Организация заработной платы на предприятии

В практике организации оплаты труда на предприятии используются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. При повременной оплате труда заработная плата работнику или их группе начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При сдельной оплате труда заработная плата работнику или их группе начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (операцию, шт. и т.д.). Каждая форма заработной платы имеет свои разновидности – системы. которые позволяют увязывать между собой элементы заработной платы (тарифную часть, доплаты, надбавки, премии). Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т.п. В современных системах заработной платы особое внимание обращается на усиление заинтересованности каждого работника в повышении эффективности использования производственных ресурсов. Рост заработной платы должен быть поставлен в зависимость от снижения норм затрат труда, и материалов, повышения качества продукции (и соответствующего роста ее цены) и увеличении объема продаж

В заданиях по теме используются индивидуальные и бригадные формы оплаты труда.. При индивидуальной сдельной форме оплаты труда Общий заработок при любой форме оплаты труда определяется как

ЗП_общ = ЗП _осн + ЗП _доп.
где ЗП _{осн -} основной заработок, рассчитанный с учетом принятой формы оплаты труда, ЗП _доп. – дополнительные надбавки и компенсации.

Основной заработок по сдельной оплате труда

ЗП _осн = ЗП_сд. = ∑Р_сдi∙ Q_i или при использовании норм времени на изготовление отдельных видов продукции ЗП_сд. = ∑Н_врi∙ Т_ст∙ Q_i

где Н_врi – норма времени на изготовление i-той продукции, ч; Т_ст – часовая тарифная ставка по принятому разряду, руб.; Q_i - количество i-той продукции, изготовленной за месяц.

Основной заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда,

для этого нам необходимо знать, на сколько процентов выполнен план.

Чтобы определить % выполнения плана надо сравнить фактическую трудоемкость по изготовлению продукции с нормативной трудоемкостью.

% выполнения плана = (Те факт / Те норм)* 100

Дополнительную зарплату за ночное время работы по следующей формуле: ЗПдоп = Те н* кол-во ночных часов %* Тст* доплата

Основной заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по формуле: ЗПсд –прог = ЗПсд + Д прог.

Поскольку неизвестно количество продукции, которое необходимо изготовить по норме, то просчитывается стоимость оплаты 1% выполнения плана

С1% = ЗПсд / % выполнения плана

Д прог. = С1% * (% перевып.- 100)* увеличения расценки, за вычетом одной из них, поскольку в сдельном заработке по одной расценке за выполненную продукцию учтено.

Особенность расчета заработка каждого работника при бригадной форме оплаты труда заключается в том, что распределение общего заработка бригады между его членами может осуществляться по отработанному ими времени и расчетной заработной платы, определяемой как произведение тарифного заработка на КТУ каждого члена бригады.

Для этого рассчитываются расчетные коэффициенты сдельного приработка и премии следующим образом:

Ксд= сдел. приработок / ЗПрасч и Кпрем= премия/ ЗПрасч

Размер приработка для каждого члена бригады будет рассчитываться как произведение его расчетной заработной платы и расчетного коэффициента приработка

Размер премии для каждого члена бригады будет рассчитываться как произведение его расчетной заработной платы и расчетного коэффициента премии. Общий заработок каждого члена бригады будет определять как сумма тарифного заработка, премии и сдельного приработка.

Дополнительная заработная плата не входит в общий заработок бригады и рассчитывается для каждого из них индивидуально