, образованным в соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее - государственные органы), по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения государственных служащих   методологическое обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов   разработка механизма принятия мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода государственного служащего с государственной службы   разработка процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны государственных служащих   регламентация вопросов, касающихся повышения денежного содержания и оптимизации пенсионного обеспечения государственных служащих   совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на государственной службе   внедрение в практику кадровой работы государственных органов правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему воинского или специального звания, классного чина, дипломатического ранга или при поощрении   совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям   внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации государственных служащих и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности   разработка системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения государственной службы и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне   сокращение излишней численности государственных служащих с одновременным привлечением на государственную службу наиболее квалифицированных специалистов и создание адекватных материальных стимулов в зависимости от объема и результатов работы государственных служащих   формирование и реализация программ подготовки кадров для государственной службы и профессионального развития государственных служащих   развитие системы дополнительного профессионального образования государственных служащих   совершенствование системы государственных гарантий на государственной службе   внедрение современных механизмов стимулирования государственных служащих   Сроки и этапы - 2009 - 2013 годы реализации Программы (I этап - 2009 - 2010 годы; II этап - 2011 - 2013 годы)   Основные направления - формирование системы государственной службы реализации Программы как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной службой   внедрение на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы   повышение эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих   Объемы и источники - на весь период реализации Программы за счет финансирования средств федерального бюджета Программы предусматривается 691 млн рублей, в том числе:   на финансирование I этапа реализации Программы (2009 - 2010 годы) - 258,6 млн рублей;   на финансирование II этапа реализации Программы (2011 - 2013 годы) - 432,4 млн рублей   Ожидаемые результаты - формирование и развитие видов реализации Программы государственной службы   внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи видов государственной службы   создание необходимых условий для профессионального развития государственных служащих   разработка норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных служащих, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение   обеспечение открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю   реализация антикоррупционных программ в системе государственной службы   унификация и методическое сопровождение разработки должностных регламентов государственных служащих   создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов   совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к государственной службе   внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации государственных служащих   актуализация содержания программ подготовки и дополнительного профессионального образования государственных служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения   - разработка и внедрение в государственных органах программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных служащих   разработка и применение в государственных органах современных механизмов стимулирования государственных служащих к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне   регламентация и реализация предусмотренных законодательством Российской Федерации дополнительных государственных гарантий жилищных прав государственных служащих   разработка правовых основ защиты государственного служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных (служебных) обязанностей   Контроль выполнения - контроль реализации мероприятий Программы Программы осуществляет государственный заказчик - координатор Программы