Он обеспечивает направление

6) Он всегда действует.
7) Он всегда стабилен (на него всегда можно положиться)
8) Он всегда остаётся самим собой (Давид не одел одежду Саула)
9) Он не имеет никакой корысти (Давид не имел корысти а Саул имел)
10) Он имеет ВИДЕНИЕ (Давид даже когда был мальчиком знал, что будет царём и вёл себя уже с детства, как царь)

 

Стр.26

ШКОЛА G12

УРОК 12

ЛИЧНОСТЬ ЛИДЕРА

Цель: Опеделить, какие области Вашей личности сильны а какие слабы и должны быть укреплены и какие области у Вас отсутствуют, для того, чтобы приобрести их.
(2-Тим. 2:15) Старайся представить себя Богу достойным, делателем неукоризненным, верно преподающим слово истины.

1» Энтузиазм: Пессимист никогда не станет хорошим лидером. Пессимист всегда видит сложности, тогда как оптимист всегда видит возможности в любых сложностях.

2» Целостность: Лидер должен быть достойным уважения своих последователей.
Он мужчина или женщина своего слова.

3» Дисциплина: Человек, который призван быть лидером будет работать в то время, когда другие тратят время впустую. Он будет учиться в то время, когда другие играют. Он будет молиться когда другие спят.

4» Уверенность: Если лидер не верит сам всебя, никто не будет верить в него.

5» Решительность: Нерешительность в сложных ситуациях разрушит способности лидера.

6» Смелость: Способность на пять минут дольше других задержаться в опасной зоне.

7» Верность: выражается постоянством, решением и верностью.

8» Щедрость: лидер выражает это тем, что забывая свои нужды старается восполнить нужды других.

9» Поведение: лидер не позволяет фамильярничать с ним и сам не фамильярничает с другими.

10» Умение Слушать: в основном многие лидера не умеют слушать и не выслушавши дают ответ, но людям очень часто просто нужны уши, 80% людей нужен ктото, кто их выслушает и поймёт.

Стр.27

 

ШКОЛА G12

УРОК 13

ЦЕНА ЛИДЕРСТВА

(Марк 10:21-22) Иисус, взглянув на него, полюбил его и сказал ему: одного тебе недостает: пойди, всё, что имеешь, продай и раздай нищим, и будешь иметь сокровище на небесах; и приходи, последуй за Мною, взяв крест. Он же, смутившись от сего слова, отошел с печалью, потому что у него было большое имение.

1» Критицизм: если человек неспособен переносить критику, это показывает его эмоциональную незрелость. Тот факт, что Вы постоянно на виду, делает Вас более открытым для критики.

 

2» Усталость: Мудрый лидер постарается найти баланс и время для спокойных прогулок для того, чтобы снять напряжение. Правильная забота о своём здоровье, отдых и баланс помогут сберечь свои силы.

3» Время для размышлений: Ответ в том, чтобы работать не как можно более интенсивно, но как можно более эффективно.

4» Одиночиство: одна из причин почему Божьи генералы попадали в огромные проблемы,
потому, что у них небыло человека, которому они могли бы открыться. Избегай одиночества.

5» Отождествление: Каждый лидер и служитель должен опуститься на тот уровень, на котором находится тот человек, которому он служит.

6» Неугодные решения: Лидерам приходится принимать необходимые решения, которые оказывают влияние на служение «палка с двух концов» Иисус и 70 учеников.

7» Использование времени: нам нужно распоряжаться своим временем также осторожно и бережно, как и деньгами.

8» Отвержение: Есть очень большая вероятность того, что кто-то будет злословить Вашу веру или Вашу точку зрения. (Иоанна 1:11) Пришёл к своим, и свои не приняли Его. Способны ли Вы стоять на своём и быть отвергнутым всеми.

9» Умение отпустить: Очень часто лидера прилепляются к людям и когда приходит время отпустить, они не могут,. и из-за этого рушатся служения, отношения и церкви.

10» Умение сказать НЕТ: в основном лидера привыкли говорить ДА, на слово НЕТ нужно много усилий. Мы все научились говорить НЕТ греху, но когда в твою жизнь приходят правильные вещи в неправильное время научись говорить нет.

