Работодатель, как сторона тд

ЛЕКЦИЯ ОТ 05.09.12

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ РОССИИ

I Понятие ТП

Российское право представляет собой единую систему правовых норм, регулирующих разнообразные общественные отношения, однако единство права не исключает его деления на отдельные структурные подразделения, которые называют отраслями права.

Каждая отрасль регулирует однородные общественные отношения, которые составляют её предмет.

ТП регулирует трудовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем в процессе труда и некоторые иные отношения непосредственно связанные с трудовыми (повышение квалификации, переобучение).

Основные цели и задачи трудового права сформулированы в Трудовом Кодексе РФ, который вступил в действие 1 февраля 2002 г с последующими изменениями и дополнениями.

Целями трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

 

II Принципы ТП

Принципы ТП – основополагающие идеи, лежащие в основе регулирования трудовых, и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Основные принципы:

1. Свобода труда;

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

a. Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания. Кроме этого принудительным трудом признаётся нарушение срока выплаты зарплаты или её выплата в неполном объёме;

b. Требование работодателя о выполнении работником трудовых обязанностей, если он не обеспечен средствами защиты;

c. Требование выполнять работу, угрожающую жизни или здоровью работника.

3. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Кроме этого в данный принцип закон включает

a. ограничение рабочего времени,

b. обеспечение права на отдых, путём предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, а так же охраны труда.

4. Обеспечение права работника на своевременную и полную выплату з/п.

5. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение в работе с учётом квалификации, стажа работы, производительности труда, а так же, право на профессиональную подготовку, т.е на обучение, переподготовку и повышение квалификации.

6. Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей – ТК РФ предусмотрена полная материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый по их вине работнику.

7. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав. (самозащита, защита с помощью государственных органов, судебная защита.

8. Обеспечение права работников на защиту чести и достоинства в период трудовой деятельности. (Компенсация морального вреда).

9. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников (выплата пособий по временной нетрудоспособности, пособие женщинам по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет не менее 6000, единовременное пособие на рождение ребёнка, пенсии по возрасту по инвалидности и в связи с потерей кормильца..

 

ЛЕКЦИЯ ОТ 19.09.12

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель.

Представителями работников являются профсоюзы, если имеются на предприятии, либо лица, избранные на общем собрании коллектива.

Представителями работодателя является руководитель организации или уполномоченные им лица.

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу с момента его подписания, либо со дня указанного в самом коллективном договоре.

Закон допускает продления коллективного договора на срок не более 3-х лет.

Структура и содержание коллективного договора определяются сторонами с учётом финансово-экономического положения работодателя.

ЛЕКЦИЯ ОТ 21.09.12

ПРОДОЛЖЕНИЕ ТЕМЫ

По общему правилу в коллективных договорах могут быть прописаны:

1. Формы, размеры оплаты труда;

2. Выплата пособий и компенсаций;

3. Механизм регулирования оплаты труда с учётом инфляции;

4. Занятость переобучения и условия высвобождения работника;

5. Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

6. Улучшение условий и охрана труда работника;

7. Экологическая безопасность и охрана здоровья работника;

8. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.

9. Другие вопросы не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работника по с равнению с законодательством.

Локальные нормативные акты – акты местного значения, имеющие действующие в масштабе юридического лица (организации, предприятия, учреждения). Они имеют обязательную силу и распространяют своё действие на всех или на отдельные категории работников.

Локальные нормативные акты являются подзаконными актами и не могут противоречить законодательству и коллективным договорам. В случае, если локальные нормативные акты ухудшают положение работника, по сравнению с законодательством они являются недействительными.

Локальные нормативные акты издаются в форме приказов, распоряжений, инструкций, руководителями организаций в рамках их компетенции.

В большинстве случаев с учётом мнения профсоюзной организации утверждаются:

1. Графики сменности;

2. Режим рабочего дня;

3. Графики отпусков;

4. Нормы труда;

5. Вводятся некоторые режимы рабочего времени, сразу же устанавливается система премирования работников;

6. Некоторые вопросы могут регулироваться локальными нормативными актами, либо коллективными договорами (предоставление дополнительных отпусков).

ЛЕКЦИЯ ОТ 26.09.12

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ТД)

I Понятие тд

Тд - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда своевременно и в полном размере уплачивать з/п, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами тд являются работник и работодатель.

Тд является основанием возникновения трудовых отношений, однако, в некоторых случаях, трудовое отношение возникает на основании тд и иного юридического факта:

1. Избрание на выборную должность;

2. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3. Назначение на должность или утверждение должности;

4. По решению суда;

5. Фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя независимо от того был ли тд оформлен надлежащим образом

Заключение тд влечёт за собой распространение на работника всех норм трудового законодательства.

 

II Содержание тд

Содержание тг - совокупность его условий.

Условия тд подразделяются на 2 группы:

1. Обязательные условия, т.е такие должны быть согласованными сторонами и зафиксированы в тд. Без этих условий тд будет недействительным.

