Методические рекомендации по организации

САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ИЗУЧЕНИЮ

 

При изучении курса «Трудовое право» особое место отводится самостоятельной внеаудиторной работе студентов.

Задачами самостоятельной внеаудиторной работы являются закрепление студентами знаний, полученных в ходе аудиторных занятий по курсу, продолжение изучения материала самостоятельно, основываясь на рабочей программе курса «Трудовое право» для специальности 030501 – «Юриспруденция», а также привитие студентам интереса к дисциплине, правотворческому процессу и работе с юридической литературой, арбитражной и судебной практикой, а также развитие умения работать с перечисленными источниками.

В ходе самостоятельной внеаудиторной работы студенты повторяют материал, изученный в ходе лекции, углубляют, полученные по теме знания, осуществляют подготовку к семинарским и практическим занятиям в соответствии с имеющимися планами занятий, учитывая методические рекомендации преподавателя по подготовке к каждому занятию.

Самостоятельная работа студентов к семинарским и практическим занятиям может проводиться в форме подготовки докладов и выступлений по отдельным проблемным вопросам темы с последующим обсуждением в ходе семинарских занятий; подготовки обзоров судебной практики с последующим критическим обсуждением на практических занятиях; разбора и анализа, предложенных преподавателем практических ситуаций с последующим проигрыванием их на практическом занятии с использованием элементов ролевой игры или деловой игры; составление отдельных правовых документов (например, решения комиссии по трудовым спорам, решения мирового судьи). Отдельными студентами по заданию преподавателя могут выполняться работы по написанию рефератов по наиболее острым научным и практическим проблемам с последующим выступлением и обсуждением на практических и семинарских занятиях.

Для закрепления и систематизации изученного как в ходе аудиторных занятий, так и в ходе самостоятельной внеаудиторной работы материала, облегчения подготовки к семинарским, практическим занятиям, зачету и экзамену, студенты в период изучения курса «Трудовое право» ведут отдельную тетрадь, в которой заполняют альбом схем и словарик по каждой изученной теме согласно приведенным ниже заданий.

Самостоятельную работу студентам рекомендуется начинать с тщательного изучения конспекта лекции, при ведении которого следует оставлять поля 5-6 см для пометок и дополнений. Затем необходимо изучить рекомендованную преподавателем на лекции учебную литературу и нормативные акты, в ходе работы над которыми следует вносить на поля конспекта дополнения, по ходу его ведения.

Завершить самостоятельное изучение темы следует проработкой, рекомендованных в рабочей программе, планах семинарских (практических) занятий научных статей и публикаций, обзоров судебной практики.

Темы рефератов (докладов)

1. Трудовое право как самостоятельная отрасль права.

2. Метод трудового права.

3. Источники трудового права.

4. Субъекты трудового правоотношения.

5. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

6. Трудовое правоотношение.

7. Социальное партнерство в сфере труда.

8. Коллективный договор в современных условиях.

9. Правовой статус безработного.

10. Некоторые проблемы занятости и трудоустройства в современных условиях.

11. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

12. Сфера действия норм трудового права.

13. Отдельные виды трудовых договоров.

14. Срочный трудовой договор.

15. Изменение трудового договора.

16. Правовое регулирование переводов на другую работу.

17. Основания расторжения трудового договора.

18. Расторжение трудового договора за виновные действия со стороны работника.

19. Расторжение трудового договора без вины работника.

20. Правовое регулирование рабочего времени.

21. Правовое регулирование ежегодных отпусков.

22. Правовое регулирование заработной платы.

23. Гарантийные и компенсационные выплаты.

24. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

25. Материальная ответственность работников.

26. Охрана труда как правовой институт.

27. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

28. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

29. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

30. Особенности регулирования труда работников транспорта.

31. Особенности регулирования труда педагогических работников.

32. Особенности регулирования труда надомников.

33. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц.

34. Материальная ответственность работодателей.

35. Индивидуальные трудовые споры.

36. Коллективные трудовые споры.

37. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

38. Самозащита работниками трудовых прав.

39. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

40. Организация охраны труда.

41. Ученический договор.

42. Международно-правовое регулирование труда.

43. Общая характеристика зарубежного трудового права

Тесты для самоконтроля:

ВАРИАНТ

Вопрос 1. Чем характеризуется трудовое отношение?

1) Это отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду.

