3.2.1 Кафедра сердечнососудистой и эндоваскулярной хирургии использует принципы, методы и практики оценки, которые совместимы с установленными конечными результатами обучения и методами обучения, гарантируют, что установленные результаты обучения достигнуты обучающимися, способствуют обучению, определяют адекватность и соответствие обучению.
3.2.2 Кафедра сердечнососудистой и эндоваскулярной хирургии гарантирует предоставление своевременной, конкретной, конструктивной и справедливой обратной связи резидентам на основе результатов оценки их знаний и навыков.
3.2.3 Кафедра сердечнососудистой и эндоваскулярной хирургии использует принципы, методы и практики оценки, которые способствуют интегрированному обучению и вовлечению в практическую клиническую работу, обеспечивают межпрофессиональное обучение.
4. СТАНДАРТ «РЕЗИДЕНТЫ»
ПОЛИТИКА ПРИЕМА И ОТБОР
4.1.1 Кафедра сердечнососудистой и эндоваскулярной хирургии рассматривает взаимосвязь между миссией и отбором резидентов.
1.1.2 Кафедра сердечнососудистой и эндоваскулярной хирургии обеспечивает баланс между имеющимся потенциалом и возможностями для подготовки и набором резидентов.
4.1.3 Кафедра сердечнососудистой и эндоваскулярной хирургии формулирует и внедряет политику по критериям и процессу отбора обучающихся, включая прием резидентов с ограниченными возможностями, требующего необходимые условия и оснащение в соответствии с национальными законодательными актами и положениями. А так же учитывает безопасность врачей и пациентов.
4.1.4 Кафедра сердечнососудистой и эндоваскулярной хирургии формулирет и внедряет политику перевода резидентов из других национальных или международных программ.
4.1.5 Кафедра сердечнососудистой и эндоваскулярной хирургии гарантирует высокий уровень в понимании биомедицинских наук,достигнутый на додипломном уровне до начала последипломногообразования.
4.1.6 Кафедра сердечнососудистой и эндоваскулярной хирургии гарантирует прозрачность процедуры отбора и равенство доступа к постдипломному образованию.
4.1.7 Кафедра сердечнососудистой и эндоваскулярной хирургии рассматривает в рамках своей процедуры отбора конкретные способности претендентов в целях повышения результата процесса обучения в выбранной области медицины.
4.1.8 Кафедра сердечнососудистой и эндоваскулярной хирургии разрабатывает процедуру апелляции в отношении решения приемной комиссии.
4.1.9 Кафедра сердечнососудистой и эндоваскулярной хирургии включает ассоциации и организации резидентов в процесс разработки политики приема и отбора резидентов.
4.1.10 Кафедра сердечнососудистой и эндоваскулярной хирургии периодически пересматривает политику приема, на основе соответствующих социальных и профессиональных данных, чтобы соответствовать потребностям здоровья общества.
КОЛИЧЕСТВО ОБУЧАЮЩИХСЯ
4.2.1 Кафедра сердечнососудистой и эндоваскулярной хирургии устанавливает количество резидентов, которое соответствует возможностям клинической/практической подготовки, потенциалу клинического наставничества и других доступных ресурсов, национальным и региональным потребностям кадровых ресурсов в соответствии с выбранной областью медицины, и если медицинская организация образования не определяет самостоятельно набор обучающихся, то следует продемонстрировать свою ответственность, объясняя имеющиеся отношения с уполномоченными органами и обращая внимание на последствия решений по приему, например, дисбаланс между набором и имеющимся потенциалом и возможностями баз и ресурсов для подготовки.
4.2.2 Кафедра сердечнососудистой и эндоваскулярной хирургии имеет доступную информацию опотребностях здоровья общества, которая включает рассмотрение сбалансированного набора в соответствии с гендерными, этническими и социальными характеристиками населения, включая потенциальную потребность в специальной политике набора и приема их групп малых народов и врачей из сельской местности.
4.2.3 Кафедра сердечнососудистой и эндоваскулярной хирургии пересматривает количество резидентов посредством консультирования сзаинтересованными сторонами.
4.2.4 Кафедра сердечнососудистой и эндоваскулярной хирургии адаптирует количество резидентов, с учетомдоступной информации о количестве квалифицированных кандидатов, доступной информации о национальных и международных рынках труда, непредсказуемости точной потребности специалистов здравоохранения в различных областях медицины.
