Трудовое право
Трудовое право регулирует трудовые отношения между работниками и нанимателями, а также некоторые нетрудовые (обучение, предоставление жилья).
Задачи трудового законодательства
1) Установление и защита трудовых прав работника
2) Установление и защита прав нанимателя
3) Установление социального партнерства между работниками и нанимателями
Основные права работников
1) Право на труд
2) Право на отдых
3) Право на оплату труда
4) Право на забастовку
5) Право на объединение в профсоюзы
6) Право на участие в управлении предприятия
7) Право на безопасные условия труда
8) Право на социальное обеспечение (оплата больничного, пособие по безработице, на пенсионное обеспечение)
Основные права нанимателей
- право приема и увольнения работника
-право на поощрение работников
-право на применение взысканий к работникам
Источники трудового права
-Конституция
-Трудовой кодекс
-законы, декреты, указы, постановления
Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем.
Содержание трудового договора
1) ФИО нанимателя и работника
2) Адрес предприятия
3) Специальность, квалификация
4) Тип договора (на сколько лет)
5) Права и обязанности работника и нанимателя
6) Режим работы (начало и окончание смены, х- сменный, вахтовый)
7) Режим отдыха, т.е. продолжительность обеда, отпуска, выходные и праздничные дни (в цифрах)
8) Заработная плата и сроки ее выдачи
9) Дополнительные условия (об испытательном сроке, об обучении, о жилье)
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, подписывается работником и нанимателем
Типы трудовых договоров
1) Договор на неопределенный срок
2) Договор на определенный срок (до 5 лет)
3) Договор на определенные работы
4) Договор на сезонные работы (до 6 месяцев)
5) Договор для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Порядок приема на работу
-заявление от работника
-предоставление документов (паспорт, военный билет для военнообязанных, трудовая книжка или справка с последнего места занятости)
-медицинская справка
-диплом
Испытательный срок
-назначается только при приеме на работу
-испытание не устанавливается: несовершеннолетним, инвалидам, сезонным работникам, молодым специалистам по распределению
Условие об испытании обязательно отражается в трудовом договоре. Продолжительность испытательного срока до 3 месяцев.
Во время испытания на работника распространяются общие(одинаковые для всех) правила работы и оплаты труда.
Перевод на другую работу.
Другая работа- это изменение специальности или квалификации. Перевод допускается только с письменного согласия работника.
Исключения: в случае простоя, при производственной аварии, стихийном бедствии, при перемещении работника в другое структурное подразделение(нап- р из цеха в цех), но без изменения специальности и квалификации
Прекращение трудового договора
1) При истечении срока договора
2) По соглашению сторон
3) По инициативе работника (по собственному желанию)
4) По инициативе нанимателя
5) При отказе работника от переезда в другую местность вместе с нанимателем
6) При призыве в армию (полагается двух- недельное выходное пособие)
7) По приговору суда
Статья 40. Расторжение договора по собственному желанию
Уволиться нельзя: при контракте и срочном трудовом договоре. Порядок увольнения: работник подает заявление об увольнении за один месяц до предполагаемой даты увольнения. По истечении этого срока, наниматель обязан уволить работника, рассчитать и выдать трудовую книжку.
Статья 42. Расторжение договора по инициативе нанимателя
-сокращение штатов (наниматель обязан предупредить работников о сокращении за два месяца до него и выдать трехмесячное выходное пособие)
-при несоответствии работника занимаемой должности по профессиональным качествам или по состоянию здоровья
-за прогул свыше трех часов в течение смены
-за систематическое неисполнение трудовых обязанностей(2 раза в год)
-при отсутствии работника на работе более четырех месяцев подряд по болезни (кроме лечения производственной травмы)
-за появление на работе в состоянии опьянения и за распитие спиртных напитков на рабочем месте
-за хищение по месту работы
-за нарушение правил по охране труда, повлекшее увечье или смерть другого работника
Трудовой контракт
Контракт - это разновидность срочного трудового договора. Его содержание аналогично содержанию трудового договора, но может содержать дополнительные права и обязанности работника и нанимателя, а также дополнительные основания для увольнения. Срок контракта от одного года до пяти лет. Контракт является более жесткой формой работы, чем договор, т.к. не допускает увольнения по собственному желанию, и наниматель не обязан объяснять работнику причину отказа от продления контракта. Поэтому работнику за контракт полагается компенсация: увеличение оклада до 50% и увеличение отпуска до 5 дней.
Коллективный договор
Это соглашение нанимателя с коллективом работников. Содержание договора произвольное. Включаются любые вопросы, волнующие работников: о премиальном фонде, о материальной помощи, о дополнительной выдаче специальной одежды, о социально-бытовых условиях работы. Срок действия: от года до трех лет.
Виды рабочего времени
1) Полное (нормальное) рабочее время: 8 часов в день и 40- в неделю.
2) Сокращенное рабочее время (несовершеннолетним от 14-16 лет- 23 часа в неделю; от 16-18 лет- 35 часов в неделю; инвалидам- 35 часов в неделю; с вредными условиями работы- 35 часов в неделю)
3) Ночная работа (с 22.00- до 6.00)- смена сокращается на один час. Оплачивается по повышенным ставкам, не менее 20%. К ночным работам не допускаются: несовершеннолетние, беременные. Женщины с детьми до 3х лет и инвалиды допускаются только с их письменного согласия.
4) Неполное рабочее время- это неполный день или неделя. Это время устанавливается между работником и нанимателем по соглашению. Наниматель обязан перевести на неполное рабочее время следующих работников по их заявлению: беременных женщин, женщин с одним или несколькими детьми до 14 лет, работников, осуществляющих уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению.
5) Сверхурочные работы. Допускаются только с письменного согласия работника. Исключения: производственная авария, стихийное бедствие. Ограничение сверх урочных работ: не более 4 часов за два дня подряд и не более 120 часов за год. Компенсируется сверхурочные работы оплатой по двойным тарифам или отгулом.
6) Суммированное рабочее время. Применяется в тех сферах, где невозможно или нецелесообразно устанавливать фиксированный рабочий день. Тогда рабочий день может быть разной продолжительности, но в сумме за установленный период (месяц, год) должно быть отработанно установленное законом количество часов.
7) Ненормированный рабочий день
Виды времени отдыха
1) Обеденные перерывы: от 20 минут- до 2 часов. В рабочее время не включаются и не оплачиваются.
2) Ежедневный отдых (не менее 16 часов)
3) Выходные дни (суббота, воскресенье, или другие дни по графику работы предприятия, но подряд). Работа в выходной день допускается с письменного согласия работника. Исключение: производственная авария, стихийное бедствие, для замены временно отсутствующего работника. Разрешается задействовать для работы не более 12 выходных за год. Компенсация- оплата по двойным тарифам, или другой день отдыха.
4) Праздничные дни. Работа в праздничные дни запрещена. Исключения: непрерывное производство, предприятия обслуживающие население, аварии, стихийное бедствие. Компенсация: оплата по двойным тарифам или отгул.
5) Отпуск
I) трудовые отпуска:
а) основной трудовой отпуск- 24 дня.
б) дополнительный: за вредные и опасные работы(от 4 до 28 дней), за ненормированный рабочий день- до 7 дней, за длительный стаж работы у одного нанимателя- до 3 дней, в качестве поощрения (по решению нанимателя)
