| №п/п | Показатели | Кол-во дней | Кол-во часов | В % к номинальному |
| Календарный фонд времени | - | - | ||
| Количество нерабочих дней, всего | - | - | ||
| в том числе: | ||||
| выходных | - | - | ||
| праздничных | - | - | ||
| Количество календарных рабочих дней в году | ||||
| Неявки на работу, всего | ||||
| в том числе: | ||||
| очередные и дополнительные отпуска | - | |||
| отпуска по учебе | - | 0,7 | ||
| прочие отпуска | - | 2,3 | ||
| Количество рабочих дней в году | ||||
| Номинальная продолжительность рабочего дня | - | 8,2 | ||
| Потери времени внутри рабочего дня, всего | - | 1,2 | 14,6 | |
| в том числе: | ||||
| для занятых на физически тяжелых и | - | 0,9 | ||
| вредных работах | ||||
| для кормящих матерей | - | 0,2 | 2,4 | |
| для подростков | - | 0,1 | 1,2 | |
| Средняя продолжительность рабочего дня | - | 85,4 | ||
| Годовой эффективный фонд рабочего времени | - | - |
На основании исходных и расчетных данных определяется количество рабочих, имеющих соответствующее число дней отпуска. При этом используется следующая формула:
,
где:
| Чрабj. Dj | - - | количество рабочих j -той группы с соответствующей длительностью отпусков, чел.; удельная величина j -той группы в общей численности рабочих, %. |
В рассматриваемом примере:
длительность отпуска в 15 дней имеют:
;
длительность отпуска в 18 дней имеют:
;
длительность отпуска в 24 дня имеют
.
Средняя продолжительность отпусков Дотп.1 всех основных рабочих (15 человек) составит:
.
Необходимо произвести корректировку средней продолжительности отпусков: полученное значение средней продолжительности отпусков умножается на среднюю продолжительность рабочего дня при 6-дневной неделе и делится на среднюю длительность рабочего дня при 5-дневной неделе:
Длительность отпусков по учебе рассчитывается аналогичным образом как средневзвешенная величина количества рабочих, пользующихся данными видами отпуска, и продолжительности отпуска.
На основании исходных данных количество обучающихся рабочих в рассматриваемом примере составит:
Средняя продолжительность отпусков по учебе составит:
Производится корректировка:
Отпуска в связи с родами, выполнением государственных и общественных обязанностей, болезнями определяются на основе анализа отчетных данных (либо значение берется из задания).
Процент неиспользуемого рабочего времени определяется по отдельным показателям по отношению к номинальному фонду рабочего времени.
5. Число рабочих дней в году (явочный фонд рабочего времени) определяется как разность между количеством календарных рабочих дней (номинальный фонд) и общим количеством неявок на работу. В рассматриваемом примере: 
дня.
6. Номинальная продолжительность рабочего дня определяется трудовым законодательством и дана в задании (8,2 часа).
7. Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня (для занятых на физически тяжелых и вредных работах, для кормящих матерей, для подростков) исчисляют, исходя из количества рабочих данных категорий в общем составе рабочих, руководствуясь существующим законодательством (либо значения берутся из задания).
8. Средняя продолжительность рабочего дня определяется путем вычитания внутрисменных потерь из номинальной продолжительности рабочего дня. В рассматриваемом примере: 
часа.
9. Годовой эффективный фонд рабочего времени определяется как произведение числа рабочих дней в году (явочный фонд) на среднюю продолжительность рабочего дня. В рассматриваемом примере: 
часов.
На основании данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего рассчитывается списочная численность основных производственных рабочих по формуле:
,
где:
| Чсп. Пн. | - - | списочная численность основных производственных рабочих, чел.; процент плановых невыходов на работу (по балансу рабочего времени), %. |
В рассматриваемом примере списочная численность основных производственных рабочих составит:
Согласно проведенным расчетам среднегодовой численности основных рабочих организуются бригады рабочих. При этом в качестве оптимального следует принимать размер бригады 6¸8 человек. Таким образом, в рассматриваемом примере организуется две бригады.
Далее следует определить численность вспомогательных и обслуживающих работников цеха (участка) и назначить соответствующие формы оплата труда. При этом необходимо вкратце обосновать выбранные формы оплаты труда основных и вспомогательных рабочих.
Для рассматриваемого примера численность и формы оплаты труда основных и вспомогательных рабочих сведены в Таблице №4.
Таблица №4
| Группы профессий | Численность по профессиям | Форма оплаты труда |
| Основные производственные рабочие | сдельно-премиальная | |
| в том числе: | ||
| мастер | сдельно-премиальная | |
| Обслуживающий персонал | ||
| в том числе: | ||
| контролер ОТК | повременно-премиальная | |
| слесарь | сдельно-премиальная | |
| уборщик | повременная | |
| электромонтер | повременно-премиальная |
Библиографический список
Основная литература
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. – М., 1995.
2. Управление хозяйственным механизмом на предприятиях сервиса / Под ред. В.Н. Соловьева, Д.В. Шопенко. – СПб.: Гидрометеоиздат, 1995. – 295 с.
3. Низовцев Г.А. Организация и планирование предприятий по ремонту бытовой техники. – М., 1987. – 304 с.
4. Низовцев Г.А., Найгеборен У.М. Организация и планирование предприятий бытового обслуживания населения. Т.1. – М., 1983. – 288 с.
5. Экономика бытового обслуживания: Учебник для вузов / В.Д. Балалов, Н.В. Гуков и др.; под ред. В.Д. Балалова. – М.: Легкая и пищевая промышленность, 1983. – 368 с.
6. Кобелев А.Г. Устройство и ремонт бытовой техники. – М., 1994. – 320 с.
7. Фатхутдинов Р.А. Организация производства. – М.: Инфра-М, 2000.
8. Организация производства на предприятии. / Под ред. О.Г. Туровца, Б.Ю. Сербиновского. - Ростов-на-Дону: ИЦ МарТ, 2001.
9. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производств на предприятии.2-е изд. - Ростов-на-Дону: ИЦ МарТ, 2001.
10. Минаев Э.С., Агеева Н.Г., Аббата дага А. Управление производством и операциями: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 15. - М.: ИНФРА-М, 1999.
Дополнительная литература
1. Шатаев И.М. Основы организации бытового обслуживания населения: Учебник для вузов. – М.: Легкая индустрия, 1980. – 344 с.
2. Каменицер С.Е., Русинов Ф.М. Организация, планирование и управление деятельностью промышленных предприятий. – М., 1984. – 335 с.
3. Звягинцев Ю.Е. Оперативное планирование и организация ритмичной работы на промышленных предприятиях. – Киев, 1990. – 157 с.
4. Котел К. Организация производства на предприятии. – М., 1984. – 167 с.
5. Крук Д.М. Организация, планирование и управление промышленным предприятием. – М., 1982. – 375 с.
6. Киперман Г.Я. Основы экономики, организации и планирования промышленных предприятий. – М., 1982. – 247с.
7. Васильев В.Н. Организация производства в условиях рынка. – М., 1993. – 336 с.
8. Крутик А.Б., Маркушевич О.Г. Планирование и организация предприятий в условиях рынка и конверсии (в 2-х томах). – СПб: СПбУЭФ, 1993.
9. Кожекин Г.Я., Синица Л.М. Организация производства. / Учеб. пособие. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998. – 334 с.
10. Соловьев В.Н., Гончаров А.А. Организация деятельности предприятий сервиса. / Методическое руководство к курсовому проектированию. – СПб.: Изд-во СПбТИС, 1998. – 43 с.
Приложение 1
Министерство образования и науки Российской Федерации