2) Это отношение работника с работодателем по использованию его рабочей силы в общем, процессе конкретной организации труда.

3) Волевая часть производственных отношений.

4) Волевые социальные отношения, возникающие по поводу организации и оплаты труда работников.

5) Все перечисленные варианты.

 

Вопрос 2. Директор птицефабрики заключил договор с гражданином Ивановым. Согласно договору Иванов обязан в двухмесячный срок построить теплицу в подсобном хозяйстве фабрики, а фабрика за выполненную работу выплатит 1 млн. руб. Какой договор заключили стороны?

1) Трудовой договор на неопределенный срок.

2) Трудовой договор на определенный срок.

3) Договор поручения.

4) Договор подряда.

5) Срочный трудовой договор.

 

Вопрос 3. Как классифицируются источники трудового права по степени обобщенности?

1) Федеральные законы, конституционные законы.

2) Законы, основы законодательства, кодексы.

3) Правила, положения, приказы.

4) Акты комплексные, текущие, кодифицированные.

 

Вопрос 4. Кто принимает постановления?

1) Правительство РФ.

2) Президент РФ.

3) Министерства и ведомстваРФ.

4) Комитеты РФ.

5) Все перечисленные органы.

 

Вопрос 5. Какой из перечисленных принципов входит в группу принципов привлечения к труду, обеспечения занятости?

1) Обеспечение права на защиту трудовых прав.

2) Обеспечение права на отдых.

3) Запрет дискриминации в труде.

4) Обеспечение права на переквалификацию

5) Обеспечение права на охрану труда.

 

Вопрос 6. Какой из перечисленных принципов входит в группу принципов производственной демократии и развития личности трудящихся?

1) Обеспечение права на безопасность рабочего места.

2) Обеспечение права на повышение квалификации.

3) Обеспечение права на забастовку.

4) Обеспечение права на возмещение ущерба при трудовомувечье.

5) Обеспечение права на помощь в трудоустройстве.

 

Вопрос 7. Что такое трудовая правосубъектность?

1) Это способность к трудовой деятельности для получения результата труда.

2) Это способность осознавать свои действия и давать отчет своим поступкам при исполнении трудовых обязанностей.

3) Это способность иметь и самому реализовывать трудовые права и обязанности.

4) Это способность иметь трудовые права и отвечать за трудовые правонарушения.

5) Совокупность всех перечисленных признаков.

 

Вопрос 8. Субъектами трудового права являются:

1) Граждане и работодатели.

2) Предприятия и трудовые коллективы.

3) Граждане, работодатели и профсоюзы,

4) Граждане, работодатели и социальные партнеры.

5) Все перечисленные лица.

 

Вопрос 9. Какое из перечисленных лиц не входит в понятие "администрации"?

1) Руководитель предприятия.

2) Секретарь руководителя предприятия.

3) Начальник отдела кадров.

4) Главный бухгалтер предприятия.

5) Все перечисленные лица входят в понятие "администрации".

 

Вопрос 10. Кто входит в трудовой коллектив?

1) Работники, администрация, бывшие работники, ушедшие на пенсию.

2) Работники, администрация, профсоюз данного производства.

3) Работники и администрация предприятий одного профиля.

4) Работники, администрация, профсоюз предприятий одного ведомства.

5) Все перечисленные категории работников.

 

Вопрос 11. Что относится к полномочиям профессионального союза предприятия?

1) Деятельность по установлению более высокого уровня условий труда и быта.

2) Защита прав и законных интересов трудящихся.

3) Деятельность по восстановлению нарушенных прав.

4) Деятельность по улучшению социального развития коллектива.

5) Все перечисленные полномочия.

 

Вопрос 12. Что является основанием возникновения трудового правоотношения?

1. Трудовой договор.

2. Факт избрания на должность.

3. Фактический допуск к работе.

4. Сложный состав юридических фактов

5. Любое из перечисленных оснований.

 

Вопрос 13. Титова принята на работу экономистом на период декретного отпуска Петровой. Какой договор с ней заключен?

1) Трудовой договор на неопределенный срок.

2) Трудовой договор на определенный срок.

3) Трудовой договор на выполнение определенной работы.

4) Трудовой договор с временным работником.

5) Трудовой договор с сезонным работником.

 

Вопрос 14. Что такое коллективный договор?

1) Это централизованный правовой акт, заключенный между социальными партнерами, содержащий их обязательства по установлению условий труда, занятости, социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

2) Это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.

