Расчет интегральной балльной оценки

И ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАТЕГОРИИ ТЯЖЕСТИ ТРУДА

НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Основные положения

Рабочая среда человек – оператор представляет собой совокупность физических, химических, биологических, социально-психологических и эстетических факторов внешней среды, воздействующих на оператора [1 - 5].

Тяжесть труда — это характеристика трудовой деятельности, которая определяется по степени совокупного воздействия производственных элементов условий труда на функциональное состояние организма человека, его работоспособность, трудоспособность, здоровье, процесс воспроизводства рабочей силы и эффективность труда. Разная реакция и разные изменения, возникающие в организме под влиянием конкретных условий труда на рабочем месте, являются основой для определения категории тяжести труда.

Различают четыре уровня воздействия факторов рабочей среды на человека, необходимые для их учета и нормирования [1]:

комфортная среда обеспечивает оптимальную динамику работоспособности оператора, хорошее самочувствие и сохранение его здоровья;

относительно дискомфортная рабочая среда обеспечивает при воздействии в течение определенного интервала времени заданную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывает у человека субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы;

экстремальная рабочая среда приводит к снижению работоспособности оператора и вызывает функциональные изменения, выходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим изменениям или невозможности выполнения работы;

сверхэкстремальная среда приводит к возникновению в организме человека патологических изменений или невозможности выполнения работы.

Комплексную оценку факторов рабочей среды проводят на основе методики физиологической классификации тяжести работ [1, 5]. Таким образом, выполняемые работы по тяжести подразделяют на шесть категорий тяжести труда.

К первой категории (I ) относят работы, выполняемые в оптимальных условиях рабочей среды при благоприятной физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузке.

Ко второй категории (II) относят работы, выполняемые в условиях, при которых фактические уровни производственных факторов соответствуют предельно допустимым концентрациям по действующим санитарным правилам, нормам и гигиеническим нормативам.

К третьей категории (III) относят работы, при которых вследствие не вполне благоприятных условий труда у работающего формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма. При этом могут ухудшиться некоторые физиологические функции в процессе работы, особенно к концу рабочего дня по сравнению с нормативным уровнем, что приводит к снижению производственных показателей.

К четвертой категории (IV) относят работы, при которых воздействие неблагоприятных (опасных и вредных) производственных факторов приводит к реакциям, характерным для более глубокого (предпатологического) пограничного состояния у практически здоровых людей. Большинство физиологических показателей при этом ухудшается, особенно в конце рабочих периодов; работоспособность и внимание поддерживаются только путем мобилизации дополнительных ресурсов (резервов) организма.

К пятой категории (V ) относят работы, при которых в результате воздействия весьма неблагоприятных условий труда у работающих в конце рабочего периода (смены, недели) формируются реакции, характерные для патологического состояния организма у практически здоровых людей, не имеющих медицинских противопоказаний к таким работам. Это особенно заметно при высоком нервно-эмоциональном напряжении. Резко ухудшаются производственные показатели, возможны профессиональные заболевания.

К шестой категории (VI) относят работы, при которых подобные реакции возникают вскоре после начала трудового периода. Возможен высокий уровень профессиональной заболеваемости, повышается уровень производственного травматизма.

Методика расчета

Определение категории тяжести работ проводят в несколько этапов.

На первом этапе каждый из факторов рабочей среды x_i, реально действующий на человека, оценивают по шестибалльной шкале (таблица 4.1). После этой операции каждый фактор x_i – это балльная оценка по i -му из учитываемых факторов (иначе, это частная балльная оценка). При такой оценке реальные значения каждого вредного фактора переводятся в безразмерные величины (в баллы).

На втором этапе проводят уточнение балла x_i по каждому из действующих физических факторов с учетом фактического времени его воздействия на человека (t_i – продолжительность действия какого-то фактора в минутах).

Если какой-либо из факторов действует менее 8 ч (т.е. менее 480 минут), то его фактическая балльная оценка определяется по следующей формуле:

,

(4.1)

где х_i – фактическая балльная оценка;

– удельный вес времени действия i -го фактора в общей продолжительности рабочего дня;

– продолжительность действия i -го фактора в течение смены, мин.