Стр.28

ШКОЛА G12

УРОК 14

ПРИНЦИПЫ ДЛЯ УСПЕШНОГО ЛИДЕРСТВА

(1-Петра 2:21) Ибо вы к тому призваны, потому что и Христос пострадал за нас, оставив нам пример, дабы мы шли по следам Его.

 

1» Желание достижений: всегда фокусируйтесь на будущем. Превосходство означает, что лидер наделяет людей ответственностью, поручая им задание и мотивируя к действию для того, чтобы они были выполнены в будущем.

 

2» Сталкиваться лицом к лицу с трудностями: Разбирательства с проблемами и ситуациями требует от лидера такта и способности работать с людьми. Требуется принятие правильного решения и затем правильные действия для того, чтобы устранить причины, вызвавшие конфликт. Проблемы с людьми не вырастают, если вы не дадите им разрастись.
Вам нужно действовать быстро и целенаправленно когда Вы видите даже небольшой конфликт, возникающий между людьми.

 

3» Учитесь на своих ошибках: Томас Эдиссон великий изобретатель своего времени сказал:
”Не называй это ошибкой, называй это обучением”

 

4» Гибкость: способность вносить перемены, когда они необходимы.

 

5» Посвящение людям: делает Ваших людей посвящёнными Богу и Вам.

 

6» Научиться отдавать все мелкие дела: Лидер должен научиться сосредотачиваться на более важных делах, отдавая все мелкие дела своим подченённым. (Исх. 18:13-22)

 

7» Работай там, где работает Бог: Многие лидера или пастора пытаются «изобрести велосипед»: придумать что-то новое, но я знаю один секрет «Бог с теми кто спасает души»

 

Стр.29

ШКОЛА G12

УРОК 15

ОПАСНОСТИ ЛИДЕРСТВА

Что ты посеешь в подчинении то ты пожнёшь в лидерстве!

1» ГОРДОСТЬ: (Рим. 12:3) По данной мне благодати, всякому из вас говорю: не думайте [о] [себе] более, нежели должно думать; но думайте скромно, по мере веры, какую каждому Бог уделил.

2» РОПОТ: (Числа 12:1,2) И упрекали Мариам и Аарон Моисея за жену Ефиоплянку, которую он взял, --ибо он взял [за себя] Ефиоплянку, и сказали: одному ли Моисею говорил Господь? не говорил ли Он и нам? И услышал [сие] Господь.

3» БУНТ: (Числа 16:1-3) Корей, сын Ицгара, сын Каафов, сын Левиин, и Дафан и Авирон, сыны Елиава, и Авнан, сын Фалефа, сыны Рувимовы, восстали на Моисея, и [с ними] из сынов Израилевых двести пятьдесят мужей, начальники общества, призываемые на собрания, люди именитыеИ собрались против Моисея и Аарона и сказали им: полно вам; все общество, все святы, и среди их Господь! почему же вы ставите себя выше народа Господня?

4» ЛОЖНЫЕ ОТКРОВЕНИЯ: (1-Тим. 4:1-3) Дух же ясно говорит, что в последние времена отступят некоторые от веры, внимая духам обольстителям и учениям бесовским, через лицемерие лжесловесников, сожженных в совести своей, запрещающих вступать в брак [и] употреблять в пищу то, что Бог сотворил, дабы верные и познавшие истину вкушали с благодарением.

5» РАЗОЧАРОВАНИЕ: (Иисус Навин 1:9) Вот Я повелеваю тебе: будь тверд и мужествен, не страшись и не ужасайся; ибо с тобою Господь Бог твой везде, куда ни пойдешь.

6» НЕБРЕЖНОСТЬ: (Пр. 13:4) Душа ленивого желает, но тщетно; а душа прилежных насытится.

7» ЗАВИСТЬ: (Фил. 2:3) ничего [не делайте] по любопрению или по тщеславию, но по смиренномудрию почитайте один другого высшим себя.

