Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


„то такое социальна€ структура трудового коллектива.  аковы их разновидности?




—оциальна€ структура трудового коллектива Ц это совокупность его социальных элементов и отношений между этими элементами. ќсновным элементом структуры трудового коллектива €вл€етс€ социальна€ группа, то есть совокупность людей, обладающих каким-либо общим социальным признаком (например, общей профессией, стажем работы и т.д.) и различающихс€ по производственным и социальным функци€м.

¬ зависимости от наличи€ тех или иных социальных групп образуютс€ различные социальные срезы коллектива предпри€ти€, а в св€зи с этим выдел€ютс€ следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственна€, демографическа€, национальна€, социально - психологическа€ и др.

‘ункционально-производственна€ структура складываетс€ из функциональных групп работников: служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей), рабочих (основных, вспомогательных), младшего обслуживающего персонала, учеников, военизированной и пожарной охраны и др. Ёти функциональные группы объедин€ютс€ в производственные подразделени€, имеющие иерархию и подчин€ющиес€ определенным должностным лицам.

‘ормальна€ структура безлична. ќна определ€етс€ служебными положени€ми, инструкци€ми, приказами, в которых определены права и об€занности каждого члена трудового коллектива, то есть определены должностные роли, которые должен выполн€ть каждый работник. ¬есьма важно, чтобы каждый член формальной группы четко знал свою должностную роль и стремилс€ ее выполнить полностью, качественно и воврем€. Ќа предпри€тии могут создаватьс€ три типа формальных групп:.

ƒемографическа€ структура коллектива определ€етс€ составом его по возрасту, полу. —оциологические исследовани€ подтверждают, что однополый коллектив менее эффективен, чем разнополый. Ѕольшое значение имеет также сочетание возрастных групп. ѕреобладание людей старшего возраста характеризуетс€ высокой трудовой дисциплиной, но при этом возрастают элементы консерватизма при внедрении новшеств, повышаетс€ уровень потерь рабочего времени из-за повышенной заболеваемости работников и т.д. ѕреобладание молодежи также отличаетс€ специфическими про€влени€ми - повышенной текучестью кадров, более быстрой реакцией на нововведени€ и др. Ќациональна€ структура коллектива еще сравнительно недавно имела второстепенное значение. ќднако с распадом ———–, ростом сепаратизма и национального самосознани€ национальный состав коллектива становитс€ заметным фактором стабильности или, наоборот, повышенной напр€женности на предпри€ти€х.

—оциально-психологические группы формируютс€ по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп. ¬ спонтанно возникающих (эмерджентных) социально-психологических группах имеетс€ сво€ иерархи€, свои лидеры и задачи. ¬ них вырабатываютс€ определенные правила, нормы поведени€, которые создают пор€док и режим функционировани€ данных групп.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 625 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

„тобы получилс€ студенческий борщ, его нужно варить также как и домашний, только без м€са и развести водой 1:10 © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

681 - | 687 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.008 с.