Специфика трудового договора проявляется также в особых основаниях и порядке его прекращения по сравнению с гражданско-правовыми договорами. Если гражданско-правовой договор прекращается преимущественно в связи с истечением срока его действия, либо в связи с надлежащими исполнению сторонами своих обязательств по договору, то для трудового договора такие основания прекращения являются напротив исключительными, то есть не являются общим правилом. В трудовом праве доминируют основания связанные с односторонним или обоюдным волеизъявлением сторон.
Прекращение трудового договора влечет прекращение трудового правоотношения, однако не означает прекращения или невозможность возникновения и существования отдельных социальных связей принадлежащих группе отношений непосредственно связанных с трудовыми.
Классификация оснований прекращения трудового договора:
I. Очевидно что в качестве основания прекращения трудового права выступают правопрекращающие трудовые факты
a. Действие (например статья 80 пункты 1-11 части 1 статьи 71, пункты 1,5,6,9,11 статьи 76) и события (например – пункт 2 статьи 77, пункт 6,7 статьи 83 ТК РФ)
II. По признаку сферы действия:
i. Общие (например статья 77)
ii. Специальные (для отдельных категорий работников). Иногда их принято называть дополнительными основания увольнения. Например, пункт 4,9,13 части 1 статьи 81, статья 278, 288 и другие
III. По признаку волеизъявления
a. Обоюдное волеизъявление (пункт 1 части 1 статьи 77)
b. Одностороннее волеизъявление стороны договора
i. По инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77)
ii. По инициативе работодателя (статья 81)
iii. Волеизъявление лиц не являющихся стороной трудового договора (пример: пункты 1-5 статьи 83 ТК РФ)
iv. Смешанное волеизъявление сторон договора и третьих лиц. Прекращение трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 77 требует волеизъявления работника, работодателя и будущего работодателя.
v. Основания вообще не связанные с волеизъявлением (события). Например, смерть работника
IV. По способу установления:
a. Установленные в ТК РФ (например статья 77)
b. Установленные в иных федеральных законах (например, абзац 2 пункта 4 статьи 9 ФЗ «об аварийно спасательных службах»)
c. Установленные в самом трудовом договоре. Это может иметь место для следующих категорий работников:
i. Для руководителей организации (смотрите пункт 13 части 1 статьи 81 и пункт 3 статьи 278 ТК РФ)
ii. Члены коллегиального исполнительного органа организации, например, члены правления или дирекция. Об это также указано в пункте 13 части 1 статьи 81.
iii. Работники, заключившие трудовой договор с работодателем физическим лицом (статья 307 часть 1),
iv. надомники (смотрите статью 312)
v. работники религиозных организаций (часть 1 статья 347)
Статья 77 которая предусматривает общие основания прекращения трудового договора – самостоятельно, также нужно найти противоречия по сравнению с главой 12 ТК РФ. Согласно пункту 21 постановления пленума верховного суда №2 разъясняется, что в случаях споров по прекращению трудового договора в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора) необходимо учитывать, что исходя из распределения бремени доказывания в этом случае именно работодатель обязан представить доказательства подтверждающие, что изменение условий трудового договора было следствием изменений в организации труда или в организации производства, например в изменение техники и технологии производства, совершенствованию персонала в связи с аттестацией, структурной реорганизации производства и не ухудшало положение работника по сравнению с КД и соглашением, при отсутствии таких доказательств увольнение должна признаваться незаконным.
Нужно знать 77 и 81 статью наизусть.
