Работник как субъект трудового права. Условия трудовой правосубъектности работника

Работник-физическое лицо,вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица,достигшие возраста 16 лет,а в случаях,установленных Трудовым Кодексом,лица,не достигшие этого возраста,а именно:с 15 лет-для выполнения легкого труда,не причиняющего вреда их здоровью,В СЛУЧАЕ ЕСЛИ ЛИЦО ПОЛУЧИЛО ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ,ЛИБО ПРОДОЛЖАЕТ ОБУЧЕНИЕ ПО ИНОЙ,ЧЕМ ОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ,ЛИБО ОСТАВИЛО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ;с 14 лет-для выполнения в свободное от учебы время легкого труда,не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения,С СОГЛАСИЯ 1 ИЗ РОДИТЕЛЕЙ(ПОПЕЧИТЕЛЯ)И ОРГАНА ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА;в организациях кинематографии,театрах и т.д-с согласия одного из родителей(опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства ранее 14 лет,в таком случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем(опекуном).

Работник имеет право на:

1.заключение,изменение и расторжение труд.договора в порядке и на условиях.кот.установлены ТКРФ,иными федер.законами

2.предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5.отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7.профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
8.объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9.участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
10.ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12.разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
13.возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
14.обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
1добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
3.соблюдать трудовую дисциплину;
4.выполнять установленные нормы труда;
5.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.бережно относиться к имуществу работодателя и других работников 7.незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА.ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА-РАБОТОДАТЕЛИ.