3) Это централизованный правовой акт, заключенный между работодателем и работниками на предприятии, содержащий их обязательства по установлению условий труда.

4) Это правовой акт, заключенный между социальными партнерами и трудовым коллективом по поводу условий труда, занятости, социальных гарантий.

5) Совокупность данных определений.

 

Вопрос 15. На какой срок заключается коллективный договор?

1) На срок от одного года до трех лет.

2) Только на гол.

3) Только на три года.

4) От одного до пяти лет.

5) Срок действия не ограничен.

 

Вопрос 16. Какие граждане не признаются безработными?

1) Отказавшиеся в течение месяца от двух вариантов подходящей работы.

2) Граждане до 16-летнего возраста и пенсионеры.

3) Лица, не обратившиеся в службу занятости в течение двух недель после увольнения по неуважительным причинам.

4) Все перечисленные категории граждан.

 

Вопрос 17. В каких случаях выплата пособия по безработице может быть отложена?

1) Трудоустройство безработного на временную работу,

2) Неявка без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве.

3) Отказ безработного от двух вариантов подходящей работы

4) Нарушение безработным условий регистрации и перерегистрации в качестве безработного.

5) Во всех перечисленных случаях.

 

Вопрос 18. Какое из перечисленных условий трудового договора относится к дополнительным?

1) Условие о трудовой функции.

2) Условие о месте работы.

3) Условие о сроке работы в срочном договоре.

4) Условие об установлении испытания при приеме на работу.

5) Условие о работе по совместительству в соответствующем трудовом договоре.

 

Вопрос 19. Какие сведения заносятся в трудовую книжку?

1) Сведения о поощрениях и наградах.

2) Сведения о взысканиях.

3) Сведения о постоянных и временных переводах.

4) Сведения о средней заработной плате за каждый год работы.

5) Все перечисленные сведения.

 

Вопрос 20. Что такое перемещение?

1) Выполнение обязанности отсутствующего работника.

2) Временное заместительство.

3) Изменение рабочего места без изменения трудовой функции на том же предприятии.

4) Изменение наименования должности без изменения трудовой функции.

5) Все перечисленные определения.

 

Вопрос 21. В каких случаях при увольнении выплачивается выходное пособие?

1) В связи с поступлением в ВУЗ.

2) В связи с уходом на пенсию.

3) В связи с призывом на военную службу.

4) В связи с переводом на другое предприятие.

5) Во всех перечисленных случаях выплачивается выходное пособие

.

Вопрос 22. Какова нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ТК РФ?

1) Не более 38 часов в неделю.

2) Не более 26 часов в неделю.

3) Не более 40 часов в неделю.

4) Не более 34 часов в неделю.

Вопрос 23. Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника в течение года не должна превышать?

1) 145 часов в год.

2) 175 часов в год.

3) 100 часов в год.

4) 120 часов в год.

 

Вопрос 24. Что такое дисциплина труда?

1) Точное соблюдение регламентированных производственных процессов и технических правил на производстве определяемых настоящим Кодексом, трудовым договором, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами.

2) Соблюдение технических правил на производстве.

3) Совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок.

4) Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения определенным трудовым договором, кодексом и локальными нормативными актами.

5) Соблюдение внутреннего трудового распорядка и порядка на производстве.

 

Вопрос 25. В какой срок применяется дисциплинарное взыскание?

1) Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

2) Не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка.

3) Не позднее двух лет со дня обнаружения проступка по результатамревизии.

4) Все перечисленные варианты.

 

Вопрос 26. Каковы условия для привлечения к материальной ответственности работника?

1) Имеется действительный ущерб имуществу работодателя или вред здоровью работника или его заработку.

2) Противоправное поведение обязанной стороны и наличие ущерба.

3) Наличие ущерба, вины, противоправного поведения обязанной стороны и причинной связи.

4) Наличие вины обязанной стороны в причинении вреда и есть причинная связь между ущербом и поведением обязанной стороны.

5) Наличие действительного ущерба и противоправного виновного поведения обязанной стороны.

 

Вопрос 27. Каков размер ограниченной ответственности?

1) В размере ущерба, но не более 50% оклада

2) В размере ущерба - но не более 20% оклада.

3) В размере ущерба, но не более среднемесячного заработка.

4) В размере ущерба, но не более двух среднемесячных заработков.

