Комиссия агентирования поручения

Агентский договор оформляет различные виды посреднических услуг. По агентскому договору одна сторона, именуемая агентом, выступая от своего имени и за свой счет, либо от имени принципала и за его счет, обязуется совершить или совершать определенные действия в интересах принципала за вознаграждение.

Признаки договора:

1) возмездный

2) взаимный

3) посреднический

4) составляется в письменной форме

5) прописываются обязательства и вознаграждение агента

Примеры агентский отношений – страхование и т.п.

Российское трудовое право

Российское трудовое право в качестве источников использует:

1) Конституцию РФ. В ней закреплены важнейшие социально-экономические права – на труд, на отдых и т.п.

2) Трудовой кодекс РФ (раньше назывался КЗОТ – кодекс законов о труде). Трудовой кодекс отличается тем, что это сведенные воедино основные законы в области трудовых взаимоотношений.

3) Федеральные законы и иные подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения.

4) Законы субъектов федерации.

5) Местное правотворчество.

6) Локальные нормативные акты. Это нормативные акты, которые принимают работодатели в рамках своей организации.

Трудовой договор

Трудовой договор – юридический документ, оформляющий трудовые отношения между работником и работодателем.

Заключение трудового договора является непременным условием приема на работу. Еще нужен приказ о приеме на работу.

Трудовой договор оформляется в 2-х экземплярах. Один у работника, второй – у работодателя, причем на экземпляре работодателя делается пометка, что работник получил экземпляр трудового договора. То же самое и с приказом.

Форма трудового договора

Существуют 3 формы заключения трудовых договоров: устная, письменная и нотариальная. Трудовой договор заключается в письменной форме.

Сроки трудовых договоров

Существуют срочные и бессрочные договоры. Основным является бессрочный договор. Только срочные трудовые договоры заключаются в случае, если работник иностранец, если проводятся сезонные работы и т.п.

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5-ти лет.

Возраст вступления в трудовые правоотношения

Возраст, с которого человек может вступить в трудовые отношения – 16 лет. С 15-ти лет можно работать с разрешения комиссии по делам несовершеннолетних. В особых случаях можно работать с 14-ти лет. В совсем особых случаях можно работать и до 14-ти лет (например, актеры).

Порядок заключения трудового договора

Документы, предъявляемые для устройства на работу:

1) Документ, удостоверяющий личность (паспорт).

2) Трудовая книжка (если есть). Если ее нет, то работодатель обязан ее завести в течение 5-ти лет.

3) Медицинские справки, если есть

4) ИНН

5) СНИЛС (пенсионное страхование)

6) Военный билет

7) Документ об образовании, если он требуется

Содержание трудового договора:

Содержание делится на основные условия и дополнительные. Первым условием является место работы (юридический адрес предприятия). Рабочее место в трудовом договоре оговаривать не нужно; его определяет работодатель. Далее определяется трудовая функция работника. Здесь есть два важных понятия: специальность и квалификация. Специальность – то, чему учился в учебном заведении. Квалификация – это степень овладения специальностью. Далее к основным условиям относится зарплата. Зарплата – это материальная компенсация работнику за его труд, все материальные выплаты работнику за его труд. Есть две формы заработной платы – сдельная и повременная. Разновидности – сдельно-премиальная, повременно-премиальная, аккордная оплата (это когда зарплата выплачивается аккордом, т.е. единовременно по выполнении работы).

Дополнительные условия: можно оговорить место в детском саду для детей, комнату отдыха, абонементы в спортзалы и т.п.

Испытательный срок

Испытательный срок – время, которое дается работнику, чтобы он мог показать свою профессиональную способность выполнять какую-либо работу. В случае, если работник покажет соответствующие качества, то с ним заключают трудовой договор. Если не покажет, то не заключают договор. Если договор был заключен ранее, то он расторгается, если работник не прошел испытание. Обычно испытательный срок составляет 3 месяца, для руководящих должностей – 6 месяцев (больничное время не входит в этот срок).

Испытательный срок не устанавливается для молодых специалистов.