1.Классика – М.Вебер. Идеальный тип организации – бюрократия (фр. и гр. власть канцелярии). Это такой тип, где главный признаком является целерациональное действие.
Черты:
-рациональность целей;
-рационализация структуры и статусов;
-рационализация прав и обязанностей всех членов организации;
-рационализация способов достижения целей.
2.Ренессанас 90-е гг XIX вв. американский инженер Ф.Тейлор на предприятиях Форда, оптимальный вариант работы конвейера.
Принципы:
- каждый работник существо разумное и эгоистичное;
- все производственные процессы должны быть разбиты на элементарные операции и организованны по принципу оптимальной последовательности;
- для повышения эффективности труда необходимо разработать эффективные инструкции, где будет обобщен опыт предыдущей работы;
- оплата труда должна осуществляться строго пропорционально количеству выполненных операций.
«Тейлоризм» положил начало направлению НОТ (научной организации труда). Ленин называл Тейлоризм системой выжимания пота.
3. 20-е гг. XX вв. научное управление организации А.Файоль. Организация рассматривался как безличный организм, не учитывался человеческий фактор. Принципы: специализация подразделений, дисциплина, ответственность и т.д.
4. 1924 г. был обнаружен и описан эффект Мейо. Эффективность работы в большей степени зависит не от создаваемых условий, а от сплоченности и самооценки группы.
5. 60-60-е гг. XX вв. Райс Миллер. Социотехническая концепция организаций. Организация имеет 2 стороны социальную и техническую.
Воздействие внешней среды на организацию.
Организация должна адаптироваться к изменению внешней среды, особенно в современном мире, т.к. сегодня многие государственные предприятия приватизируются, организации в предпринимательства разоряются или реструктуризируются, об этом писал в 20-е гг. XX вв. Богданов-Малиновский – центральный институт переливания крови и центральный институт труда. Усилено Парсонсом и Мертоном структурно-функциональным подходом.
Социальная структура и стратификация.
Люди изначально рождаются неравными, они отличаются по национальной принадлежности, полу, способности, регионами и странами, семьями и т.д. Неравенство – постоянный фактор исторического развития, она необходимо в обществе. Равенство – идеал, но конструктивный, к нему надо стремиться.
Социальное структура в узком смысле подразумевает расслоение общества. Между социальными группами и слоями существует сеть устойчивых упорядоченных отношений. Такие отношения закрепляются в различных формах социальной иерархии.
Социальная дифференциация – расслоение
Многие мыслители (марксисты, социальные утописты) мечтали об уничтожении социальной иерархий и связанного с ними социального неравенства. Попытки осуществить эти идеи заканчивались новыми иерархиями и новыми видами неравенства.
Теория классов и социальной стратификации.
Марксизм.
Основное понятие – класс.
Жан-Жак Руссо в 18 веке писал, что классовое деление – результат появления частной собственности как акта личного произвола.
Маркс и Энгельс характеризовали пролетариат и буржуазию как антагонические.
Впервые понятие общественного класса дал Ленин.
Классы – большие группы людей, различающиеся по их месту в исторически определенной системе общественного произвола, по их отношению к средствам производства, по их роли в общественной организации труда, т.е. по способам получения и размерам той роли общественного богатства, которой они располагают.
Критика классовой теории Белла:
1. Не учитывает НТП и воздействие на социальную структуру;
2. Не получил подтверждение вывод Маркса об усилении обнищания пролетариата по мере развития капитализма
3. Вызывает сомнение и то, что в основе деления общества лежит факт отношения к собственности.
