Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Статья 251. Особенности регулирования труда

Глава 40. Общие положения

Статья 251. Особенности регулирования труда

Статья 251 ТК открывает раздел настоящего Кодекса, посвященный особенностям регулирования труда отдельных категорий работников.

Статья 251 ТК, названная "Особенности регулирования труда", гласит, что таковыми являются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Анализ таковых правовых норм, содержащихся прежде всего в настоящем разделе Кодекса, показывает, что они: 1) устанавливают для отдельных категорий работников дополнительные гарантии, компенсации и льготы; 2) усиливают ответственность или ограничивают права некоторых работников; 3) приспосабливают общие нормы к специфике труда работников, занятых в отдельных отраслях (подотраслях) экономики.

К первой группе относятся, например, нормы, регулирующие труд: а) женщин и лиц с семейными обязанностями (гл. 41 ТК); б) работников в возрасте до 18 лет (гл. 42 ТК); в) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК).

Ко второй группе можно отнести нормы, регулирующие, например, труд руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации (гл. 43 ТК).

В третью группу входят правовые нормы, регулирующие, например, труд лиц, работающих: вахтовым методом (гл. 47 ТК); у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК); на дому (гл. 49 ТК). См. также _ 6 комментария к ст. 11 ТК.

Статья 252. Случаи установления особенностей регулирования труда

1. Статья 252 ТК, названная "Случаи установления особенностей регулирования труда", перечисляет некоторые категории работников, для которых установлены указанные особенности, а также правовые акты, в которых эти особенности закреплены (настоящий Кодекс и иные федеральные законы).

2. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников предопределяются объективными факторами. К ним относятся: субъектный состав, характер и условия труда, характер трудовой связи работника и работодателя; специфика местности, где осуществляется трудовая деятельность (см. комментарий к ст. 11 ТК, _ 5).

Субъектный состав оказывает решающее влияние на особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (гл. 41 ТК), работников до 18 лет (гл. 42 ТК) и работающих у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК).

Межотраслевой характер труда влечет за собой особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации (гл. 43).

Отраслевой характер труда лежит в основе установления особенностей регулирования труда работников транспорта (гл. 51), педагогических работников (гл. 52) и некоторых других. Характер трудовой связи работника и работодателя предопределяет особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству (гл. 44 ТК), заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК), занятых на сезонных работах (гл. 46), работающих вахтовым методом (гл. 47), надомников (гл. 49).

Природно-климатические условия местности, где осуществляется трудовая деятельность, влекут за собой особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50).

3. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников предусмотрены также в иных главах и статьях Кодекса.

Так, особенностям труда лиц, совмещающих работу с обучением, посвящена гл. 26 разд. VII "Гарантии и компенсации", об ученическом договоре сказано в гл. 32 разд. IX "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников".

Кроме того, в гл. 21 ТК "Заработная плата" приведены правила оплаты труда руководителей организаций (ст. 145 ТК), работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК), на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК). Специальные правовые нормы имеются в гл. 36 ТК "Обеспечение права работников на охрану труда" (см. например, ст.ст. 222, 224 ТК) и ряде других глав ТК.