 

Таблица 4.1 – Критерии для балльной оценки элементов условий труда (факторов рабочей среды)

 

Наименование элемента условий труда и единица измерения	Оценка элемента условий труда, балл
оценка нормальная	оценка допустимая	оценка недопустимая; требуется рационализация	оценка недопустимая; возможно требование о ликвидации такого рабочего места
А. Санитарно-гигиенические
Температура воздуха на рабочем месте в помещении, º С:   теплый период	18…20	21…22	23…28	29…32	33…35	> 35
холодный период	20…22	17 …19	15…16	7…14	ниже +7	¾
Токсичное вещество, кратность превышения ПДК, раз	¾	≤ 1	1,0…2,5	2,6…4,0	4,0…6,0	> 6
Промышленная пыль, кратность превышения ПДК, раз	¾	≤ 1,0	1…5	6…10	11…30	> 30
Вибрация, превышение ПДУ, дБ	Ниже ПДУ	На уровне ПДУ	1…3	4…6	7…9	> 9

 

 

Промышленный шум, превышение ПДУ, дБА	< 1	Равно ПДУ	1…5	5…10	> 10	> 10 (с вибрацией)
Ультразвук, превышение ПДУ, дБ	< 1	Равно ПДУ	1…5	6…10	11…20	> 20
Интенсивность теплового излучения, Вт/м2	≤ 140	141…1000	1001…1500	1501…2000	2001…2500	> 2500
Освещенность рабочей поверхности, Е, лк (в зависимости от размера объекта различения, мм)	Норма, ЕН , и размер > 1,0 мм	Норма, ЕН , и размер 0,3 – 1,0 мм	Норма, ЕН , и размер < 0,3 мм	Ниже ЕН, (от < ЕН до 0,5 ЕН), и размер ≥ 0,5 мм	Ниже ЕН,, (Е < 0,5 ЕН) и размер < 0,5 мм	—
Коэффициент пульсации освещенности, Кп, %	¾	Ниже нормы Кп ≤ Кпн	Равен норме	Выше нормы	Значительно выше нормы	—
Б. Психофизиологические
Физическая динамическая нагрузка, Дж:   общая (х 105)	< 4,2	4,2…8,3	8,3…12	12…17	17…20	> 20
региональная х 105	< 2,1	2,1…4,2	4,2…6,2	6,2…8,3	8,3…10	> 10
Физическая статическая нагрузка, Н · с:   на одну руку (х104)	< 18	18…36	36 …70	39…70	> 97	¾
на две руки (х104)	< 43	43…86	86…144	144…220	> 220	¾
на мышцы корпуса (х104)	< 61	61…123	123...210	210…300	> 300	¾
Рабочее место (РМ), поза человека и перемещение в пространстве	РМ стационарное, поза свободная, масса перемещаемого груза до 5 кг	РМ стационарное, поза свободная, масса перемещаемого груза свыше 5 кг	РМ стационарное, поза несвободная, до 25 % времени – в наклонном положении до 30º. Масса перемещаемого груза до 5 кг	РМ стационарное, поза вынужденная до 50% рабочей смены	РМ стационарное, поза вынужденная, неудобная – свыше 50% рабочей смены	РМ стационарное, поза вынужденная, наклоны под углом до 60º до 300 раз за смену

 

 

Продолжительность непрерывной работы в течение суток, ч	¾	≤ 8	≤ 12	> 12	¾	¾
Длительность сосредоточенного наблюдения, % (% от продолжительности рабочей смены)	< 25	25…≤50	50…75	75…90	> 90	¾
Сменность	Утренняя смена	Две смены	Три смены	Нерегулярные смены	¾	¾
Число важных объектов наблюдения (одновременно)	1 – 2	До 5	До 10	> 10	¾	¾
Темп (число движений в час): мелких (пальцы)	< 360	360…720	721…1080	1081…3000	> 3000	¾
крупных (руки)	< 250	250…500	501…750	751…1600	> 1600	¾
Число информационных сигналов в час	< 75	75…175	176…300	> 300	¾	¾
Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходим техпроцесса в % от времени смены)	Менее 75	76-80	81-90	Более 90	¾	¾
Монотонность действия: число приемов в операции	—	6…10	3…5	3…5	2…1	2…1
длительность повторяющихся операций, с	—	31…100	20…30	10…19	5…9	1…4

 

 

