Структура групповых предпочтений

Лекция

Социальная психология групп

 

Группа не является суммой составляющих ее людей.

С момента возникновения это самостоятельное явление с

- собственными ха­рактеристиками,

- собственной историей и закономерностями.

Вы­полняя различные социальные функции, человек является членом многочисленных социальных групп и формируется как бы в пересечении этих групп:

- семья,

- студенческая группа,

- спортивная команда,

- рок-группа, толпа на стадионе,

- трудовой кол­лектив, Ассоциация медсестер России и т.д.

Для социальной психологии важно определить, каков будет результат этих групповых влияний.

 

Понятие и основные характеристики группы

 

Социальная психология исследует прежде всего закономерности поведения людей, включенных в реальные социальные группы.

Для социальной психологии группа - это определенная система дея­тельности, заданная ее местом в системе общественного разделе­ния труда.

Основные характеристики группы:

1. композиция группы (или ее состав) - численность, возрастной, половой состав, национальность, социальное положение и т.д.;

2. структура группы - функции, которые выполняют отдельные члены группы (структуры предпочтений, власти, коммуникаций);

3. групповые процессы - групповое давление, развитие и сплочение группы, процесс принятия группового решения.

Так же

К характеристикам группы можно отнести положение индивида в группе:

1. статус, обозначающий место индивида в группе;

статус соеди­няет в себе объективно присущие индивиду характеристики, и субъективное восприятие индивида в группе;

2. роль индивида в группе; содержание роли непостоянно, оно ме­няется от группы к группе, а также внутри самой группы;

наи­более яркий пример - историческое развитие семейных ролей;

3. система групповых ожиданий; от каждой роли в группе ожидает­ся выполнение определенных функций; выполнение обяза­тельно оценивается другими, часто возникает рассогласованность между ожиданием и реальным поведением индивида в группе, поэтому ожидание определяется через групповые нормы и груп­повые санкции;

4. групповые нормы - это определенные правила, которые вырабо­таны группой, приняты ею и которым должно подчиняться по­ведение ее членов;

5. система санкций - совокупность механизмов, с помощью кото­рых группа «возвращает» своего члена на путь соблюдения груп­повых норм;

санкции бывают:

- поощрительные и запретительные,

- позитивные и негативные.

Характеристики меняются в зависимости от вида группы и по­этому изучаются по отдельности.

 

Классификация групп

 

Для социальной психологии значимо разделение групп на

- услов­ные

- и реальные.

 

Условная группа - это группа, подобран­ная по определенному признаку, например студенты средних ме­дицинских учебных заведений России.

Социальная психология в основном изучает реальные естественные группы.

Большие стихий­но возникшие группы это

- толпа,

- публика,

- аудитория.

Большие ус­тойчивые группы - это

- этнические,

- профессиональные,

- классовые группы.

Малые группы – это

- семья,

- учебная группа,

- спортивная ко­манда,

- коллектив отделения ЛПУ и т.д.

Проблема малой группы стала своеобразным фокусом социальной психологии.

Структура малой группы

Члены малой группы объединены общей социальной деятельнос­тью и находятся в непосредственном личном общении.

- Нижней границей численности малой группы мы будем считать 2 человека,

- а верхняя должна соответствовать определению малой группы.

Структура группы рассматривается с точ­ки зрения тех функций, которые выполняют отдельные члены груп­пы

- структуры предпочтений,

- власти,

- коммуникаций.

 

Структура групповых предпочтений

Групповые предпочтения можно определить с помощью социометрической методики (см. методы с.п.).

Выделяют социометричес­кие статусы членов группы как сумму предпочтений и отвержений:

- социометрические «звезды» - наиболее предпочитаемые члены группы;

- высокостатусные, среднестатусные, нuзкостатусные, определя­емые по числу положительных выборов и не имеющие большого числа отвержений;

- изолированные - члены группы, у которых отсутствуют и поло­жительные, и отрицательные выборы;

- пренебрегаемые - члены группы, имеющие большое число отри­цательных выборов и малое число предпочтений;

- отверженные (изгои) - члены группы, имеющие только отрица­тельные выборы.

Статус часто не только сохраняется в конкретной группе, но и переходит с человеком в другую группу.

При переходе в другой коллектив из-за конфликтов в первом человек опять может созда­вать вокруг себя конфликтные ситуации, если не изменится сам.

С точки зрения развития личности человеку полезно менять свой статус, так это обеспечивает ему большую социальную гибкость, дает возможность побывать в различных ролях.

Постоянное пребы­вание в «звездах»,«любимчиках» делает человека очень уязвимым и беззащитным перед неминуемыми изменениями.

Несомненна и опасность устойчивого пребывания в роли отверженного или

изо­лированного - весь мир будет восприниматься в черном цвете.

Люди по-разному воспринимают и оценивают свой статус, при­чем наименее адекватно

- «звезды», изолированные и отвергнутые.

Можно встретить «звезд», оценивающих свое положение в группе как неудовлетворительное, и изгоев, вполне удовлетворенных сво­им положением.

Структура власти

Структура власти в малой группе - это система взаиморас­положений членов группы в зависимости от их способности оказы­вать влияние на положение дел в группе.

Власть реализуется с по­мощью различных форм влияния, среди которых наиболее изучены руководство и лидерство.

Руководство - это управление группой через зафиксированное формальное влияние (староста группы, классный руководитель, старшая медсестра отделения и т.д.).

Основным инструментом пси­хологического влияния руководителя на группу является его авто­ритет.

Он зависит от

- коммуникативно-организаторских способ­ностей,

- ценностей и убеждений руководителя,

- а также от стиля управления.

Выделяют стили управления:

- авторитарный (директивный) стиль, в ос­нове которого лежит единоначалие руководителя;

- демократический (кооперативный), основанный на возможностях активного взаимо­действия между членами группы и руководителем;

- попустительс­кий, основанный на полной групповой свободе действий, руково­дитель выступает как представитель группы при взаимодействии ее с другими группами, но внутри группы его полномочия незначи­тельны.

Лидерство - это управление группой через спонтанно возника­ющее влияние.

Лидера порождают не столько личные качества, колько структура взаимоотношений в данной группе.

Лидер как бы олицетворяет систему целей и ценностей группы.

В группе мо­жет одновременно существовать несколько лидеров.

Коммуникативная структура

Коммуникативная структура группы - это совокупность позиций членов группы в системах информационных потоков, свя­зываюших членов группы между собой и внешней средой, а также концентрация у них того или иного объема групповой информации.

Владение информацией – важный показатель положения члена группы.

 

Групповые процессы