МЕТОДИЧЕСКОЕ УКАЗАНИЕ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАНЯТИЯ №4
по учебной дисциплине
«ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ»
для обучающихся заочной формы
получения образования
специальности 2 – 45 02 01 – «Почтовая связь»
Витебск 2016 г.
Составил С.П. Кукишева
Рассмотрено и одобрено на заседании филиала кафедры Э и У
30 августа 2016 г. Протокол № _ 1 ___
Зав. фил. кафедры____________ А. П. Беззубенок
Цели работы:
- освоение методики расчета показателей эффективности роста производительности труда.
- освоение методики расчета и анализа численности работников в организациях связи, среднегодовой численности работников.
Литература:
1. Экономика организации (предприятия). Практикум: учеб. пособие/ О. В. Володько, Р. Н. Грабар, Т. В. Зглюй; под. ред. О. В. Володько. – Минск: Вышэйшая школа, 2015. – 271 с.
2. Экономика предприятия: ответы на экзаменационные вопросы/ Е. С. Русак, Е. И. Сапёлкина. – Минск: тетралит, 2014. – 144 с.
3. Экономика предприятия: учеб. пособие / Л. Н. Нехорошева, Н. Б. Антонова, Л. В. Гринцевич [и др.]; под. ред. д-ра экон. наук, проф. Л. Н. Нехорошевой. – Минск:, 2008. – 719 с.
4. Экономика предприятия: учебное пособие/ Э. В. Крум. – 2-е изд., перераб. - Минск: ТетраСистемс, 2013. – 192 с.
Методическое обеспечение: индивидуальные задания и методические указания по их выполнению.
Техническое обеспечение: микрокалькуляторы.
Домашнее задание. Повторить следующие вопросы:
- Сущность понятия «производительности труда».
- Показатели эффективности роста производительности труда.
3. Расчёт среднегодовой численности работников.
4. Расчет численности работников в организациях различных подотраслей.
Отчёт должен содержать:
1. Условия и исходные данные задач
2. Расчёты и необходимые пояснения к ним, единицы измерения, выводы.
3. Расчёты производить с точностью до 0,1
Контрольные вопросы:
1. Производительность труда, значение, единицы измерения.
2. Приведите порядок расчета процента прироста производительности труда.
3. Приведите порядок расчёта доли прироста объёма продукции (выручки), за счёт роста производительности труда?
4. Охарактеризуйте трудовые ресурсы.
5. Охарактеризуйте состав кадров организации связи.
6. Приведите показатели и данные, на основании которых планируется численность работников?
7. Раскройте сущность определения среднесписочной численности работников.
Краткое содержание темы:
Для успешной работы каждая организация связи должна иметь минимально необходимое, но достаточное число работников соответствующих специальностей и квалификации. Необходимая численность работников, в наиболее общем виде, определяется на основании двух факторов:
- объема работы, подлежащей к выполнению;
- прогрессивных нормативов затрат труда на выполнение единицы работы.
Рассмотрим методику расчета численности основных категорий работников организации связи.
Численность рабочих по обработке обмена и обслуживанию абонентов (операторов связи, сортировщиков почты, телеграфистов, телефонистов) определяется по формуле:
Q
P = ------------- * Котп, (1)
Нв * Фмес
где Р – численность рабочих по обработке обмена и обслуживанию абонентов, шт. ед.;
Q – среднемесячный обмен или число операций определенного производственного обмена, ед.;
Нв – норма выработки, устанавливающая число операций, которое следует выполнить в течение часа;
Фмес – среднемесячный фонд рабочего времени одного работника. Его размер зависит от количества рабочих и выходных дней, продолжительности рабочего дня. Меняется ежегодно;
Котп – коэффициент, учитывающий резерв работников на подмену во время очередных отпусков.
При отпуске 24 календарных дня Котп= 1,06;
При отпуске 28 календарных дня Котп = 1,08;
Численность работников по сопровождению и обмену почты определяется по формуле:
n *t
Р = ----------- * Котп, (2)
Фмес
где Р – численность работников по сопровождению и обмену почты, шт., ед.;
n – частота движения (число рейсов) почтового транспорта в месяц, раз;
t – продолжительность рейса в часах.
Среднесписочная (среднегодовая) численность работников, если известны месяцы приема и увольнения:
(3)
где 
– среднесписочная (среднегодовая) численность работников, чел.;
РНГ – численность работников по списку на начало года, чел.;
ΔР – число принятых (+) либо уволенных (–) работников, чел.;
n – количество полных месяцев, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения.
Если прием и увольнение работников осуществляется по кварталам, то среднесписочная численность работников определяется по формуле
(4)
где – среднесписочная (среднегодовая) численность работников, чел;
ΔР1, 2, 3, 4 – число принятых (+) либо уволенных (–) работников в каждом квартале, чел.;
3,5; 2,5; 1,5; 0,5 – число кварталов, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения;
4 – число кварталов в году.
Среднесписочная численность работников, если не указано время приема либо увольнения:
(5)
где – среднесписочная (среднегодовая) численность работников, чел;
РНГ – численность работников по списку на начало года, чел.;
ΔР – число принятых (+) либо уволенных (–) работников, чел.
Производительность труда – это результативность, эффективность труда в процессе производства.
Выработка – это количество продукции, произведенной одним работником в единицу времени.
