Исходные данные и постановка задачи. В организации оплата труда осуществляется на основе ВСОТРКа (см

В организации оплата труда осуществляется на основе ВСОТРКа (см. табл.). Водитель за отчетный период полностью выполнил график перевозки (повышение коэффициента на 0,1), его стаж работы 3 года (+0,1). Однако за это время он допустил перерасход бензина (-0,1). Квалификационный уровень характеризуется группой по оплате «И».

ФОТ подразделения 875 тыс. руб. Сумма коэффициентов по подразделению составила 79,4. Работник в текущем месяце отработал 150 часов при месячном балансе рабочего времени 172 часа. Определите заработок в соответствии с системой оплаты ВСОТРКа («вилка» соотношений оплаты труда разного качества).

Сетка соотношений в оплате труда разного качества

Показатели	Квалификационные разряды
И
«Вилки» соотношений в оплате труда разного качества	0,7	1,0	1,3	1,6	1,9	2,3	2,7	3,2	3,7	4,3	4,9	5,5
–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
1,3	1,6	1,9	2,3	2,7	3,2	3,7	4,3	4,9	5,5	6,1	6,7
Среднее значение диапазона «вилок»	1,0	1,3	1,6	1,9	2,3	2,7	3,2	3,7	4,3	4,9	5,5	6,1

Методические указания

Группе по оплате труда «И» соответствует «вилка» 0,7 – 1,3. Ее среднее значение равно 1,0. Именно от него и производится отсчет (±) в пределах «вилки». Если К_i работника выйдет за пределы этой «вилки», то действует ограничение. Например, если расчетный коэффициент 0,6 или 1,4, то он устанавливается на уровне 0,7 или 1,3.

Расчетный заработок i -го работника определяется при отработке за рабочий месяц по формуле:

где З_Р_i – расчетный заработок i -го работника;

К_i – коэффициент по оплате труда i -го работника;

- сумма коэффициентов работников подразделения;

n – число работников в подразделении.

Поскольку работник отработал не полный рабочий месяц, то его заработок будет скорректирован в зависимости от фактического времени работы и составит:

где З_скор_i – скорректированный заработок i -го работника;

Ф_ф, Ф_б – соответственно фактический и балансовый фонды рабочего времени.

[1] Установлена с 2001 г. постановлением Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 6 ноября 2001 г. №775 и от 2 октября 2003 г. №609. ЕТС состоит из 18 разрядов, в представленной таблице указаны данные только 10 из них.

[2] С 1 января 2009г. МРОТ установлен в размере 4330 руб. При изменении этого уровня необходимо вносить в решение задач соответствующие коррективы. При этом методика решения задач останется неизменной.

[3] В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.150) в тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручатся выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда, если это предусмотрено коллективным договором, выплачивается межразрядная разница (если различие больше одного разряда).

[4] На отдельных конвейерных местах с целью стимулирования работы с принудительным режимом ставки повышаются на 20% (а также при работе по технически обоснованным нормам).

[5] При наличии индивидуального учета и разной производительности сдельный заработок каждому работнику может быть начислен в соответствии с его выработкой (см. расчет заработка работников при прямой сдельной и сдельно-прогрессивной системах оплаты труда)

[6] Премиальные выплаты в совокупности с формой оплаты образуют поощрительные системы.

[7] Если время затрачиваемое на обработку одной единицы j -й продукции дано в минутах, а не в нормо-часах, то формула примет вид.