8» ЖАДНОСТЬ: (Иисус Нав. 7:21) Тогда Иисус сказал Ахану: сын мой! воздай славу Господу, Богу Израилеву и сделай пред Ним исповедание и объяви мне, что ты сделал; не скрой от меня. В ответ Иисусу Ахан сказал: точно, я согрешил пред Господом Богом Израилевым и сделал то и то: между добычею увидел я одну прекрасную Сеннаарскую одежду и двести сиклей серебра и слиток золота весом в пятьдесят сиклей; это мне полюбилось и я взял это; и вот, оно спрятано в земле среди шатра моего, и серебро под ним.

9» СЕКСУАЛЬНЫЙ ГРЕХ: (Судей 16:1) Пришел однажды Самсон в Газу и, увидев там блудницу, вошел к ней. (Пр. 23:27) потому что блудница--глубокая пропасть, и чужая жена--тесный колодезь;
(1-Кор.6:9) Или не знаете, что неправедные Царства Божия не наследуют? Не обманывайтесь: ни блудники, ни идолослужители, ни прелюбодеи, ни малакии, ни мужеложники,

 

Стр. 30

 

10» НАДЕЖДА НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ: (Кол. 3:23) И всё, что делаете, делайте от души, как для Господа, а не для человеков,

11» СТРАХ: (2-Тим. 1:6-8) По сей причине напоминаю тебе возгревать дар Божий, который в тебе через мое рукоположение; ибо дал нам Бог духа не боязни, но силы и любви и целомудрия. Итак, не стыдись свидетельства Господа нашего Иисуса Христа, ни меня, узника Его; но страдай с благовестием Христовым силою Бога,

12» СВЕРХ-ДУХОВНОСТЬ (духомания) (1-Кор. 4:6) Это, братия, приложил я к себе и Аполлосу ради вас, чтобы вы научились от нас не мудрствовать сверх того, что написано, и не превозносились один перед другим. (1-Кор. 14:6) Теперь, если я приду к вам, братия, и стану говорить на [незнакомых] языках, то какую принесу вам пользу, когда не изъяснюсь вам или откровением, или познанием, или пророчеством, или учением?

 

 

 

Стр.31

ШКОЛА G12

УРОК 16

ТИПЫ ЛИДЕРСТВА

1» САМОДЕРЖАВНЫЙ – Это тот тип, когда лидер даёт только команды и раздаёт посты, сам не принимая особого участия.
»Лидер определяет действия и методы для завершения проэкта.
»Лидер определяет задание, ответственность каждого участника, и то, кого он хочет видеть в качестве своих партнёров.
»Лидер даёт оценку каждому ученику за ту работу которая была выполнена.

ВЛИЯНИЕ И РЕЗУЛЬТАТЫ ПОДОБНОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА

В группе преобладают натянутые отношения, раздражение и агрессия.
Полностью отсутствует инициатива и какая бы то ни было дружба.
Работа продвигается вперёд только тогда, когда лидер физически находится рядом.
Группа выполняет большие объёмы работы.

2» ЛИБЕРАЛЬНЫЙ – Это тот тип, когда лидер даёт полную свободу группе и каждому отдельному члену в вопросе принятия решений сминимумом участия со стороны лидера.
» Участие лидера в дискуссии сведено к тому, чтобы показать существующие ресурсы для группы и то, что, если необходимо, информация доступна.
» Обсуждение поручений и выбор участников команды полностью зависит от группы.
» Лидер не пытается влиять и регулировать происходящее.
» Лидер просто даёт свои коментарии в отношении действий членов группы в тот момент когда его об этом попросят.

ВЛИЯНИЕ И РЕЗУЛЬТАТЫ ПОДОБНОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА

Работа выполняемая группой посредственна.
Цель определяется с колебаниями и большой тратой времени.
Индивидуализм является правящей силой, наблюдается отсутствие уважения к лидеру.

 

Стр.32

1» ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ – Это тот тип, когда роли определяются совместным решением группы при помощи и поддержке лидера.
» Группа сама решает какие методы и ресурсы использовать для достижения целей. Затем выслушивается мнение и советы лидера. Затем выбирается наилучший вариант.
» Распределение обязанностей также производит группа, каждый может решить с кем он хочет работать.
» Лидер старается быть нормальным членом группы, он объективен и ограничевает благодарность или критику.

