Рынок труда. Распределение доходов

Рынок труда - один из рынков ресурсов, имеющего свои отличительные признаки и характерные черты. Отличи­тельной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших ин­ститутов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невоз­можен анализ спроса и предложения труда. Сам ресурс, или фактор производства - труд, отличается от других известных нам факторов, капита­ла и земли, тем, что является функцией жизнедеятельности человека.

Особенности рынка труда

Труд продается и покупается на этом рынке. Но труд это функция самого работника, затрата его физической и умственной энер­гии в процессе производства благ.

Свободный человек не может быть продан (как это, например, было при рабовладении), и постольку не могут служить объек­том купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. По­этому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов –

уров­ня профессиональной подготовки работника,

его квалификации,

опыта,

добросовестности и других.

Купля-продажа услуг труда выступает в фор­ме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должност­ных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель - биз­нес или государство - покупает право на использование услуг труда про­давца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Продаются именно услуги труда, а не труд.

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, зависит от спроса на ту про­дукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.

Особенности рын­ка труда:

- большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Длительность контактов продавца и покупателя является необходи­мым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

- большая роль, которую играют на рынке труда неденеж­ные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его бе­зопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

- значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профессиональные со­юзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг - наемные ра­ботники - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и по­этому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительс­кие товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в тече­ние определенного времени - часа, дня и т. д.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номиналь­ной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По вели­чине номинальной 'заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата.

Реальная заработная пла та - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги..