Анализ производительности труда, трудоемкости и использования фонда оплаты труда

Теоретическая часть

Производительность труда – показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на выполнение единицы продукции (работ, услуг).

Факторный анализ трудоемкости предусматривает следующий расчет:

Определяется трудоемкость в базисном году:

; (9)

Рассчитывается условная величина трудоемкости (У) делением затрат труда (ЗТ) на основную продукцию, чел.-ч/га в базисном году на урожайность в отчетном году:

; (10)

Определяется трудоемкость в отчетном году:

. (11)

Влияние факторов на изменение объема производства продукции оценивают с помощью приема исчисления разниц:

Влияние численности работников определяется по формуле:

ΔВП = ; (12)

Влияние отработанных дней подсчитывается по формуле:

ΔВП = ; (13)

Влияние продолжительности рабочего дня исчисляется по формуле:

ΔВП =Ч_отчх Дни_отч х (Прод.рабочего дня_отч – Прод. Рабочего дня_баз) х ЧасоваяПТ_баз; (14)

Влияние часовой производительности труда определяется по формуле:

ΔВП =Ч_отчх Дни_отч х Прод.рабочего дня_отч х (ЧасоваяПТ_отч - ЧасоваяПТ_баз ); (15)

Общее изменение в уровне производительности труда можно определить с помощью трудового индекса производительности труда. Для этого количество каждого вида продукции в отчетном году умножают на базисную трудоемкость и затем сравнивают с затратами труда в отчетном году.

, где (16)

t_o – трудоемкость i-го вида продукции в базисном году;

t₁ – трудоемкость i-го вида продукции в отчетном году;

q₁ – объем производства в отчетном году i-го вида продукции вида продукции.

 

Практическая часть

Задание 1

Требуется: 1) проанализировать динамику трудоемкости продукции;

2) определить влияние изменения трудоемкости продукции на производительность труда.

 

Таблица 4 – Динамика трудоемкости продукции, чел.-ч.

Продукция	20...г.	20...г.	20...г.	20...г. в % к
20...г.	20...г.

Вывод:

 

 

Задание 2

Проанализировать динамику производительности труда по основному виду деятельности.

Сформулировать выводы.

Таблица 5 – Динамика производительности труда работников по основному

виду деятельности

 

Показатель	20...г.	20...г.	20...г.	Изменение (+,-) в 20...г.
20...г.	20...г.
Численность работающих, чел. всего в том числе рабочих
Выпущено продукции, тыс. руб.
Общее число отработанных чел-дн.
Общее число отработанных чел-час.
Средняя выработка продукции на одного рабочего, руб. а) годовая
б) дневная
в) часовая

Вывод:

 

Задание 3

Требуется: 1) проанализировать структуру фонда заработной платы;

2) провести анализ влияния факторов на изменение фонда оплаты труда.

 

Таблица 6 – Динамика фонда оплаты труда и его структуры по категориям

работников организации

 

Категория персонала	20...г.	20... г.	20...г.	Отклонение (+,-) в 20...г. по сравнению с 20...г.
сумма, тыс. руб.	удельный вес, %	сумма, тыс. руб.	удельный вес, %	сумма, тыс. руб.	удель-ный вес, %	абсо- лют- ное	пункто- процентов

Вывод:

 

 

Задание 4

С помощью факторного анализа определите влияние факторов на изменение фонда оплаты труда.

Сформулируйте выводы.

 

Таблица 7 – Факторный анализ фонда оплаты труда работников организации

 

Профессия и категория работников	Среднегодовое число работающих, чел.	Среднегодовая оплата труда одного работающего, тыс. руб.	Фонд оплаты труда, тыс. руб.	Отклонение (+,-), тыс. руб.
20...г.	20...г.	20...г.	20...г.	20...г.	условная величина	20...г.	всего	в т.ч. за счет
числа работающих	среднегодовой оплаты

Вывод:

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 9