Организация трудовой деятельности на предприятии. (Режим труда и отдыха).

 

Совместный труд требует единства при распределении труда и времени по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.

В процессе труда работоспособность (т.е. способность человека к трудовой деятельности определённого рода), а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне – основная цель рационального режима труда и отдыха

это устанавливаемый для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.

Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределении его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.

Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха это выявление принципов разработки. Таких принципов три:

─ Удовлетворение потребности производства

─ Обеспечение наибольшей работоспособности человека

─ Сочетание общественных и личных интересов

ПЕРВЫЙ ПРИНЦИП заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают МАХ эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем, чтобы обеспечить нормальное течение тех. процесса, Выполнение заданных объёмов производства, Качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

ВТОРОЙ ПРИНЦИП гласит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без учёта работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе, в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических возможностей человека следует разрабатывать такой порядок чередования труда и отдыха, которые обеспечивали бы МАХ работоспособность и производительность труда.

ТРЕТИЙ ПРИНЦИП предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельных категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).

Т.о. при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный, социально-экономический подход. Целью его является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека

 

 

При использовании на производстве труда женщин и подростков необходимо учитывать анатомо-физиологические особенности их организма.

В подростковом возрасте наблюдается уско­ренный рост костей скелета и мускулатуры, осо­бенно конечностей, и вместе с тем — слабость связочного аппарата, более быстрая утомляе­мость мышц, нередки отклонения в развитии органов дыхания и желудочно-кишечного трак­та, несовершенство процессов возбуждения и торможения в центральной нервной системе. Поэтому в данном случае важны профессио­нальные отбор и ориентация, основанные на медицинских показателях и на точном выясне­нии требований трудового процесса к степени функционального напряжения различных физио­логических систем.

Для лиц в возрасте 16—18 лет установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Огра­ничено применение труда подростков при пере­носе тяжестей: масса переносимого груза не должна превышать 4,1 кг.

Выраженные половые различия в напряжении физиологических функций, меньшая работоспо­собность и производительность труда, разви­тие в более ранние сроки некомпенсированного утомления, значительная частота нарушений в осуществлении специфических функций являются основанием для включения в класси­фикацию тяжести и напряженности труда града­ций по половому признаку. Установлены эти гра дации по воздействию микроклимата, химиче­ских веществ, воздействию шума и вибрации.

Нередко анатомо-физиологические особен­ности женщин при неудовлетворительной производственной обстановке могут способ­ствовать возникновению гинекологических за­болеваний и повлиять на состояние репродук­тивной функции женщин. Для работающих женщин регламентируют предельные величины переноски и перемещения грузов, вводят более благоприятные режимы труда и отдыха, ограни­чивают использование труда женщин в ночное время, устанавливают для них режим работы с неполным рабочим днем или с неполной рабо­чей неделей.

Максимальная масса поднимаемого и пере­мещаемого женщинами груза при условии че-редованияэтого труда с другими видами работ до 2 раз в час составляет 10 кг, а при постоян­ном подъеме и перемещении тяжестей в тече­ние рабочей смены — 7 кг.

Так как организм женщины особенно уязвим во время беременности, существует необходи­мость перевода женщин на определенное вре­мя на работы, не связанные с опасностью воз­действия тяжелых и вредных условий труда.

Для всех работающих на предприятиях долж­ны соблюдаться: температура, относительная влажность, скорость воздуха, характер одежды, интенсивность производимой работы и харак­тер тепловыделений в рабочем помещении, учи­тывающие физиологические

 

Лекция 17

 

Виды и формы труда.

Виды деятельности: трудовая, в городской среде, пребывание на транспорте, деятельность в быту, активный и пассивный отдых. Многообразие трудовой деятельности подразделяется на умственный и физический труд

Основные формы деятельности человека

 

1. Физический труд характеризуется нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и функциональные органы человека (сердечно- сосудистую, нервно- мышечную, дыхательную), обеспечивающие его деятельность. Эта форма труда, требующая значительной физической нагрузки. Имеет место при отсутствии механизации и характеризуется повышенными затратами

 

 

2. механизированные формы труда, характеризуется изменением характера мышечных нагрузок и усложнением программы действия. В работу вовлекаются мелкие мышцы конечностей, которые должны обеспечивать большую скорость и точность движений, необходимых для управлением механизма. Однообразие простых движений и малый объем воспринимаемой информации приводит к монотонности труда и быстрой утомляемости.

3. формы труда, связанные с автоматическим и полуавтоматическим производствам. Задача человека: выполнение простых операций по обслуживанию механизма: пуск и ход механизма, останов, подача заготовки, извлечение готовой продукции. Характерные черты- монотонность, повышенный темп, утрата творческого начала.

4. групповые формы труда - конвейер. Эти формы труда характеризуются дроблением технологического процесса на отдельные операции, заданным ритмом и строгой последовательностью выполнения операции, автоматической подачей деталей при помощи конвейера. С сокращением времени растёт монотонность и упрощается его содержание, что приводит к преждевременной усталости и быстрому нервному истощению.

5. формы труда, связанные с дистанционным управлением. Различают формы управления, требующих частых активных действий человека, и формы управления, в которых действия оператора носят эпизодический характер, а основная задача сводится к контролю показания приборов и поддержанию постоянной готовности к вмешательству в при необходимости в процесс управления объектом.

Умственный труд связан с приемом и, требующих преимущественного напряжения внимания, памяти, а также активизации процессов мышления переработкой информации Формы интеллектуального (умственного) труда характеризуется, как правило, необходимости переработки большого объема информации с мобилизацией памяти, внимания, отличается частотой стрессовых ситуаций.