ТД – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать трудовой распорядок.
В ТД указывается фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
Существенные условия трудового договора:
1) Место работы
2) Дата начала работы
3) Наименование должности, специальности, профессии,
4) Права и обязанности работника
5) Права и обязанности работодателя
6) Характеристики условий работы, компенсации и льготы работникам
7) Условия оплаты труда
8) Виды и условия социального страхования
Могут быть и дополнитьельные условия. (испытательный срок, о неразглашении охраняемой законом тайны (госуд, служебной, коммерческой или иной)
В соответствии с Трудовым кодексом ТД заключается только с лицами достигшими 16 лет!
С согласия одного из родителей(или опекуна) и органа опеки и попечительства ТД может быть заключен с учащимся 14 лет.
Документы для заключения трудового договора:
1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личность
2. Трудовая книжка
3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного законодательства
4. (Документы воинского учета)
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
Основания для прекращения трудового договора:
1. Соглашение сторон
2. Истечение срока трудового договора
3. Расторжение по инициативе работника или работодателя
4. Перевод работника к дроугому работодателю или переход на выборную работу
5. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
6. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
7. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
8. Нарушение правил заключения трудового договора
Обстоятельства, не зависящие от воли воли сторон для прекращения ТД
1. Призыв работника на военную службу
2. Восстановление на работе сотрудника, ранее занимавшего эту должность
3. Неизбрание на должность
4. Осуждение работника
5. Признание работника нетрудоспособным
6. Смерть работника ЛИБО работодателя
7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (катастрофа, война)
Рабочее время и время отдыха.
I. Рабочее время
- время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Минимум Трудовым кодексом не устанавливается.
Сокращенная продолжительность рабочего времени:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
· 24 часов в неделю – для работников в возрасте до 16
· 35 часов в неделю – для работников, инвалидов I и II группы
· 36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет
· 36 часов в неделю- для работников, занятых на работах в вредными и(или) опасными условиями труда
12 часов в неделю – для учащихся до 18 лет, работающих в течении учебного года
Следует отличать сокращенную продолжительность рабочего времени, неполный рабочий день, неполную рабочую неделю
По ТК продолжительность ежедневной работы(смены):
· 5 часов – 15 -16 лет
· 7 часов – 16-18 лет
· Для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением
II. Время отдыха
- время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха являются:
ü Перерывы в течение рабочего дня (от 30 минут,но до 2часов)
ü Ежедневный (междусменный) отдых
ü Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (не менее 42 часов)
ü Нерабочие праздничные дни
ü Отпуска (оплачиваемый отпуск. Не менее 28 календарных дней)
Нерабочие праздничные дни в РФ:
1 и 2 января – Новый год
7 января – Рождество христово
23 февраля – День защитника отчесва
8 марта – международный женский день
1 и 2 мая – праздник весны и труда
9 мая – День Победы
12 июня – день России
7 ноября – годовщина октябрьской революции, день согласия и примирения
12 декабря – день Конституции РФ
37. Дисциплина труда и ответственность за её нарушение.
Дисциплина труда (трудовая дисциплина) – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
По Трудовому кодексу работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативно- правовой акт, устанавливающий
§ Порядок приема и увольнения работников
§ Основные права
§ Обязанности и ответственность сторон трудового договора
§ Режим работы
§ Время отдыха
§ Принимаемые к работникам меры поощрения взыскания и прочее
Дисциплинарные взыскания (только 3 вида – работодатель вправе применять только их):
1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение по соответствующим обстоятельствам
Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме
Применяется в течении 6 месяцев со дня проступка и не может быть наложено дважды.
Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
