Причини виникнення виробничого травматизму.
Однією з важливіших умов боротьби з виробничим травматизмом є систематичний аналіз причин його виникнення, які поділяються на технічні та організаційні.
Технічні причини в більшості випадків проявляються як результат конструктивних недоліків обладнання, недостатність освітлення, несправність захисних засобів, огороджувальних пристроїв тощо.
До організаційних при чин відносять невиконання правил техніки безпеки з-за непідготовленості робітників, низька трудова та виробнича дисципліна, невірна організація роботи, відсутність належного контролю за виробничим процесом тощо.
Результати аналізу травматизму залежать в значній мірі від достовірності та правильного оформлення актів про нещасний випадок на виробництві. Дужу уважно треба заповнювати п. 15 вказаного акта, в якому чітко та ясно сформулювати технічну (відсутність запобіжних пристроїв, несправність обладнання) або ж організаційну (ненавченість потерпілого, невірний прийом на роботу) причину нещасного випадку.
На основі актів форми Н-1 адміністрація організації складає звіт про потерпілих при нещасному випадку, пов’язаних з виробництвом, за формою 7-Н. В цей звіт включають тільки ті нещасні випадки, які викликали втрату працездатності тривалістю більше 3-х робочих днів (в том числі випадки з смертельним випадком та при переводі на іншу роботу з основної професії за висновком лікаря, що лікує).
Попередження травматизму.
Попередження травматизму.
До ефективних заходів відносять кваліфіковане проведення вступного, на робочому місці, періодичного (повторного), позапланового та поточного інструктажів робітників з техніки безпеки.
Працівники, під час прийняття на роботу та періодично, повинні проходити на підприємстві інструктажі з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих.
За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці (далі - інструктажі) поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.
Вступний інструктаж повинні проходити робітники, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади, працівники інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства та учні і студенти, які прибули на підприємство для проходження трудового або професійного навчання, екскурсанти у разі екскурсії на підприємство.
Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці або іншим фахівцем відповідно до наказу (розпорядження) по підприємству, який в установленому Типовим положенням порядку пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці та проводиться в кабінеті охорони праці або в приміщенні, що спеціально для цього обладнано, з використанням сучасних технічних засобів навчання, навчальних та наочних посібників за програмою, розробленою службою охорони праці з урахуванням особливостей виробництва. Програма та тривалість інструктажу затверджуються керівником підприємства.
Вступний інструктаж ознайомлює з правилами з техніки безпеки, внутрішнього розпорядку підприємства, основними причинами НВ та порядком надання першої медичної допомоги при нещасному випадку.
Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці (додаток 5), який зберігається службою охорони праці або працівником, що відповідає за проведення вступного інструктажу, а також у наказі про прийняття працівника на роботу.
Інструктаж на робочому місці (первинний) повинні проходити робітники, які вперше поступили на підприємство або ж переведені на друге місце роботи, та учні, що проходять виробничу практику, відрядженим працівником іншого підприємства, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві, перед виконанням кожного навчального завдання, пов'язаного з використанням різних механізмів, інструментів, матеріалів тощо. Цей інструктаж ознайомлює з правилами техніки безпеки безпосередньо на робочому місці, а також з індивідуальними захисними засобами.
Первинний інструктаж на робочому місці проводиться індивідуально або з групою осіб одного фаху за діючими на підприємстві інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт.
Періодичний (повторний) інструктаж проводиться з ціллю перевірки знань та навичок робітників використовуючи навички, що отримані ними при вступному інструктажі та на робочому місці (індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу). Повторний інструктаж проводиться в терміни, визначені нормативно-правовими актами з охорони праці, які діють у галузі, або роботодавцем (фізичною особою, яка використовує найману працю) з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше: на роботах з підвищеною небезпекою - 1 раз на 3 місяці; для решти робіт - 1 раз на 6 місяців.
Незалежно від кваліфікації та від стажу роботи, його проходять робітники торгівлі та громадського харчування (не менше одного разу в шість місяців), робітники виробничих підприємств (не менше одного разу в три місяці).
Позаплановий інструктаж проводиться на робочому місці або в кабінеті охорони праці при заміні обладнання, зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на стан охорони праці або після нещасних випадків з-за недоліків попереднього інструктажу, при введенні в дію нових або переглянутих нормативно-правових актів з охорони праці, а також при внесенні змін та доповнень до них, при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на ЗО календарних днів - для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - понад 60 днів, та при порушеннях працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що призвели до травм, аварій, пожеж тощо. Він може проводитись індивідуально з окремим працівником або з групою працівників одного фаху. Обсяг і зміст позапланового інструктажу визначаються в кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили потребу його проведення.
Поточний інструктаж. проводиться після виявлення порушень правил та інструкцій з техніки безпеки або при проведенні роботи за наряд-допуском.
Цільовий інструктаж проводиться з працівниками: при ліквідації аварії або стихійного лиха, при проведенні робіт, на які відповідно до законодавства оформлюються наряд-допуск, наказ або розпорядження. Цільовий інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників. Обсяг і зміст цільового інструктажу визначаються залежно від виду робіт, що виконуватимуться.
Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажіпроводить безпосередній керівник робіт (начальник структурного підрозділу, майстер) або фізична особа, яка використовує найману працю.
Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі завершуються перевіркою знань у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці, особою, яка проводила інструктаж.
При незадовільних результатах перевірки знань, умінь і навичок щодо безпечного виконання робіт після первинного, повторного чи позапланового інструктажів протягом 10 днів додатково проводяться інструктаж і повторна перевірка знань.
При незадовільних результатах перевірки знань після цільового інструктажу допуск до виконання робіт не надається. Повторна перевірка знань при цьому не дозволяється.
Про проведення первинного, повторного, позапланового та цільового інструктажів та їх допуск до роботи особа, яка проводила інструктаж, уносить запис до журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці (додаток 6). Сторінки журналу реєстрації інструктажів повинні бути пронумеровані, прошнуровані і скріплені печаткою.
У разі виконання робіт, що потребують оформлення наряду-допуску, цільовий інструктаж реєструється в цьому наряді-допуску, а в журналі реєстрації інструктажів - не обов'язково.
Перелік професій та посад працівників, які звільняються від повторного інструктажу, затверджується роботодавцем. До цього переліку можуть бути зараховані працівники, участь у виробничому процесі яких не пов'язана з безпосереднім обслуговуванням об'єктів, машин, механізмів, устаткування, застосуванням приладів та інструментів, збереженням або переробкою сировини, матеріалів тощо.
Тематика та порядок проведення інструктажів з питань охорони праці для учнів, курсантів, слухачів, студентів під час трудового і професійного навчання у навчальних закладах визначаються нормативно-правовими актами в галузі освіти.
Служба ОП створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб.
