Статистическое изучение состава и численности работников

Статистика труда и заработной платы

Статистическое изучение состава и численности работников

Показатели движения рабочей силы

Статистика использования рабочего времени

Статистика производительности труда

Статистика оплаты труда

Статистическое изучение состава и численности работников

Состав занятых работников предприятий, учреждений и организаций изучается по следующим направлениям:

- по длительности найма на работу наемные работники распределя­ются на подгруппы: постоянные работники, временные работники, сезонные работники, работники, нанятые на случайные работы;

- по характеру выполняемых функций наемные работ­ники, составляющие персонал предприятий, распределяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяют три кате­гории: руководители, специалисты, другие работники, относящиеся к служащим. К категории «рабочие» относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства товаров и услуг. Категория «руково­дители» охватывает работников, занимающих должности руководите­лей предприятий и их структурных подразделений. В категорию «спе­циалисты» включаются работники, занятые инженерно-технически­ми, экономическими, социологическими, агрономическими и другими работами, требующими специальных знаний. Последняя категория — «другие работники, относящиеся к служащим» — включает работни­ков, осуществляющих функции оформления документов, учета, кон­троля, хозяйственного обслуживания (делопроизводители, секретари, табельщики, учетчики и т.д.).

- по стажу работы;

- по возрасту;

-по профессиям;

- по уровню квалификации и другим признакам.

Для определения общей численности занятых на предприятиях и организациях рассчитываются две категории показателей:

1) моментные - численность работников на момент учета (на определенную дату);

2) средние - численность работников в среднем за анализируемый период.

В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:

- работники, состоящие в списочном составе;

- лица, принятые на работу по совместительству из других пред­приятий;

- лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правово­го характера.

В списочный состав за каждый день включаются наемные работ­ники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собст­венники организации, получающие в ней заработную плату.

Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. Они привлекаются для выполнения разовых специальных или хозяйствен­ных работ (ремонт, экспертиза, консультации и т.п.).

Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда пока­зателей (производительности труда, среднего уровня оплаты труда и др.) необходимо знать прежде всего среднюю списочную численность работников за определенный период времени.

Методика расчета этого показателя зависит от характера исходной информации.

1. Среднюю списочную численность работниковпредприятия за месяц определяют путем деления суммы численности работников списочно­го состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце (28, 29, 30, 31). При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к спи­сочной численности персонала предыдущего рабочего дня. Методика расчета не меняется и в том случае, когда предприятие (или организа­ция) работает неполный календарный месяц.

Пример 12.1. Предприятие работает с 25 июня. Численность работников списоч­ного состава была следующей: 25 июня (вторник) 200 чел., 26 июня (среда) 200 чел., 27 июня (четверг) 203 чел., 28 июня (пятница) 209 чел. Последние два дня месяца (29 и 30) приходились на выходные дни. Среднесписочная численность работников в июне составляла

 

2. За период, состоящий из нескольких месяцев, среднесписочная численность определяется как средняя величина из показателей сред­ней списочной численности работников за все месяцы данного пе­риода.

Пример 12.2. В I квартале средняя списочная численность составляла 612 чел.; в апреле 610 чел.; в мае 610 чел.; в июне 604 чел. Рассчитаем среднюю списочную числен­ность в первом полугодии:

 

 

3. В том случае, если для расчета средней списочной численности нет необходимых данных для использования приведенных выше способов расчета, определение этого показателя может быть осуществлено, например, следующим образом:

- путем деления на 2 суммы списочной численности на начало и конец анализируемого периода:

- по формуле средней хронологической для моментного ряда динамики:

Где Т₁,Т₂…, …Т_n - списочная численность работников на определенную дату;

n – число рассматриваемых периодов времени;

- по средней арифметической простой на основе среднеквартальных данных (при расчете средней списочной численности за полугодие или за год) или средних данных за полугодие (при расчете средней списочной численности за год).