Динамика номинальной и реальной заработной платы работников за период 2007-2012 гг

Сущность заработной платы в экономической системе проявляется в ее разнообразных функциях: воспроизводственной, регулирующей, стимулирующей; информационной.

Воспроизводственная функция заработной платы заключается в обеспечении нормального воспроизводства трудовых ресурсов, предполагающее как восстановление работоспособности так и развитие личности. Для нормального воспроизводства необходимо обеспечить удовлетворение традиционных для данной страны потребностей работников. Чем более высок уровень реальной заработной платы в стране, тем полнее реализуется данная функция. Реальная заработная плата определяет покупательную способность номинальной зарплаты и включает совокупность товаров и услуг, приобретаемых на эту зарплату. Она находится в прямой зависимости от уровня номинальной (денежной) зарплаты и в обратной от уровня цен (ИПЦ). Сопоставление динамики номинальной и реальной зарплаты в России обнаруживает существенное воздействие инфляции на уровень жизни населения. Показательной в этом отношении является также и динамика МРОТ, определяющего воспроизводственный потенциал наименее оплачиваемой части работников.

Наряду с воспроизводственной важной функций заработной платы является регулирующая функция. Она проявляется в том, что относительные уровни заработной платы, сложившиеся в том или ином сегменте рынка труда, оказывают воздействие на распределение рабочей силы по отраслям, профессиям и специальностям, регионам. Так, относительно высокий уровень заработной платы в газовой и нефтяной промышленности РФ позволяет сохранять квалифицированные кадры на нефтяных и газовых промыслах Севера, где условия жизни и работы весьма неблагоприятны. Не менее привлекательными сегодня являются сферы финансово-кредитной деятельности, информационных услуг, государственное управление.

Механизмом реализации стимулирующей функции заработной платы является дифференциация уровней оплаты труда на предприятиях. Важнейшим принципом дифференциации заработной платы является равная оплата за равный труд, более высокая оплата сложного и квалифицированного труда, соответствие размеров оплаты труда его конкретным результатам. Дифференциация заработной платы в фирмах осуществляется на основе использования системы тарифов, стимулирующих и компенсирующих доплат и надбавок, различных форм и систем заработной платы и нормирования всех трудовых процессов. Как уже отмечалось в предыдущем параграфе, доля гарантированного дохода на российских предприятиях находиться на невысоком уровне. Это обстоятельство определяет как гибкость труда, так и высокую межфирменную дифференциацию заработков. Работники с одинаковым уровнем квалификации получают различное возмещение в зависимости от финансово-экономического положения предприятия, уровня рентабельности продукции.

Существуют объективные факторы дифференциация в оплате труда:

· сложность труда, определяемая особенностями используемого капитала, применяемых технологий;

· условия труда, определяемые тяжестью, вредностью и опасностью работы, комфортностью рабочего места и внешних условий выполнения работы;

· квалификация работников, которая характеризуется сроками и качеством обучения, уровнем общей и профессиональной подготовки, стажем практической работы;

· эффективность и результаты труда;

· социально-экономическая значимость выполняемых работ.

Характерной особенностью российского рынка труда является то, что уровень отраслевой и региональной дифференциации заметно выше в сравнении с дифференциацией

по уровню образования. Наблюдается чрезвычайно большой разрыв в оплате труда между государственными и негосударственными секторами, мужчинами и женщинами, постоянными и временными работниками, занятыми полное и неполное рабочее время. По данным выборочного обследования организаций по категориям персонала и профессиональным группам в 2011 г. средняя заработная плата работников в добыче полезных ископаемых в 1,8 раза превышала среднюю заработную плату по остальным видам экономической деятельности. В то же время, у руководителей организаций и их структурных подразделений в добыче полезных ископаемых это соотношение составляло 1,6 раза, специалистов высшего уровня квалификации - 2,2 раза, среднего уровня квалификации - 2,3 раза, а у двух групп квалифицированных рабочих - 1,5 раза. По данным того же обследования разрыв в оплате работников с высшим и средним профессиональным образованием составляет 1,6 раза, а в сопоставлении с лицами не имеющими среднего образования 1,9 раза.[29] Еще более впечатляющей является межфирменная дифференциация в оплате труда, порождаемая, как упоминалось выше разницей в результатах деятельности предприятий с учетом экономической конъюнктуры. В оценке российских и иностранных специалистов дифференциация заработков в России является неоправданной и служит источником социального неравенства. Это подтверждается данными статистики. Соотношение средней заработной платы 10% работников с наибольшей (97576 руб.) и 10% работников с наименьшей заработной платой (6183 руб.) в 2013г. составило 15,8 раза, что соответствует децильному коэффициенту разницы в доходах населения.[30]

Таким образом, одним из определяющих трендов на российском рынке труда выступает тренд, связанный с повышением уровня заработной платы и преодолением социального неравенства, обусловленного избыточной дифференциацией доходов.