Лекции.Орг


Поиск:




Категории:

Астрономия
Биология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника

 

 

 

 


Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации,




1. В течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда

2. В течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда

3. В течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда

27. Какие из перечисленных условий являются обязательными при заключении трудового договора:

1. Социальные льготы

2. Место работы

3. Трудовая функция

4. Дата начала работы

5. Испытательный срок

6. Оплата труда

7. Представление жилплощади

28. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон- это:

1. Призыв или поступление на военную службу

2. Отсутствие на работе более 4 месяцев

3. Появление на работе в нетрезвом состоянии

4. Соглашение сторон

5. Вступление в законную силу приговора суда

29. Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:

1. Социальные льготы

2. Место работы

3. Трудовая функция

4. Дата начала работы

5. Испытательный срок

6. Оплата труда

7. Представление жилплощади

30. Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:

1. Работающих неполный рабочий день

2. Занятых на работах с вредными условиями труда

3. Избранных на руководящие должности

4. Работающих с ненормированным рабочим днем

31. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:

1. За работу с ненормированным рабочим днем

2. За работу с вредными условиями труда

3. По семейным обстоятельствам

4. За длительный стаж работы

5. Лицам, избранным на руководящие должности

32. Срочный трудовой договор заключается на срок:

1. Не более 5 лет

2. Не более 3 лет

3. Не более 7 лет

4. Не более 1 года

33. Временной считается работа:

1. До 6 месяцев

2. До 1 года

3. До 2 месяцев

4. До 1 месяца

34. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

1. 24 календарных дня

2. 26 календарных дней

3. 28 календарных дней

4. 30 календарных дней

 

 

35. Сезонной считается работа:

1. До 6 месяцев

2. До 1 года

3. До 2 месяцев

4. До 1 месяца

36. Перевод на другую постоянную работу осуществляется:

1. С письменного согласия работника

2. С устного согласия работника

3. Согласие работника не требуется

37. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

1. 11 месяцев непрерывной работы

2. 6 месяцев непрерывной работы

3. 2 месяцев непрерывной работы

38. Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:

1. Временный перевод по производственной необходимости

2. Перевод на другую работу в той же организации

3. Перемещение на другое рабочее место в той же организации

4. Перевод в другую организацию

5. Перевод в другую местность вместе с организацией

39. При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника?

1. Не обязан

2. Обязан, предупредив за 2 недели

3. Обязан, предупредив за 2 месяца

40. Изменение существенных условий труда- это:

1. Повышение ответственности сторон за взятые на себя обязательства

2. Изменения в организации производства и труда

3. Поручение работнику работы на другом механизме или агрегате

41. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

1. За 30 дней

2. За 7 дней

3. За 2 недели

4. Предварительного уведомления не требуется

42. Трудовые отношения возникают:

1. С момента подписания трудового договора

2. С даты, указанной в трудовом договоре, если дата не указана в трудовом договоре, то на следующий день после подписания трудового договора, если трудовой договор не заключен в письменной форме, то с момента фактического приступления работника к работе по поручению или с ведома работодателя

3. На усмотрение работодателя

43. Работа по совместительству:

1. Работник имеет право заключить договоры о выполнении в свободное от работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)

2. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

 

 

44. Отказ работодателем в приеме на работу работника

1. Может быть связан с местом жительства или возрастом работника

2. Может быть связан с имущественным, социальным или должностным положением работника

3. Может быть связан с деловыми качествами работника





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-05; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 829 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Большинство людей упускают появившуюся возможность, потому что она бывает одета в комбинезон и с виду напоминает работу © Томас Эдисон
==> читать все изречения...

2734 - | 2396 -


© 2015-2025 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.011 с.