Интеллектуальная нагрузка	—	Решение простых альтернативных задач	Решение сложных задач по алгоритму (по инструкции)	Активный поиск информации при ее недостатке. Решение сложных и новых задач при наличии помех.	Эвристическая (творческая) деятельность, работа по созданию новой информации (изобретений и др.). Единоличное руководство в сложных ситуациях	—
Нервно-эмоциональная нагрузка	Простые действия по индивидуальному плану; небольшая ответственность за выполнение отдельных элементов заданий	Простые действия по заданному плану с возможностью коррекции; благоприятный психологический климат	Сложные действия по заданному плану с возможностью коррекции	Сложные действия по заданному плану при дефиците времени. Контакты с другими людьми.	Ответственность за безопасность людей. Личный риск при дефиците времени	—
Режим труда и отдыха	Обоснованный, с включением музыки и гимнастики (перерывы 7 % и более рабочего времени)	Обоснованный, без включения музыки и гимнастики (перерывы от 3 до 7 % рабочего времени)	Отсутствие обоснованного режима труда и отдыха, (дополнительные перерывы до 3 % рабочего времени)	Перерывы отсутствуют	—	—

 

Исходные данные из варианта задания, элементы условий труда x_i в баллах (из таблицы 4.1) и результаты оценки тяжести фактора рабочей среды, необходимо заносить в таблицу 4.2.

 

Таблица 4.2 – Форма для оценки удельной тяжести факторов рабочей среды , необходимых при расчете интегральной балльной оценки тяжести труда

 

Факторы рабочей среды и условия труда (из варианта задания)	Показатель	Значение показателя (из варианта задания)	Балльная оценка фактора,(из табл. 1)	Продолжительность действия фактора, ,мин (из варианта задания)	Удельный вес времени действия фактора ,	Фактическая балльная оценка фактора, , балл (по формуле (1)
	xi … xn

 

Для удобства выполнения задания все промежуточные расчеты (по каждой строке) следует заносить в таблицу 4.2 в следующей последовательности:

– записать первый фактор среды из варианта задания в графу 1;

– обозначить этот фактор как элемент и записать в графу 2;

– выписать значение этого фактора из варианта задания в графу 3;

– определить, используя данные таблицы 4.1, величину элемента х₁ в баллах и занести результат в графу 4;

– при необходимости, по формуле (4.1) выполнить уточнение элемента x_i с учетом продолжительности действия этого вредного фактора .

Другие строки таблицы следует заполнять аналогично.

На третьем этапе определяют интегральную балльную оценку тяжести труда по формуле (4.2).

Формула (4.2) справедлива, если каждый из учитываемых факторов действует в течение всего рабочего дня, т.е. 8 ч (480 мин). Если какой-либо из факторов действует менее 8 ч (менее 480 мин.), то его фактическая оценка определяется по формуле (4.1), после чего подставляется в формулу (4.2):

 

,

(4.2)

где – наивысшая из полученных балльных оценок каждого фактора ;

– общее число факторов (элементов трудовой среды);

– балльная оценка по i -му из учитываемых факторов (частная балльная оценка);

n – число учитываемых факторов без учета .

 

Формула (4.2) справедлива, если каждый из учитываемых факторов действует в течение всего рабочего дня, т.е. 8 ч (480 мин). Если какой-либо из факторов действует менее 8 ч (менее 480 мин.), то его фактическая оценка определяется по формуле (4.1), после чего подставляется в формулу (4.2).

На четвертом этапе после расчета интегральной балльной оценки по формуле (4.2) определяется категория тяжести выполняемой работы (таблица 4.3).

 

Таблица 4.3 – Категории тяжести труда и возможные компенсации

По условиям труда

Диапазон интегральной оценки, баллы	Категория тяжести труда	Возможные льготы и доплаты
Доплата, %	Дополнительный отпуск, дни	Сокращенный рабочий день
До 1,8	I	Нет	Нет	Нет
1,8 – до 3,3	II	Нет	Нет	Нет
3,3 – до 4,5	III	От 4 до 8	До 6	Нет
4,5 – до 5,3	IV	От 8 до 16	От 6 до 12	Нет
5,3 – до 5,9	V	От 16 до 20	12 и более	На 1,5 – 2 ч
5,9 – до 6,0	VI	От 20 до 24	От 12 до 18	На 1,5 – 2,5 ч

 

На пятом этапе на основании расчетов интегральной балльной оценки и коллективного договора, заключенного с администрацией, работнику могут: установить обоснованное время на регламентированные перерывы, доплату к окладу, назначить дополнительный отпуск, установить сокращенный рабочий день, выдавать дополнительное профилактическое питание и т. п. Для этого можно использовать ориентировочные сведения из таблицы 4.3.