Средняя годовая или средняя месячная выработка (производительность труда) в целом по предприятию определяется по формуле
В
ПТ = -----, (6)
Р
где В – выручка, руб;
__
Р – среднесписочная численность работников за год либо за месяц, чел.
Показатели эффективности роста производительности труда.
При планировании рассчитываются следующие показатели:
1) Процент прироста производительности труда по формуле
ПТПЛ
ΔПТ = (---------- – 1) * 100, (7)
ПТТЕК
где ПТПЛ – производительность труда в планируемом году, руб;
ПТТЕК – производительность труда в текущем году, руб.
2) Условная (относительная) экономия штата за счет роста производительности труда в планируемом году определяется по формуле
__ __ __
ΔРУСЛ = РУСЛ – РПЛ, (8)
__
где РУСЛ – условная среднесписочная численность работников, чел;
РПЛ – среднесписочная численность работников в планируемом году, чел.
Условная среднесписочная численность работников определяется по формуле
__ ВПЛ
РУСЛ = ----------, (9)
ПТТЕК
где ВПЛ – выручка в планируемом году, руб.
3) Реальная (абсолютная) экономия штата в планируемом году определяется по формуле
__ __ __
ΔРАБС = РТЕК – РПЛ , (10)
__
где РТЕК – среднесписочная численность работников в текущем году, чел.
4) Доля прироста выручки, полученная за счет роста производительности труда определяется по формуле
__
ΔР
q = (1 – ------) * 100, (11)
ΔВ
__
где ΔР – процент прироста среднесписочной численности работников в планируемом году по сравнению с текущим, %;
ΔВ – процент прироста выручки в планируемом году по сравнению с текущим, %.
Планируемый процент прироста среднесписочной численности работников определяется по формуле
__
__ РПЛ
ΔР = (------ – 1) * 100, (12)
РТЕК
Прирост может и не планироваться. Тогда ΔР = 0, а q = 100%. Это означает, что весь прирост выручки получен только за счет роста производительности труда, и организация развивается только интенсивным путем.
Планируемый процент прироста выручки определяется по формуле
ВПЛ
ΔВ = (------- – 1) * 100, (13)
ВТЕК
где ВТЕК – выручка в текущем году, руб.
По окончании отчетного года фактически достигнутые показатели производительности труда анализируются.
СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАДАНИЯ:
Задача 1
Рассчитать штат сопровождающих почту на основании следующих данных:
- Протяженность внутрирайонного кольцевого автомобильного маршрута - 140 км;
- Средняя скорость движения автомобиля - 60 км/ч;
- на маршруте 5 обменных пунктов;
- на обмен почты с каждым отделением связи требуется в среднем по 10 мин.;
- частота движения транспорта - 1 раз в сутки;
- среднемесячный фонд рабочего времени одного работника 167,9 часов;
Продолжительность отпуска 24 дня;
среднее количество дней в месяце 30,4
Задача 2
Определить численность операторов РУПС для обработки посылок. Исходные данные представлены в таблице 1.
Таблица 1- Исходные данные
| Наименование операции | Среднемесячный обмен, ед. | Норма выработки на одного работника, ед. в час |
| Прием и сдача на обработку исходящих посылок: - индивидуальных - партионных | ||
| Обработка, учет и выдача входящих посылок: - индивидуальных - партионных | ||
| Обработка транзитных посылок |
Примечание: Среднемесячный фонд рабочего времени одного работника составляет 167,9 часов. Продолжительность отпуска - 24 календарных дня.
Задача 3
Запланировать численность работников на основании следующих данных:
1. Численность работников на начало планируемого года - 120 чел.
2. Планируется увеличение численности работников:
- в марте - 4 чел.
- в июле - 2 чел.
- с 1 октября - 3 чел.
3. Планируется уменьшение работников с 1 декабря на 3 человека
Задача 4
Определить среднесписочную численность работников предприятия связи на основании следующих данных:
1. численность работников на начало года - 140 чел.;
2. увеличение численности работников в течение года по кварталам:
- во 2-ом квартале - 4 чел.,
- в 3 квартале - 6 чел.,
- в 4 квартале - 8 чел.
3. уменьшение численности работников в 1 квартале - 4 человека
Задача 5
Определить среднесписочную численность работников предприятия связи на основании следующих данных:
- численность работников на начало года - 150 чел.,
- увеличение численности работника в течение года - на 4 чел.,
- уменьшение - на 6 человек
Задача 6
Определите на планируемый год условную и реальную экономии штата, полученные за счёт роста производительности труда. Сделайте выводы.
Таблица 1 – Исходные данные
| Наименование показателей | Текущий год | Планируемый год |
| Выручка, млн. руб | ||
| Среднесписочная численность работников, чел | определите |
Примечание. На планируемый год предусмотрен рост производительности труда на 7,1%.
Задача 7
Определите процент прироста производительности труда в планируемом году по сравнению с текущим. Сделайте выводы.
Таблица 2 – Исходные данные
| Наименование показателей | Текущий год | Планируемый год |
| Выручка, млн. руб | рост на 7% | |
| Среднесписочная численность работников, чел |
Задача 8
Запланируйте долю прироста выручки, полученную за счёт роста производительности труда. Сделайте выводы.
Таблица 3 – Исходные данные
| Наименование показателей | Текущий год | Планируемый год |
| Выручка, млн. руб. | ||
| Производительность труда, млн. руб | 10,7 | рост на 4,7% |
