Е. он не был прав, т.к. оказать минимальную материальную помщь работнику - это обязанность работодателя.

 

383. Гражданин Т. работает под руководством гражданина С.. На работе он обеспечен спец. одеждой и ознакомлен с техникой безоопасности. На работе он отсутствовал в течении 3 часов и не соблюдал технику безопасности, работая без спец. одежды.был нанесен ущерб здоровью.

Гражданин Т. может ли написать заявление на гражданина С. о возмещении ущерба здоровью.

А. Гражданин Т сам виноват в причинении вреда его здоровью

B. Работодатель должен возместить причиненный вред

С. Нет, работодатель увольняет работника

D. Может подать жалобу, дела рассмотрят в судебном порядке

Е. Не имеет право жаловаться.

 

384. Рабочий Т.Р был принят инженером в АО " Асыл ДАН". Спустя 5месяцев АО в связи со своими ухудшающим финансовым положение решило сократить численность работников. Оно направило письменное уведомление с предложением расторгнуть трудовой договор. При этом каждому работнику в усной форме была обещана компенсация, предусмотренная трудовым договором в связи с потерей работы. в размере 10-месячных зароботных плат. Однако это обещание не было выполнено. Определите, что является объектом этого правонарушения.

А права и обязанности работодателя.

В имущественные и неимущественные блага работника.

С имущественные блага человека.

D материальное положение АО.

Е неимущественные блага гражданина.

385. Гражданин Б. принял на работу без согласия родителей 14 летнего учащегося Р. Через месяц работодатель Б. 14 летнего Р. перевел на 36 часовую рабочую неделю. Какие нарушения законодательства допущены в этой ситуации?

А. с 14 – до 16 лет несовершеннолетним рабочее время не привышает 24 часов в неделю

B. 14-летним несовершеннолетним рабочее время не привышает 30 часов в неделю

С. с 14 – до 16 лет несовершеннолетним рабочее время не привышает 36 часов в неделю, но нужно разрешение родителей

D. с 14 – до 16 лет несовершеннолетним запрещается трудоустройство.

Е.с 14 – до 16 лет несовершеннолетних нельзя принудить к работе.

 

386. Гражданка С. опоздала на работу на 25 минут и опаздывала неоднократно.

Какой вид дисциплинарного взыскания будут применятся работодателем?

А. Понижение в должности

B. Строгий выговор

С. Увольнение

D. Замечание

Е. Не выплата заработной платы

 

387.Гражданин О. зарегистрирован в органах в качестве безработного. И по их направлению принял участие в профессиональном подготовительном курсе, 3 месяца он обучался, а оставшиеся 3 месяца, он не принимал участия без какой-либо уважительной причины.

Имеет ли право организация отчислить безработного с учебы?

А. будет применяться дисциплинарное взыскание.

B. нет не имеет.

С. будет применяться замечание.

D. будет применяться выговор.

Е. Да, имеет право отчислить.

 

388.Органы социального обеспечения, рассматривая просьбу гражданки Сергеевой о предоставлении земельного участка под индивидуальное жилище, ответили согласием, так как она проживала долгое время в экологически неблагоприятном районе. Были ли действия собеса правомерными?

A. Это основание соответствует требованиям закона о соц обеспечении.

B. Были правомерными, т.к. данное основание входит в нормы многих правовых актов.

C. их действия были правомерными.

D. Оказание социальной помощи гражданам возможно в силу роли социального государства.

E Участие гос органов в социальном обеспечении возможно в силу материального положения человека.

 

389.Органы социального обеспечения, рассматривая просьбу пенсионерка Ивановой о предоставлении предоставление земельного участка для строительства дачного домика.Они ответили согласием. Основанием этому служило:

A. Оказание социальной помощи гражданам возможно в силу роли социального государства.