Коллективный договор -это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается в организациях, имеющих права юридического лица, независимо от формы собственности и хозяйствования, или у индивидуального предпринимателя, использующего наемный труд. Коллективный договор заключается между работодателем в лице руководителя или уполномоченных им лиц, с одной стороны, и одной или несколькими первичными профсоюзными организациями либо иными представителями, избираемыми работниками, с другой стороны. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон:
1) формы, системы и размеры заработной платы;
2) выплата пособий, компенсаций;
3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
5) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продол:жительности отпусков;
6) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
7) другие вопросы, определенные сторонами.
Положения коллективного договора распространяются на всех работников данной организации, независимо от того, являются они членами профсоюза или нет, и обязательны как для работодателей, так и для работников. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, установленного коллективным договором.
Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношения и связанных с ними экономических отношения, заключаемые между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровне в пределах их компетенции.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда, условия и охрана труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться генеральное, региональное, отраслевое, территориальное и иные соглашения.
37. Трудовой договор (контакт): понятие, стороны и содержание. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Трудовой договор -соглашение м/у работником и работодателем по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечивать необходимые условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В трудовом договоре указываются6
-сведения о работнике и работодателе
-место и дата заключения договора
-место работы
-трудовая функция
-в некоторых случаях дата начала и окончания работы
-условия оплаты труда
-режим рабочего времени и времени отдыха
-компенсации и тд.
Т.Д. заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. ТД может заключаться на определенный срок до 5 леи или на неопределенный срок.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию, либо в другую местность вместо с организацией допускается только с письменного согласия работника.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Т.Д.прекращается по инициативе работника или работодателя, перевод работника по его просьбе или с его соглашения на работу к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудов-го договора, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем и т.д..
