Формы и системы заработной платы. Зарплата – это доход в денежн форме, получаемый наемным работником за предоставление опред трудовой услуги

Зарплата – это доход в денежн форме, получаемый наемным работником за предоставление опред трудовой услуги. Зарплата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения.

Зарплата – это цена особого рода, с величиной которой связан уровень жизни населения.

Подразделяется:

· Номинальная зарплата – сумма денег, получаемая за выполнение некоторой трудовой услуги.

· Реальная зарплата выражается в том кол-ве товаров и услуг, которые могут быть куплены за номинальную зарплату.

В реальной зарплате проявляется покупательная способность зарплаты номинальной, а сама покупательная способнасть находится в зависимости от величины номинальной зарплаты и в обратной-от уровня цен на потреб товары и услуги.

,или W_{реальная} =

Формы зарплаты:

· Повременная зарплата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

· Сдельная зарплата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Система зарплаты – совокупность правил и принципов оплаты наемного труда, которая позволяет увязать возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с комплексом параметров процесса и (или результатов труда.

Главная цель установления любой системы зарплаты – заинтересовать работающего в интенсивном и качественном труде.

Существует 2 основные модели системы оплаты труда:

· Однофакторные сист. Характеризуется тем, что уровень оплаты труда ставится здесь в прямую или косвенную зависимость от какого-то фактора (обычно от выработки продукции в единицу времени. Большая часть этих систем основана на сдельной форме зарплаты. Применяются на предприятиях с высоким удельным весом квалифицированного речного труда. (известные системы: Ф. Тейлора, г.ганта, ш.бедо, дж. Роуэна, к.барта…)

· Многофакторные системы. В них размер оплаты зависит не только от выработки, но и от многочисл-х других колличественных и качеств. Показателей, связанных с условиями труда.

Используются методы больной оценки, а разные виды работ группируются по разрядам зарплаты в зависимости от их количественной оценки в баллах, что позволяет устанавливать соотв. Дифференциацию в оплате труда.

· Всефакторная система – форма коллективной оплаты труда, позволяющая не только добиваться роста общей эффективности произ-ва, но и усиливать жконом заинтересованность всех работающих в повышении рентабельности фирмы или ее подразделения.