5) В размере ущерба, но не более двух окладов.

 

Вопрос 28. Что возмещает предприятие работнику, незаконно уволенному и восстановленному на работе?

1) Средний заработок за все время вынужденного прогула.

2) Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за год.

3) Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

4) Средний заработок за время вынужденного прогула, но игр, более чем за один месяц.

 

Вопрос 29. На кого возлагается расследование и учет несчастных случаев на производстве?

1) На профсоюзный комитет.

2) На прокуратуру.

3) На государственную инспекцию труда.

4) На администрацию.

5) На все перечисленные органы.

 

Вопрос 30. Как образуется КТС?

1) Назначается приказом администрации.

2) Назначается решением профкома.

3) Избираетсяиз членов профкома.

4) Избирается общим собранием трудового коллектива.

5) Избирается совместно советом трудового коллективаи профкомом.

 

Вопрос 31. Какой орган рассматривает коллективные трудовые споры?

1) Суд.

2) Вышестоящий орган.

3) Комиссия по трудовым спорам.

4) Трудовой арбитраж.

5) Все перечисленные органы.

 

Вопрос 32. Какой исковой срок для обращения работника с иском в суд по делам о незаконном увольнении?

1) Один месяц.

2) Три месяца.

3) Один год.

4) Десять дней.

Вопрос 33. Когда вступает в законную силу решение комиссии по трудовым спорам?

1) На следующий день после принятия решения.

2) В срок, указанный в решении.

3) В течении трех дней после истечения 10 дневного срока на обжалование.

4) Сразу после утверждения решения профкомом.

5) После утверждения решения руководителем предприятия.

 

Вопрос 34. Каковы этапы разрешения коллективного трудового спора?

1) КТС, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, народный суд.

2) Примирительная комиссия, трудовой арбитраж, народный суд.

3) Примирительная комиссия; посредник, трудовой арбитраж.

4) КТС, трудовой арбитраж, посредник, народный суд.

5) Примирительная комиссия, народный суд, трудовой арбитраж, посредник.

 

Вопрос 35. В каком случае забастовка признается незаконной?

1) Если она проводится в рабочее время.

2) Если не получено разрешение на проведение забастовки в местном органе власти.

3) Если работодатель был предупрежден о предстоящей забастовке в устной форме.

4) Если забастовку возглавил не орган профсоюза.

5) Во всех перечисленных случаях.

ВАРИАНТ

Вопрос 1. Что регулирует трудовое право?

1) Процесс труда в связи с получением его результатов.

2) Трудовую деятельность рабочих и служащих.

3) Отношения по труду в общественной организации труда

4) Отношения по труду в индивидуальной и предпринимательской деятельности.

5) Все перечисленные варианты.

 

Вопрос 2. Чем характеризуется социальная функция трудового права?

1) Она проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов.

2) Она отражается в нормах о поощрениях, стимулировании, производительного труда.

3) Она отражается в нормах по обеспечению безопасных условий труда

4) Она выражается в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства.

5) Она выражается в нормах о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

 

Вопрос 3. Как классифицируются источники трудового права по сфере их действия?

1) Законы и подзаконные акты.

2) Законы, указы, распоряжения, постановления.

3) Межотраслевые, муниципальные, локальные.

4) Кодифицированные, комплексные, текущие.

5) Правила, положения, решения, приказы.

 

Вопрос 4. Кто принимает приказы и указания?

1) Президент РФ.

2) Правительство РФ.

3) Министерства, ведомства РФ.

4) Органы местного самоуправления.

5) Администрация предприятий.

 

Вопрос 5. Кто принимает решения?

1) Правительство РФ.

2) Органы местного самоуправления.

3) Президент РФ.

4) Администрация предприятий.

 

Вопрос 6. Какой из перечисленных принципов входит в группу принципов высокого уровня условий труда и охраны, трудовых прав?

1) Обеспечение права на судебную защиту.

2) Обеспечение прав работников на производственную демократию.

3) Запрещение принудительного труда.

4) Обеспечение равноправия в труде и занятости.

5) Обеспечение права на справедливое вознаграждение.

 

Вопрос 7. В чем значение принципов правового регулирования труда?

1) Определяют положение субъектов трудового права.

2) Направляют дальнейшее развитие трудового законодательства.

3) Являются каркасом всего здания трудового права.

