Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


 акие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством;




“ест по трудовому праву (практика -2)

1.ѕредмет трудового права составл€ют следующие отношени€:

1. ќтношени€ по рассмотрению трудовых споров

2. ќтношени€ по оплате сверхурочных работ

3. ќтношени€ по трудоустройству

4. “рудовые отношени€

5. ќтношени€ по выплате пенсий

2.–абочее врем€, установленное законом:

1. Ћьготное

2. —окращенное

3. ѕривилегированное

4. Ќормальное

5. Ќеполное

6. ”сеченное

1. ÷ентрализованным

 акие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством;

1. ќбъ€вление благодарности

2. Ќаграждение почетной грамотой

3. ќбъ€вление общественной признательности

4. ¬ыдача премии

5. «анесение в список почета

4.ѕри каких услови€х на работника возлагаетс€ материальна€ ответственность:

1. ѕри наличии упущенной выгоды

2. ѕри наличии нормального производственно-хоз€йственного риска

3. ѕри совершении противоправного действи€ (бездействи€)

4. ѕри наличии вины

5. ѕри наличии причинной св€зи между действием(бездействием) и ущербом

6. ѕри причинении пр€мого действительного ущерба

7. ѕри наличии причинной св€зи между действием (бездействием) и виной

5.Ќормальна€ продолжительность рабочего времени не может превышать:

1. 36 часов в неделю

2. 48 часов в неделю

3. 40 часов в неделю

6.  акие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:

1. —трогий выговор

2. ѕонижение в должности

3. «амечание

4. ѕеревод на нижеоплачиваемую работу

5. ¬ыговор

7. ¬ каких случа€х работодатель вправе отстранить работника от работы:

1. ≈сли работник по€вилс€ на работе в состо€нии алкогольного, наркотического или токсического опь€нени€

2. ≈сли работник не прошел об€зательный медицинский осмотр

3. ≈сли работник не представил о себе сведений личного характера

8. “рудовые отношени€ характеризуютс€ следующими чертами:

1. ѕрием работника закрепл€етс€ юридическим фактом (например, трудовым договором)

2. –аботодатель об€зан выплачивать вознаграждени€ по итогам года

3. –аботник подчин€етс€ правилам внутреннего трудового распор€дка

4. — работником заключатс€ договор о полной материальной ответственности

 

9. “рудовые договоры могут заключатьс€:

1. “олько на неопределенный срок

2.  ак на определенный, так и на неопределенный срок

3. —роком до 10 лет

 

10. —окращенное рабочее врем€ отличаетс€ от неполного рабочего времени следующими признаками:

1. –егулируетс€ ѕостановлением ѕравительства –‘

2. явл€етс€ законодательно закрепленным дл€ отдельных категорий лиц

3. ѕри оплате устанавливаетс€ система льгот и надбавок

4. ќплачиваетс€ как полное рабочее врем€

11. ќб€зан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объ€снение:

1. ƒа

2. Ќет

12. »меет ли право работник, мину€ комиссию по трудовым спорам ( “—), обратитьс€ за защитой своих прав в суде:

1. Ќет

2. ƒа

3. ƒа, но только после письменного уведомлени€ об этом работодател€

13. ƒисциплинарное взыскание может примен€тьс€:

1. Ќе позднее 6 мес€цев со дн€ совершени€ проступка

2. Ќе позднее 6 мес€цев со дн€ составлени€ акта о совершении проступка

3. Ќе позднее 1 мес€ца со дн€ обнаружени€ проступка

14.  аким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю:

1. ѕутем взыскани€ через суд

2. ѕутем взыскани€ через комиссию по трудовым спорам

3. ѕутем добровольного погашени€ (возмещени€) ущерба

4. ѕутем взыскани€ через совет трудового коллектива

5. ѕутем удержани€ из зарплаты

6. ѕутем взыскани€ через профсоюз

15 ¬праве ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением?

1. ƒа

2. Ќет

16. –аботодатель -физическое лицо- об€зан:

1. ќформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправлени€

2. ”плачивать страховые взносы и другие платежи

3. ќформить страховые свидетельства государственного пенсионного страховани€

4. ¬ести трудовые книжки

5. ¬ести личные дела

17. ƒисциплинарное взыскание считаетс€ сн€тым, если:

1. —о дн€ применени€ взыскани€ истекло 6 мес€цев

2. —о дн€ применени€ взыскани€ истек 1 год

3. ≈сли трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника

18. »з каких элементов состоит трудовое правоотношение:

1. —убъектов

2. ќбъективной стороны

3. ќбъектов

4. —одержани€ (прав и об€занностей)

19. ќб€зан или имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществл€ющему уход за больным членом семьи?

1. ќб€зан

2. Ќе об€зан

3. »меет право

20. ѕолна€ материальна€ ответственность закрепл€етс€:

1. ”стным соглашением

2. “рудовым договором

3. ѕисьменным соглашением

21. ѕрекращение трудового договора по инициативе третьих лиц- это:

1. ликвидаци€ организации, сокращение численности или штата работников

2. призыв или поступление на военную службу

3. отсутствие на работе более 4 мес€цев

4. соглашение сторон

5. вступление в законную силу приговора суда

6. истечение срока трудового договора

7. восстановление работника, ранее выполн€вшего работу

22. — согласи€ работодател€ работник может передать ему дл€ возмещени€ причиненного ущерба:

1. “олько деньги

2.  ак деньги, так и равноценное имущество

3. ћожет исправить поврежденное имущество

1. ќтсутствие  “— в организации

2. ¬озмещение материального ущерба работнику

3. Ќезаконное увольнение

4. ќтказ в приеме на работу

23. Ќа какие из перечисленных категорий лиц распростран€етс€ действие трудового законодательства:

1. Ќа лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера

2. Ќа членов советов директоров организаций

3. Ќа военнослужащих при исполнении ими об€занностей военной службы

4. Ќа лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем

24. ѕри приеме на работу испытательный срок не должен превышать:

1. 12 мес€цев

2. 14 мес€цев

3. 3 мес€цев

25  акие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством:

1. ѕо семейным обсто€тельствам

2. ≈жегодный

3.  раткосрочный

4. ƒополнительный

5. √арантийный

6. Ѕез сохранени€ зарплаты

7. ”чебный

8. Ћьготный





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 2048 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ћучша€ месть Ц огромный успех. © ‘рэнк —инатра
==> читать все изречени€...

1875 - | 1790 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.013 с.