До 01.01.2010. Можно ли учесть в расходах сумму пособия по беременности и родам, превышающую максимальный размер пособия, установленный законодательством (п. 15 ст. 255 НК РФ)?

 

Налоговый кодекс РФ не содержит разъяснений по данному вопросу.

Согласно официальной позиции доплату до фактического заработка, превышающую максимальный размер пособия, установленный законодательством, можно учесть в качестве расхода по налогу на прибыль. Аналогичного подхода придерживаются некоторые суды и авторы.

 

Подробнее см. документы

 

Письмо Минфина России от 04.07.2005 N 03-03-04/1/49

Финансовое ведомство разъясняет, что хотя пособие по беременности и родам не является пособием по временной утрате трудоспособности, но оно выплачивается за счет средств ФСС РФ. Поэтому к нему применяются положения п. 15 ст. 255 НК РФ. Следовательно, оплата пособий по беременности и родам сверх максимального размера, установленного законодательством, признается расходом.

Аналогичные выводы содержит...

Письмо Минфина России от 16.02.2005 N 03-05-02-04/26

Письмо УФНС России по г. Москве от 21.06.2007 N 28-11/058415

Статья: Пособия при уходе в декрет ("Налоговый учет для бухгалтера", 2006, N 10)

Статья: Пособия лицам, имеющим детей: размеры и порядок выплаты ("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 3)

Статья: Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году ("Финансовые и бухгалтерские консультации", 2006, N 2)

 

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 04.06.2007 по делу N А56-14309/2006

Суд указал, что доплата к пособиям по беременности и родам выплачивалась на основании приказа генерального директора, трудовых договоров с работниками. Таким образом, в силу п. 25 ст. 255 НК РФ данная доплата уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль.

 

После 01.01.2010. Можно ли учесть в расходах сумму пособия по беременности и родам, превышающую максимальный размер пособия, установленный законодательством (п. 25 ст. 255 НК РФ)?

 

В соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ в расходах на оплату труда учитываются выплаты в пользу работника, предусмотренные коллективным и (или) трудовым договорами.

Согласно официальной позиции спорные суммы признаются расходами, если они установлены трудовым и (или) коллективным договорами.

Судебной практики нет.

 

Подробнее см. документы

 

Письмо Минфина России от 18.05.2012 N 03-03-06/1/254

Разъяснено, что налогоплательщик имеет право учесть сумму доплаты работнику до фактического заработка на период отпуска по беременности и родам, только если такая доплата предусмотрена трудовым и (или) коллективным договорами.

Аналогичные выводы содержит...

Письмо Минфина России от 24.02.2012 N 03-03-06/1/98

Письмо Минфина России от 03.08.2010 N 03-03-06/1/508

Письмо Минфина России от 27.07.2010 N 03-03-06/1/487

Письмо Минфина России от 22.03.2010 N 03-03-06/1/158

Письмо Минфина России от 26.10.2009 N 03-03-06/1/691

 

ФОРМА ОПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