Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, а также под увольнением понимается освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК РФ. В ст. 81 ТК РФ указаны не только общие, распространяющиеся на всех работников, основания, но и ряд дополнительных оснований, распространяющихся лишь на некоторые категории работников.
Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ можно также классифицировать на основания по вине работника и на основания, не содержащие вины работника, и дополнительное основание по п. 12 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, большинство оснований расторжения трудового договора с работниками по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ содержат вину работника, его различные проступки.
Рассмотрим такое основание увольнения по ст. 81 ТК РФ, как ликвидация организации.
Ст. 61 ГК РФ предусматривает, что юридическое лицо (организация) может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока действия юридического лица, с достижением его цели или признанием судом недействительной его регистрации, либо осуществления незаконной деятельности в других случаях, предусмотренных Гражданским кодексом. Сами же доказательства ликвидации при споре об увольнении представляет работодатель. Он обязан письменно под расписку предупредить каждого работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. Исключение из этого правила, когда работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его по п. 1 ст. 81 ТК РФ и без предупреждения, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Такое правило ставит работников в особо тяжелое положение при банкротстве предприятия, особенно тяжело при этом приходится беременным женщинам, так как Трудовой кодекс, хотя и содержит запрет на их увольнение, но при ликвидации организации отменил их обязательное трудоустройство, хотя в ст. 261 ТК РФ предусмотрен ряд гарантий для такой категории граждан при расторжении трудового договора. Так, например, в соответствии с абз. 4 ст. 261 ТК РФ их увольнение не допускается, но даже из этого есть ряд исключений.
Рассмотрим такое основание увольнения по ст. 81 ТК РФ, как сокращение численности или штата работников организации.
Расторжение трудового договора по такому основанию считается законным при соблюдении работодателем одновременно следующих условий:
1) действительного сокращения численности или штата (сокращаются должности согласно штатному расписанию или фонд заработной платы, общая численность работников);
2) учтены лучшие деловые качества работника;
3) при равных деловых качествах (производительности труда и квалификации) принято во внимание право работника на преимущественное оставление на работе;
4) были приняты меры к трудоустройству увольняемого работника путем перевода с его согласия на другую работу;
5) о предстоящем увольнении работник предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца.
При нарушении даже одного из первых четырех условий работник подлежит восстановлению на работе. Если нарушено только пятое условие и работник не подлежит восстановлению по другим обстоятельствам, суд изменяет дату увольнения так, чтобы трудовой договор прекращался по истечении двух месяцев со дня предупреждения (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 г.).
Запрещено (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери (за исключением увольнения по п. 1; подп. «а» п. 3; п. 5—8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, эти категории оставляются на работе при сокращении численности или штата в самую первую очередь, даже если это и не лучшие работники. При этом увольнении право преимущественного оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ предоставляется лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных деловых качествах предпочтение отдается: 1) семейным — при наличии двух или более иждивенцев; 2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным зарабоТК РФом; 3) работникам, получившим на данном производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя; 5) инвалидам войны. В коллективном договоре могут предусматриваться и иные категории работников. Оценку деловых качеств работника производит работодатель.
Пятое условие, которое должен выполнить работодатель при увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а также по подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 Кодекса, если работник является членом профсоюза. В таком случае должно быть в соответствии со ст. 82 и 374 ТК РФ получено мотивированное мнение профсоюзного органа организации. Для этого работодатель обязан направить в данный орган проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия решения.
При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В заключении следует отметить, что увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:
· основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;
· порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
· действие трудового договора прекращено.
