Объекты трудовых правоотношений

Трудовые отношения работников, их виды.

Понятие трудовых правоотношений

Трудовое правоотношение представляет собой правовую связь работника и работодателя в процессе выполнения работником возложенных на него обязанностей.

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).

Сами отношения обладают специфичными чертами:

1.протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;

2.работник, как правило, включается в трудовой коллектив.

Субъекты трудовых правоотношений

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.

Объекты трудовых правоотношений

Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за них работодатель готов платить заработную плату. В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяется спросом и предложением.

Выделяют следующие виды трудовых отношений:

1.Отношения по вопросам приема на работу. Строго говоря, эти отношения не являются еще трудовыми. Они предшествуют возникновению трудовых отношений и создают для них соответствующую юридическую базу. Они определяют характер будущих трудовых отношений. На этом этапе еще нет работника и работодателя. Здесь есть физическое лицо, вступающее в отношение с администрацией предприятия по поводу заключения трудового договора.

2.Непосредственные трудовые отношения. Здесь действуют все субъекты трудового права (основные и дополнительные).

3.Отношения, связанные с расторжением трудового договора и увольнением работников.

4.Отношения, возникающие в связи с восстановлением на работе работника. Эти отношения возникают, если трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя и несогласный с таким решением работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

2.Метод трудового права: понятие, виды, особенности.

Метод трудового права - комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Особенностью метода трудового права является сочетание в нем единства (установление одинаковых норм для работников с различными условиями труда) и дифференциации (установленных разных норм в соответствии с различными условиями труда) правового регулирования.

Еще одной особенностью метода трудового права является специфика защиты трудовых прав участников трудовых отношений.

- Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляются специальными государственными органами, не зависящими от работодателей, что является определенной гарантией их объективности

- Общественный контроль осуществляют профсоюзы и инспекции, находящиеся в их ведении.

- Наконец, защита трудовых прав осуществляется также органами по разрешению трудовых (индивидуальных или коллективных) споров. Порядок рассмотрения трудовых споров существенно отличается от порядка рассмотрения обычных гражданских дел.