ФОРМАЛЬНАЯ И НЕФОРМАЛЬНАЯ СТРУКТУРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
Формальная структура социальной организации представляет собой совокупность взаимосвязей и отношений между подразделениями и рабочими местами в форме узаконенных безличных требований, стандартов, образцов и норм поведения. Все они фиксируют ролевые предписания и формальный статус должностей независимо от того, кто их занимает М. Вебера. Он выделил шесть основных требований к формальной структуре организации.
1. Строгое формальное определение задач и обязанностей каждого из звеньев организации.. 2. Организация строится на принципах иерархии, т.е. позиции или должности организованы в иерархическую структуру власти. 3. Решения и действия должностных лиц управляются формально установленной системой правил и инструкций. 4. Формальная организация располагает специальным административным штатом, в задачу которого входит обеспечение ее функционирования. 5. Должностные лица в своих контактах с клиентами и другими должностными лицами обязаны руководствоваться безличной ориентацией. 6. Наем организацией сотрудников предусматривает их продвижение по службе.. Неформальная структура складывается снизу вверх и закрепляет, прежде всего, результаты процессов самоорганизации. Она отражает личные особенности работников и отношения между реальными людьми, а не между должностями Неформальная структура содержит в себе как неформализованные служебные и деловые связи, так и социально-психологические зависимости, возникающие в ходе общения людей.
33. Социоинженерные методы решения социальных проблем и развития социальной организации.
Социоинженерный подход сложился в рамках индустриальной социологии в 30-х гг. XX века. Наиболее характерные черты социоинженерного подхода следующие:
-ориентация на изучение и изменение искусственных социальных систем, прежде всего социальных организаций;
-применение научных методов и средств в социальном управлении; установка на использование социальных ресурсов, человеческого потенциала в организациях;
-создание постоянных или временных служб, профессионально занимающихся социальной работой. Методы социоинженерной: Социальная диагностика – метод оценки состояния социального объекта. Социальное планирование – метод научного определения целей организации и средств их реализации, Социальное прогнозирование. Социальное нормирование − метод исследований и разработок, с помощью которого решаются проблемы построения и использования нормативов, Социальное программирование − разновидность социального планирования. Социальное проектирование состоит в научно обоснованном определении основных параметров будущей социальной организации с их привязкой к конкретным условиям ее функционирования.
Социальное консультирование − метод совершенствования практики социального управления и экспертной помощи руководителям в решении стоящих задач. Методы групповой работы
Виды социологического исследования. Программа и план социологического исследования.
Виды исследований: 1. Разведывательное исследование: небольшое, наиболее простое исследование, имеющее небольшое количество респондентов и сжатый инструментарий. 2. Описательное исследование: более глубокий вид исследования с более большой общностью людей. Применяется машинная обработка. 3. Аналитическое исследование: самое сложное и глубокое исследование. Носит не только описательный характер, охватывает большое количество респондентов. Обычно рассматривает динамику явления.Программа содержит: 1. Сформулирована и обоснована проблема; 2. Указаны цели; 3.определен объект и предмет исследования; 4.логический анализ основных понятий; 5. С формулирование гипотезы; 6. Методы сбора первичной социальной информации; 7.определяется инструментарные и логические схемы обработки информации.Рабочий план – отражает основные процедуры, связанные с качественным проведением социального исследования.