4) Отражают содержание всей системы норм трудового права.

5) Во всех перечисленных положениях.

 

Вопрос 8. С какого возраста у физического лица возникает трудовая правосубъектность?

1) с 14 лет.

2) с 16 лет.

3) с 18 лет.

4) с 15 лет.

5) с любого из перечисленных возрастов.

 

Вопрос 9. С какого момента возникает трудовая правосубъектность юридических лиц?

1) С момента возникновения предприятия.

2) С момента регистрации предприятия.

3) С момента регистрации при наличии определенного числа наемных работников.

4) С момента регистрации при наличии фонда оплаты труда.

5) C момента возникновения фонда оплаты труда, определения численности рабочих и штатов служащих.

 

Вопрос 10. Какой из перечисленных признаков соответствует понятию "трудовой коллектив"?

1) Группа людей, объединенных определенной деятельностью.

2) Группа людей с едиными интересами и целью.

3) Объединение людей с определенной организованностью и дисциплиной.

4) Объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии.

5) Объединение работников разных производств для определенных общих целей.

 

Вопрос 11. Понятие правоотношений в сфере трудового права?

1) Это общественные отношения, возникающие в сфере производства.

2) Это урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них отношения по труду работников.

3) Это урегулированные трудовым законодательством, волевые общественные отношения работников в соответствии с трудовым договором.

4) Общественные отношения, возникающие в сфере производства, по поводу соблюдения трудового законодательства.

 

Вопрос 12. В чем заключается содержание правоотношения между гражданином и органом службы занятости?

1) Обязанность безработного своевременно проходить регистрацию в качестве безработного и получать пособие по безработице.

2) Обязанность безработного использовать направление службы занятости для получения работы.

3) Обязанность службы занятости трудоустроить безработного и выплачивать пособие по безработице.

4) Обязанность безработного своевременно проходить регистрацию в качестве безработного и использовать направления службы занятости для подыскивания работы.

5) Все перечисленные варианты.

 

Вопрос 13. В течение, какого срока с момента начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор?

1) В месячный срок.

2) В трехмесячный срок.

3) В семидневный срок.

4) В пятидневный срок.

5) В десятидневный срок.

 

Вопрос 14. Кто принимает (утверждает) коллективный договор?

1) Руководитель предприятия.

2) Совет трудового коллектива.

3) Общее собрание трудового коллектива.

4) Профсоюзный комитет.

5) Вышестоящая организация.

 

Вопрос 15. Кто считается безработным?

1) Лица, потерявшие работ, ищущие ее и готовые к ней приступить.

2) Не имеющие работы трудоспособные граждане, обратившиеся в службу занятости в целях трудоустройства.

3) Не имеющие работы трудоспособные граждане, ищущие работу и готовые к ней приступить, зарегистрированные для этого службой занятости как безработные.

4) Лица, уволенные по ст. 81 п.1 ТК РФ и зарегистрированные службой занятости как безработные.

5) Лица, уволенные по сокращению численности штата и впервые ищущие работу, готовые к ней приступить и зарегистрированные для этого службой занятости как безработные.

 

Вопрос 16. Какая работа не может считаться подходящей?

1) Если заработная плата не устраивает гражданина.

2) Если она связана с переменой места жительства без согласия на то гражданина.

3) Если условия труда не устраивают гражданина.

4) Если гражданина не устраивает место расположения работы.

5) Все перечисленные условия.

 

Вопрос 17. В каких случаях выплата пособия по безработице может быть приостановлена?

1) Увольнение за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия.

2) Длительное отсутствие безработного в месте постоянного проживания без уведомления службы занятости.

3) Отказ безработного от двух вариантов подходящей работы.

4) Трудоустройство безработного на временную работу без уведомления об этом ФСЗ.

5) Во всех перечисленных случаях.

 

Вопрос 18. Какие документы обязан предъявить гражданин при приеме на работу?

1) Трудовую книжку.

2) Трудовую книжку и паспорт.

3) Трудовую книжку, паспорт, характеристику.

4) Трудовую книжку, паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, квалификации или специальности.

 

Вопрос 19. Иванова принята в отделение связи для выполнения работы на дому. Какой договор с ней заключен?

1) Трудовой договор на неопределенный срок.

2) Трудовой договор на выполнение определенной работы.

3) Срочный трудовой договор.

4) Договор подряда.

5) Договор поручения.