Понятие заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Система оплаты труда. Порядок и условия выплаты заработной платы. Удержание из заработной платы работника. Оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда. Компенсационные и симулирующие выплаты (доплаты и надбавки)
Задание 1.
На основании Конвенции Международной организации труда №95 (Женева, 01.07.1949 г) и ст.129 Трудового кодекса РФ начертите схему «Понятие заработной платы (оплаты труда работника). Определите признаки заработной платы как правовой категории.
Задание 2.
Анализируя ч.3 ст. 37 Конституции РФ, ст.130 ТК РФ, назовите государственные гарантии по оплате труда работников. Каковы социальные аспекты заработной платы? На основании ст.131 ТК РФ дайте характеристику формам оплаты труда, понятию «минимальная заработная плата», порядка её установления и значения.
Задание 3.
Рассмотрите содержание ст.135-138 ТК РФ и определите, какими нормативно-правовыми актами регулируется порядок установления оплаты труда, место и сроки выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы. Найдите и приведите примеры локальных актов лечебного учреждения, определяющих порядок и условия оплаты труда медицинских работников. Назовите части заработной платы медицинского работника. На основании ст.142 ТК РФ сделайте вывод об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Что такое индексация заработной платы. Найдите нормативные документы, на основании которых производится индексация заработной платы.
Задание 4.
Найдите нормы права из главы 21 ТК РФ, которые дают понятие системе оплаты труда. Какие основные системы оплаты труда вы знаете? Что такое повременная система оплаты труда? Сделайте сравнительный анализ повременной и сдельной оплат труда и скажите, какая система оплаты труда более эффективна? Почему в учреждениях здравоохранения установлена повременная система оплаты труда?
Задание 5.
Дайте определение тарифной системе оплаты труда. Охарактеризуйте систему оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях.
Задание 6.
Изучите ст. 37 Конституции РФ, ст. 130 ТК РФ и назовите государственные гарантии по оплате труда работников.
Задание 7.
Используя разные источники информации, ответьте на вопрос: «Что означает индексация заработной платы», какие нормативно-правовые акты регулируют порядок индексации заработной платы медицинских работников.
Задание 8.
Проработайте ст. 129, 165 ТК РФ, найдите на сайте любого ЛПУ Положение об оплате труда, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и ответьте на вопросы: 1.Что такое компенсационные выплаты? 2.Что такое стимулирующие выплаты? 3. Какие компенсационные и стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем для среднего медицинского персонала?
Задание 9.
На основании ст. 135, 146, 148, 219, 313-317 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», коллективного договора любого ЛПУ охарактеризуйте порядок и условия оплаты труда работников медицинских учреждений в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных (опасных) условиях труда.
Задание 10.
Прочитайте статью Бархатова Т.В., Погодина И.В. Оплата труда медицинских работников: правовое регулирование и практика // Медицинское право. 2014. N 5. С. 32 - 36., опишите особенности оплаты труда медицинских работников в России. Проанализируйте уровень зарплаты медицинских работников в различных субъектах Федерации. Сделайте некоторые выводы на основании анализа правовой базы и фактических обстоятельств.
| Практическое занятие № 9. |
