Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


Ќазовите внешние и внутренние факторы, объективные и субъективные показатели отношени€ человека к труду




  объективным(внешние) факторам относ€тс€ прежде всего социально-политическа€ обстановка в стране, экономическое состо€ние региона и отрасли, в которых действует работник.  роме того, объективными будут услови€ труда на конкретном предпри€тии, определ€емые содержательного труда, его безопасностью, санитарно-гигиеническим состо€нием производственной среды, уровнем организации и оплаты труда, социально-демографической структурой коллектива, морально-психологическим климатом в нем и др.

—убъективные факторы(внутренние) это личностные характеристики самого работника: его пол, возраст, образование, воспитание, професси€, стаж работы, его личный опыт, обща€ и профессиональна€ культура, ценностные ориентации и др.

ќбъективные показатели отношени€ к труду

а) степень ответственности и добросовестности в работе, означающа€ количество и качество выпускаемой продукции и уровень ответственности отношени€ к производственным задани€м;

б) степень трудовой инициативы рабочего, вы€вл€ема€ как забота его об общественном производстве в соответствии с характером социалистических производственных отношений;

в) уровень дисциплинированности рабочего, вы€вл€емый негативно через административные и общественные порицани€.

Ѕ. —убъективные показатели отношени€ к труду

а) понимание общественной значимости труда, котора€ определ€етс€ как оценка работы с точки зрени€ ее полезности дл€ общества, содержательности труда и приносимого им заработка;

б) степень общей удовлетворенности работой, состо€ща€ в оценке привлекательности выполн€емой работы с учетом конкретных производственных условий;

в) степень удовлетворенности специальностью;

„то такое план социального развити€ коллектива и его разделы

ѕлан социального развити€ - совокупность научно обоснованных меропри€тий, заданий, показателей по всему комплексу социальных проблем, реализаци€ которых способствует наиболее эффективному функционированию коллектива. ¬ центре их не производима€ продукци€, а человек как производитель и потребитель, как социально активна€ личность.

¬ плане социального развити€ целесообразно выделить следующие разделы и направлени€ работ:

Ј —овершенствование социальной структуры коллектива. ¬ этом разделе обращаетс€ особое внимание на сокращение доли или полную ликвидацию т€желых и вредных дл€ здоровь€ работ, на сокращение доли малоквалифицированного труда, на повышение образовательного и квалификационного уровней работников, на изменение (если в этом есть необходимость) половозрастной структуры коллектива. ќтдельно рассматриваетс€ труд женщин, подростков, лиц пожилого возраста с указанием тех структурных изменений, которые целесообразно провести среди этих категорий труд€щихс€.

Ј —оциальные факторы развити€ производства и повышени€ его экономической эффективности. «десь планируютс€ меропри€ти€, св€занные с техническим перевооружением производства, с внедрением новой техники и технологии. —реди таких меропри€тий можно назвать проектирование прогрессивных форм организации и оплаты труда, снижение его монотонности. Ќасыщение производства высокопроизводительной техникой обостр€ет проблему высвобождени€ работников и обеспечени€ зан€тости персонала предпри€ти€.

Ј ”лучшение условий труда и быта работников. ¬ плане нужно особо выделить участки и подразделени€ с неблагопри€тными услови€ми труда, дл€ которых необходимо предусмотреть меры по оздоровлению производственной среды, по замене оборудовани€, €вл€ющегос€ источником повышени€ вредности и опасности, или по надежной изол€ции такого оборудовани€.

Ј ¬оспитание дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. ћеропри€ти€ этого раздела плана разрабатываютс€ на основе анализа ценностных ориентаций работников и должны быть направлены на стимулирование высокой трудовой и производственной дисциплины, на развитие различных форм вовлечени€ труд€щихс€ в дело совершенствовани€ производства.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 878 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

—тудент всегда отча€нный романтик! ’оть может сдать на двойку романтизм. © Ёдуард ј. јсадов
==> читать все изречени€...

739 - | 561 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.009 с.