Самостоятельная работа 13
Мотивация как функция менеджмента:
Содержательные теории мотивации
1. Смысл и эволюция понятия «мотивация».
2. Потребности и вознаграждения как базовые понятия современных теорий мотивации.
3. Общая характеристика содержательных теорий мотивации.
4. Анализ теории мотивации А Маслоу.
5. Анализ теории мотивации Д. Макклеланда.
6. Анализ теории мотивации Ф. Герцберга.
Рекомендуемая литература: Мескон М. Основы менеджмента. С. 360- 376; Боуви К. и др. Современный бизнес. С. 319-321; Дункан Д. Основополагающие идей в менеджменте. С. 129-147; Виханский О. Менеджмент. С. 64-90.
Самостоятельная работа 13
Мотивация как функция менеджмента:
Процессуальные теории мотивации
1. Общая характеристика процессуальных теорий мотивации.
2. Анализ теории ожиданий В. Врума.
3. Анализ теории справедливости.
4. Анализ мотивационной модели Портера-Лоулера.
5. Сравнительный анализ процессуальных теорий мотивации.
Рекомендуемая литература: Мескон М. Основы менеджмента. С. 376- 387; Фалмер Р. Энциклопедия современного бизнеса. Т. 3. С. 5-33; Боуви К. и др. Современный бизнес. Т. 1. С. 321-324.
Самостоятельная работа 14
Эффективное применение мотивации
1. Сущность, виды и уровни мотивов и мотивация в сфере труда.
2. Мотивационно-трудовое значение социальных и моральных потребностей.
3. Стимулирование труда, формы оплаты труда.
4. Практическое применение теорий мотивации.
Рекомендуемая литература: Боуви К. и др. Современный бизнес. Т. 1. С. 332-339; Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. С. 94-127.
Тема 13. Регулирование и контроль в системе менеджмента
Самостоятельная работа 15
Контроль как функция менеджмента
1. Сущность и смысл контроля.
2. Типы контроля и их значения.
3. Процесс контроля: его элементы и стадии.
4. Поведенческие аспекты контроля.
5. Характеристики эффективного контроля.
Рекомендуемая литература: Мескон М. и др. Основы менеджмента. С. 390-424; Основы менеджмента / Ред. А.А. Радугин. С. 266-285.
Раздел 3. Групповая динамика
Тема 16.Управление группой
Самостоятельная работа 16
Процессы самоорганизации, неформальная организация и неформальная структура
1. Сравнительная характеристика формальных и неформальных групп.
2. Неформальные группы и организации: их типы и причины возникновения.
4. Члены групп: принципы ранжирования и взаимодействия, типы поведения в группах.
Рекомендуемая литература: Мескон М. и др. Основы менеджмента. С. 436-446.
Самостоятельная работа 17
Основные принципы эффективного управления группой
1. Анализ трудностей и выгод, связанных с существованием в организации неформальных групп.
2. Факторы, влияющие на эффективность работы группы.
3. Собрания как метод управления группой.
4. Управление с помощью комитетов.
Рекомендуемая литература: Мескон М. и др. Основы менеджмента. С. 446-460.
Тема 17. Руководство, власть и партнерство
Самостоятельная работа 18
Э ффективное использование менеджером влияния и власти
1. Сравнительный анализ руководства и лидерства в организации.
2. Влияние и власть: общая характеристика.
3. Формы власти: общая характеристика.
4. Формы влияния: общая характеристика.
5. Эффективность использования различных форм влияния и власти в организации.
Рекомендуемая литература: Мескон М. и др. Основы менеджмента.
С. 463-486.
Тема 18. Стили менеджмента
Самостоятельная работа 19
Личностный и поведенческий подход к исследованию проблемы лидерства
1. Характеристика личностного подхода.
2. Общая характеристика поведенческого подхода.
3. Анализ теорий в рамках поведенческого подхода: теории «Х», «Y», «Z»; «управленческая решетка» Блэйка-Мутона.
4. Сравнительный анализ эффективности практического применения различных моделей лидерства.
5. Влияние стиля руководства на производительность труда.
Рекомендуемая литература: Фалмер Р. Энциклопедия современного управления. С. 123-153; Голованов Г. Основы менеджмента. С. 108-119.
Самостоятельная работа 20
