Формы и системы оплаты труда

З/П -вознагр.за труд,котор.обязан выплат.работадатель работнику за труд,в определ.колич.,с опред.сложн.

От её размера зависит мотивация труда.

На размер и уровень З/П влияют:

1-Квалификация;

2-Кол-во птработ.времени;

3-Условия труда;

4-Сложность выплн.работы;

5-Отрасль и сфера деятельн.орг.;

6-Место располож.предпр.;

7-Успешность работы орг.;

8-Размер тарифн.ставки 1-го разряда;

9-От СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Виды З/П:

-Основная(должностной оклад по штатн.распис.);

-Дополнительная(надбавки и доплаты к осн.з/п);

-Номинальная(фактически получ.на руки);

-Реальная(зависит от инфляции).

ПРИНЦИПЫ ПЛАТЫ ТРУДА:

1-Осущ.оплаты взавис.от качества и колич.труда;

2-Дифференциация взависимости от:

-квалиф.рабочего;

-сложности работы;

-условий труда;

-отраслевой и региональн.пренадл.

3-Индексация взависим.от темпов инфяц.;

4-Привышение темпов роста производ.труда,над темпами роста з/п.

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА предназначена:

-для определения ф-мы систеиы оплаты труда;

-для разработки системы окладов для различн.категорий работн.;

-разработка мер поощрения.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА включает:

-формирование фонда оплаты труда;

-нормирование труда(соотношений между мерой труда и мерой его оплаты);

-установл.тарифн.сист.;

-определ.формы и системы опл.труда.

ЦЕЛЬ ОПЛАТЫ ТРУДА -обеспеч.соответствия между уровнем з/п и вкладом работн.в произв-во.

С июня 2011г.,коммерч.орг..вправе сами выбирать сист опл.труда,в этом случае орг.может:

1-Использ.единую тарифную сетку;

2-Разрабатывать свои локальн.тарифн.сетки,тарификации работников;

3-НЕ использ.тарифной системы оплаты труда.

Тогда З/П будет зависеть от:

-коллич.заключ.контрактов;

-от общей суммы товарообор.предпр.;

-от других факторов.

Исключением явл. бюджетные орг., примен. тарифн.сетки для которой ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Тарифная сист.оплаты труда -совокупн. нормативов,при помощи происх. дифференц.З/П, взависимости от:

-сложности;

-интенсивности;

-условий труда;

уровня квалификации;

видов работ.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА включает в себя 4 эл-та:

1-Тарифная сетка(2-строки,28-столбцов)Чем выше разряд,тем выше квалификация!!!:

-единая(устанавл.гос-вом);

-локальная(устанавл.самим предприятием);

2-Тарифная ставка 1-го разряда;

3-Тарифно-квалифик.справочники (нормативн. докум., который содерж.квалификац.хар-ки рабочих);

4-Повышающие коэф.тарифных ставок.

ТАРИФНЫЙ КОЭФФ. 2-го и послед.разрядов, показывает:во сколько раз тарифн.ставка соотв.разр.,больше тарифной ставки 1-го разр.

ТС -это размер вознагр.за труд,разных ур.квалифик.

Коммерч.орг. имеют право самостоятельно установить СТАВКУ 1-ГО РАЗРЯДА..

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Это установление оплаты в зависимости от колич. и качества труда,показат.котор.отраж.результ.труда.

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

СДЕЛЬНАЯ ПОВРЕМЕННАЯ

(напрям.зависит от (зависит от отраб.врем.)

колич.произв.прод.) -простая повременная;

-простая сдельная; - косвенно-премиальн.;

-сдельно-премиальн.;

-сдельно-прогрессивная;

-косвенно-сдельная;

-аккордная.

I-ПРОСТАЯ-СДЕЛЬНАЯ:

РС- расценка сдельная;

-норма выраб.фактич.;

 

II-СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ:

 

III-СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ:

РС- расценка сдельная;

IV-КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ:

Устанавл.для работн.,котор.заним.обслужив.пр-ва.

Их З/П зависит от фактического V произв-ва работн.основн.произ-ва(наладчики оборуд.).

V-АККОРДНАЯ -устанавл.для тех работ,расценку для кот.можно опред. на весь V работы(строительство).

 

«ПОВРЕМЕННАЯ З/П»-зависит от отработ. работником времени.

-часовая тарифная ставка;

-кол-во отработ.времени в часах.

На предпр.очень важно опред.оптимальную для каждой категории работн.систему оплаты труда.

Вцелом это зависит от вида работ,сферы,отрасли и т.д.

 

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ -(локально-норм.акт,его вид опред.руководством)документ,в котором отраж.:

-орг.стр-ра предприятия;

-штатный состав;

-штатн.численность;

В виде таблицы,где по стокам указ. должность или профессия,а по столбцам:тарифный разряд,коэфф.,и должностной оклад.

Утверждается ЕЖЕГОДНО,но в случае изменения ставки 1-го разряда,утвержд.заново.

В этом документе трудовой распорядок регулир.в сочетании с:

1-Правилами внутр.трудов.распорядка;

2-Коллективн.договором;

3-Должностн.инстр.и положениями об отделах;

4-Порядками работы предпр. и другими локальными нормативно-правов.актами.