ВЛИЯНИЕ И РЕЗУЛЬТАТЫ ПОДОБНОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА

» Сильные дружеские взаимоотношения в группе.
» Налажен контакт между лидером и группой.
» Всё протекает гладко и спокойно даже тогда, когда лидера нет рядом.
» Существует посвящение и чувство ответственности и удовлетворения.

 

Стр.33

ШКОЛА G12

УРОК 17

КАК ЗАВОЁВЫВАТЬ ДУШИ В ГРУППАХ

Ничего не будет расти, если Вы не будете завоёвывать души! Божья мечта заключается в том, чтобы каждый член завоёвывал души.
Если вы дадите лидерам души, они не будут их ценить, но если они достигнут их, они положат свои жизни за них!
Мечта Апостола Павла: (1 Фес. 1:8 ) «Ибо от вас пронеслось слово Господне... и во всяком месте прошла слава о вере вашей в Бога» Желание Павла заключалось в том, чтобы Евангелие распространялось «во всяком месте». Имеется ввиду каждая сфера общества.

1» ПРЕИМУЩЕСТВА ОДНОПОЛЫХ ГРУПП:
В однополых группах гораздо лучше служить нуждам членов.
В смешанных группах слишком большое разнообразие и различия в нуждах, и поэтому служение не может быть максимально сфокуссированным и эффективным.
Молитесь о бремени от Бога, в кого необходимо вкладывать своё служение.
В огромном супермаркете товары распределены по рядам, для более эффективного обслуживания. Не трать своё время и не вкладывай себя в тех в тех, кто не посвящённ и тратит Ваше время впустую.

2» РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ В ГРУППЕ:
Лидер должен стать тем, кто ободряет, кто поддерживает, кто находит решение проблем.
Запомните: каждый новый член очень раним, и всякое невнимание и игнорирование их нужд будет отдалять их от группы и лидера. (в фокусе всегда новые люди).
Взгляд лидера должен распространяться далеко за пределы группы. Будьте осведомлены и информированны о том мире который окружает Вас, чтобы наиболее эффективно служить тем кто вокруг Вас. Узнайте состав семьи, родственников и ближайшее окружение членов вашей домашней церкви и вместе выработайте стратегию того, как их достичь. Один человек является ключём к спасению сотен. Лидер должен быть всегда активным, и ни вкоем случае не становиться пассивным и вялым.

3» УСТАНОВИТЬ КОНКРЕТНЫЕ ЦЕЛИ:
1. Какова цель вашей группы? Кто является целью? Будьте конкретны и запишите.
2. Чтобы вы хотели видеть происходящим среди этих людей? Молитесь об этом.
3. Сколько времени вам потребуется? Месяц, 6 месяцев или 1 год.
4. Оценивайте ваши успехи постоянно, будьте подотчётны тем целям, которые установили.
Ставьте только реальные и достижимые цели, реальные и достижимые цели дают мотивацию, в то время когда нереальные цели разрушают её.

 

Стр.34

 

4» РАЗВИВАЙТЕ ВАШУ РАБОТУ СТРАТЕГИЧЕСКИ:
Поделитесь вашими целями со всеми членами группы. Пусть каждый член группы станет частью работы по достижению этих целей. Передавайте ответственность для того, чтобы достичь поставленных целей вместе. Когда каждый из команды сделает чуть-чуть, то, что они сделают становиться огромным.

5» ВЕДИТЕ ДУХОВНУЮ БРАНЬ:
Для того, чтобы исполнить волю Бога вам необходимо понимать свою власть и использовать её, выращивая лидеров и завоёвывая души. Молитесь вместе с членами группы по крайней мере раз в неделю, ободряйте их в необходимости совместного поста, для того, чтобы пришёл прорыв. Растите свою веру в исповедании, провозглашайте Божьи обетования и победу в имени Иисусаю.
Упражняйте вашу веру, делайте что-нибудь. Например: установите стулья для тех о ком вы молетесь и кого вскоре желаете увидеть на вашей группе. Вера без дел мертва.

 

Стр.35

ШКОЛА G12

УРОК 18

 

Стр.36

 

 

 

Стр.37

 

 

 

 

Стр.38

ШКОЛА G12

УРОК 19

 

Стр.39

 

Стр.40

ШКОЛА G12

УРОК 20

Ведение G12

 

Модель G12 или управление через 12 (англ. «Government of 12») всегда было в сердце Бога. В Израиле - 12 племен. Иисус выбрал не 11 или 15 учеников. Он выбрал 12 учеников, которые несли ответственность за распространение Его Ведения по всему миру. Мы верим, что Господь сегодня использует это Ведение. Чтобы преобразовать церкви, деноминации и нации. Чтобы помочь христианам более эффективно выполнить Великое поручение: «Идите и научите все народы, крестя их во имя Отцы, Сына и Святого Духа» (Мат. 28:19).

Сердце Ведения

В основе Ведения G12 лежит библейский Принцип 12.

 

Бог использует церковь пастора Сизара Кастельянос (César Castellanos) в городе Богота (Колумбия) для того, чтобы распространять Ведение G12 по всему миру.

В 1963 году Дух Святой начал открывать пастору Сезару Ведение G12. Сам механизм работы и элементы Ведения стали понятны позже и просто помогли сохранить урожай душ и управлять ростом церквей, который пришел как результат Ведения. Бог сказал Сезару, что, если он начнет особо служить 12 мужчинам, по-настоящему любить и верить в них, развивать их характеры, то увидит большой урожай. Тоже самое делал Иисус – служил и обучал 12 мужчин, которые затем своей любовью и служением изменили мир. Изменили ход истории.

Настоящий урожай приходит, когда эти 12 состоявшихся лидеров начинают служить своим 12-ти ученикам, каждый из которых служит своим 12-ти и т.п.

Искреннее индивидуальное служение приносит результат. Хотя часто процесс полного внутреннего восстановления человека занимает месяцы и годы. Encounter (или «Встреча с Богом») и Школа лидеров - часть этого процесса, однако ничто не заменит личное участие служителя в судьбах людей. Только восстановленные и исцеленные через личное служение люди могут служить другим.

По большому счету, самое важное в Ведение – вы и состояние вашего сердца. Encounter, Школа лидеров, домашние группы – всего лишь механизм, позволяющий служить людям эффективнее.

Ведение без сердец, наполненных любовью к людям, теряет смысл. «В каком состоянии Ваше сердце?» - с этого вопроса необходимо начинать разговор с будущим лидером домашней группы. Именно сердце, наполненное любовью и открытое к заботе о других – основание для формирования характера служителя.

Что еще важно в Ведении? Фокус служителя не на развитии собственного большого служения, а на служении другим. Иисус шел путем служения другим. Он служил своим ученикам, а затем позволял им пробовать себя в служении. Он хотел, чтобы Его ученики достигали больших высот в их служении. «...И больше сих дел сотворят...»

Стр.41

Вы можете стать частью Божьего Ведения, если «не ищете своего», если готовы поднимать людей «со дна жизни», если готовы «полагать свою жизнь» в служении ради других. И будьте уверены: Бог не оставит вашу жизнь и ваше служение без плода.

ЧТО В ФОКУСЕ ВЕДЕНИЯ?

Исцеление и восстановление людей, а не их способность приносить плод.
Служение людям, а не требование к ним служить другим.
Наставление, духовное отцовство и развитие людей.
Созидание веры людей.
В фокусе – новый люди.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ МЫСЛИ

Если сердце Ведения не понято, то не исцеленные и не восстановленые любовью и служением лидеры однажды остановятся. Утомленные и разочарованные и в служении, и в Ведении.

Если сердце Ведения не понято и не принято, то церковь лишь скопирует модель церковного роста.

Если пастор не примет для себя сердце Ведения, то люди в церкви не примут это Ведение внутри себя.

Если сердце Ведения в центре деятельности, то церковь примет его с распростертыми объятиями.

Сердце Ведения дает правильный баланс с служении церкви.

Церковь может расти и без сердца Ведения, но у нее возникнут трудности, когда количество людей значительно увеличится.

Сердце Ведения является бензином в двигателе, который обеспечивает движение и рост церкви.