Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ѕор€док прохождени€ государственной службы. јттестаци€




ѕрохождение государственной службы государственным служащим охватывает врем€, период, начинающийс€ по оформлении поступлени€ на государственную службу, продолжающийс€ всЄ врем€ исполнени€ полномочий по должности и заканчиваетс€ прекращением служебных отношений, т.е. оставлением должности.

ѕрохождение государственной службы государственным служащим заполн€етс€ определЄнными юридически значимыми действи€ми.

  этим юридически значимым действи€м относ€тс€: 1) исполнение служащим должностных полномочий; 2) продвижение по службе, пор€док присвоени€ чинов, рангов; 3) пор€док прохождени€ аттестации; 4) пор€док оставлени€ государственной службы.

а) исполнение служащим должностных полномочий.

»сполнение должностных полномочий составл€ет посто€нное, повседневное содержание работы государственного служащего.  онкретное содержание служебных полномочий определ€етс€ должностной инструкцией.

б) продвижение по службе, пор€док присвоени€ чинов, рангов.

ѕродвижение по службе в насто€щее врем€ определ€етс€ как неотъемлемый элемент прохождени€ службы. √осударственному служащему, при надлежащем выполнении должностных полномочий, зафиксированном при аттестации, предоставл€етс€ и обеспечиваетс€ право на продвижение по службе. Ёто право государственного служащего закреплено в п.6 ст.9 ‘« Ђќб основах государственной службы –‘ї. ћожно выделить следующие основные меры продвижени€ по службе:

а) перемещение с занимаемой должности на более высокую должность в данном или другом государственном органе (организации);

б) присвоение очередного квалификационного разр€да в установленном пор€дке, с надбавкой к зарплате;

в) зависимость оплаты труда от стажа службы (общего, в данном органе, непрерывного стажа) при условии положительной аттестации;

г) присвоение почЄтных званий (государственных и отраслевых) в установленном пор€дке, с надбавкой к зарплате;

д) пребывание в одном классе (звании, ранге) не долее 3-х (6-ти, 10-ти) лет в соответствии с услови€ми должности;

е) другие меры, которые будут установлены высшими органами государственной власти.

 лассность государственных служащих охватывает такие категории: классы (например, нотариусов), ранги (дл€ работников дипломатической службы), звани€ (воинские, научных работников), всЄ это характеризует должностное положение служащего, уровень его профессиональной подготовки, опыт и стаж работы и т.д.

‘« Ђќб основах государственной службы –‘ї вводит дл€ государственных служащих форму классности - советник: действительный государственный советник, государственный советник, советник и т.д.

ѕор€док прохождени€ аттестации.

ƒл€ определени€ уровн€ профессиональной подготовки и соответстви€ государственного служащего занимаемой государственной должности государственной службы, а также решени€ вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разр€да проводитс€ его аттестаци€.

÷ель аттестации - проверка профессиональной подготовки служащего, соответстви€ его занимаемой должности, определить перспективы роста аттестуемого лица. јттестаци€ - одно из важнейших средств стимулировани€ служащих к повышению их квалификации, подбора кадров и совершенствовани€ государственной службы.

јттестаци€ государственных служащих отведена ст.24 ‘« Ђќб основах государственной службы –‘ї.

ѕор€док прохождени€ аттестации федеральными государственными служащими установлен ѕоложением Ђќ проведении аттестации федерального государственного служащегої утверждЄнным ”казом ѕрезидента –‘ от 9 марта 1996 г. є353.

јттестаци€ проводитс€ аттестационными комисси€ми, образуемыми в каждом государственном органе (организации) из представителей руководства органа, профсоюзной организации и трудового коллектива. —рок проведени€ аттестации не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. ѕри необходимости аттестаци€ может быть назначена дл€ конкретного служащего и ранее этого срока. ¬ решении аттестационной комиссии делает одно из следующий заключений: служащий соответствует должности, заслуживает повышени€, подлежит переаттестации через год, занимаемой должности не соответствует.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 737 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

≈сли президенты не могут делать этого со своими женами, они делают это со своими странами © »осиф Ѕродский
==> читать все изречени€...

2270 - | 2172 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.006 с.