2. Дополнительные условия – могут быть включены в тд, но их наличие не является обязательным.

В тд обязательно указываются стороны, коме того к обязательным условиям относят:

1. Место работы (с указанием структурного подразделения);

2. Дата начала работы;

3. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием;

4. Права и обязанности работника и работодателя;

5. Режим труда и отдыха;

6. Условия оплаты труда (тарифная ставка, должностной оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

7. Соц пакет.

ЛЕКЦИЯ ОТ 28.09.12

Кроме обязательных условий в тд могут быть включены по соглашению сторон и дополнительные условия – об испытательном сроке, о сроке работы, о не разглашении, охраняемой законом, тайны.

Запрещено включать в тд условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством. Подобные условия юридической силы не имеют.

РАБОТОДАТЕЛЬ, КАК СТОРОНА ТД

Работодатель – сторона, вступившая в трудовые отношения с работником. В соответствии с законом работодателями могут быть

1. Юридические лица, т.е организация любой формы собственности и любой организационно-правовой формы (ООО, ОАО, хозяйственные товарищества, Потребительские кооперативы, государственные и муниципальные предприятия, негосударственные формы, ассоциации, союзы, общественные и религиозные организации);

2. Граждане-предприниматели, зарегистрированные в установленном порядке (с 18 лет);

3. Граждане-физические лица, принимающие работников для работы в своём домашнем хозяйстве, в качестве домработниц, нянь, гувернанток, шофёра, садовника и.т.д.

РАБОТНИК, КАК СТОРОНА ТД

Работник – лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работником может быть только физическое лицо. По общему правилу тд может быть заключен с лицом, достигшим 16-летнего возраста, однако, в целях подготовки молодёжи к труду разрешено принимать на работу в свободное от учёбы время учащихся достигших 14 лет, при этом приём возможен только на лёгкие работы, в свободное от занятий время, с согласия одного из законных представителей и органом опеки на условиях неполного рабочего дня.

ЛЕКЦИЯ ОТ 03.10.12

В некоторых организациях (кино, цирк, театр) в соответствии с трудовым законодательством разрешается заключать трудовой договор и с лицами, не достигшими 14 лет, при разрешении одного из законных представителей, органов опеки с соблюдением условия, что данная работа не может вредить нравственному и физическому развитию ребёнка.

Закон запрещает принимать несовершеннолетних на тяжёлые работы, работа, связанная с вредным производством, подземные работы, работы вахтовым методом и работы, которые могут причинить вред нравственному и физическому развитию ребёнка (ночные клубы, казино, торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими веществами.).

В соответствии с законом запрещено заключать трудовые договоры с женщинами на выполнение работ, связанных с переноской тяжестей сверхнорм, установленных законодательством.

Закон предусматривает дополнительные требования для отдельных категорий работников, определённого стажа работы, прохождения, предусмотренных законом медицинских исследований, наличие дополнительных документов, подтверждающих квалификацию работника. Свидетельство о прохождении курсов машинописи, сертификат, подтверждающий знание иностранного языка.

Предельных возраст для заключения тд, за исключением некоторых категорий работников:

1. Государственные служащие – 60 лет.

2. Муниципальные служащие – 65 лет

3. Военнослужащие и полицейские – от 45 лет и далее (в зависимости от звания)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, КАК ОДНА ИЗ ФОРМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА

Социальные партнёрства – система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителей работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных отношений, связанных с трудовыми. Сторонами социального партнёрства являются работники и работодатели в лице их представителей.

Основное предназначение социального партнёрства – предупреждение возникновения конфликтов между работниками и работодателями в сфере трудовых отношений.

Закон предусматривает следующие формы социального партнёрства:

1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров;

2. Взаимные переговоры (консультации) по вопросам установления трудовых и иных отношений, связанных с трудовыми, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства;

3. Участие работников и их представителей в управлении организацией (через участие профсоюзов);

4. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров (КТС).

Органами социального партнёрства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях:

1. Федеральный уровень – Российская, трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, куда входят представители общероссийского объединения профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительство РФ;

2. Региональный уровень – на уровне субъекта РФ;

3. Территориальный уровень – городские и районные действующие на основании положений, утверждаемых представительным органом местного самоуправления;

4. Отраслевой уровень – создаются, как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов РФ для подготовки и заключения отраслевых соглашений.

Соглашение – правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения и иные соглашения с ними связанные и заключается между полномочными представителями работников и работодателей на всех уровнях.

По числу участников соглашения делятся на:

1. Трёхсторонние – работники, работодатели, органы исполнительной власти или местного самоуправления;

2. Двусторонние – работники и работодатели.

Срок действия соглашений определяется сторонами, но не может превышать 3-х лет, однако после окончания действия соглашения, оно может быть продлено ещё на 3 года.

 

ЛЕКЦИЯ ОТ 05.10.12