Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ѕоступление на службу и способы замещени€ должностей на государственной службе




Ќа гражданскую службу вправе поступать граждане –оссийской ‘едерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным €зыком –оссийской ‘едерации и соответствующие квалификационным требовани€м, установленным насто€щим ‘едеральным законом. ѕредельный возраст пребывани€ на гражданской службе Ц 65 лет. √ражданин не может быть прин€т на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находитьс€ на гражданской службе в случае: 1.признани€ его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2.осуждени€ его к наказанию, исключающему возможность исполнени€ должностных об€занностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличи€ не сн€той или не погашенной в установленном федеральным законом пор€дке судимости; 3.отказа от прохождени€ процедуры оформлени€ допуска к сведени€м, составл€ющим государственную и иную охран€емую федеральным законом тайну, если исполнение должностных об€занностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы св€зано с использованием таких сведений; 4.наличи€ заболевани€, преп€тствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждени€; 5.близкого родства или свойства с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы св€зано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6.выхода из гражданства –оссийской ‘едерации или приобретени€ гражданства другого государства; 7.наличи€ гражданства другого государства (других государств); 8.представлени€ подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; 9.непредставлени€ установленных федеральным законом сведений или представлени€ заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и об€зательствах имущественного характера. —пособы замещени€ должностей: зачисление; конкурс; назначение; избрание (институт муниципальной службы не знает выборных должностей, поэтому данный вид зачислений относитс€ только к государственной службе). ќграничени€, св€занные с прохождением службы. —лужащим запрещаетс€: 1.участвовать на платной основе в де€тельности органа управлени€ коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом; 2.осуществл€ть предпринимательскую де€тельность; 3.приобретать в случа€х, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход; 4.быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе; 5.получать в св€зи с исполнением должностных об€занностей вознаграждени€ от физических и юридических лиц; 6.разглашать или использовать в цел€х, не св€занных с гражданской службой, сведени€, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведени€м конфиденциального характера; 7.принимать без письменного разрешени€ представител€ нанимател€ награды, почетные и специальные звани€ (за исключением научных) и др.

 

27. ѕрохождение службы и аттестаци€ государственных служащих. ѕрохождение государственной службы Ц это система взаимосв€занных, взаимообусловленных юридических фактов, вызывающих возникновение, изменение и прекращение государственных служебных отношений. Ёлементы прохождени€ государственной службы: 1.поступление на государственную гражданскую службу; 2.аттестаци€ государственных служащих и перемещение по службе; 3.поощрение и льготы государственных служащих; 4.юридическа€ ответственность государственных служащих; 5.прекращение государственной службы. јттестаци€ гражданского служащего проводитс€ в цел€х определени€ его соответстви€ замещаемой должности гражданской службы.јттестаци€ гражданского служащего проводитс€ один раз в три года. ѕри проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представл€ет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим своих должностных об€занностей за аттестационный период.   мотивированному отзыву прилагаютс€ сведени€ о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручени€х и подготовленных им проектах документов, содержащихс€ в отчетах за год о профессиональной служебной де€тельности гражданского служащего, а при необходимости Ц по€снительна€ записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководител€. Ќе подлежат аттестации: 1.гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий Ђруководителиї и Ђпомощники (советники)ї, в случае если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт; 2. гражданский служащий, наход€щийс€ в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижени€ им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска. ѕо результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимаетс€ одно из следующих решений: 1.соответствует ли гражданский служащий замещаемой должности гражданской службы; 2.соответствует ли замещаемой должности гражданской службы и рекомендуетс€ ли он к включению в установленном пор€дке в кадровый резерв дл€ замещени€ вакантной должности гражданской службы в пор€дке должностного роста; 3.соответствует ли гражданский служащий замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождени€ профессиональной переподготовки или повышени€ квалификации; 4.гражданский служащий не соответствует замещаемой должности гражданской службы. ¬ течение мес€ца после проведени€ аттестации по ее результатам издаетс€ акт государственного органа о том, что гражданский служащий: 1. подлежит включению в установленном пор€дке в кадровый резерв дл€ замещени€ вакантной должности гражданской службы в пор€дке должностного роста; 2.направл€етс€ на профессиональную переподготовку или повышение квалификации; 3.понижаетс€ в должности гражданской службы.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1111 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

—тудент может не знать в двух случа€х: не знал, или забыл. © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

1041 - | 671 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.008 с.