Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных

Рынков — рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка

Предпринимательских способностей (к этим основным рынкам часто

Добавляют рынок информации). Изучение любых рынков (и рынки

Факторов производства не составляют исключения) начинают с анализа

Совершенной конкуренции, переходя затем к изучению несовершенной

Конкуренции.

Спрос и предложение труда.

Определение среднего уровня заработной платы

Зг,а раб- отная плата Под заrр аботной платой в совc ременной

г „ экономической науке понимается цена, в условиях совершенной а ^

т -,.,, ^,,, ^..,.,.,. выплачиваемая за использование тру-

Да наемного работника. В зависимости

От метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую,

Дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и

Другие виды оплаты

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной

Заработной платой называют сумму денег, полученную

Наемным работником, реальной — совокупность товаров и

Услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их

Покупательной способности. Для большинства населения развитых

Стран заработная плата представляет основной источник существования,

она составляет, как правило, 2/3 — 3/4 национального

Дохода.

Рассмотрим сначала общие принципы формирования среднего

Уровня заработной платы, а затем перейдем к анализу факторов,

Определяющих ее дифференциацию.

Спрос и предложение труда 281

Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является

Эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая

прежде всего прямым показателем "производительность труда" (или

обратным "трудоемкость"). В свою очередь, на производительность

Труда влияет эффективность использования других производственных

ресурсов — фондоотдача, материалоотдача (табл. 9—1).

С целью упрощения будем считать, что цена факторов производства

Отражает их качество (хотя в реальной действительности так

Бывает далеко не всегда) Например, качество труда зависит от физического

Здоровья, общего и специального образования, организаторских

Способностей, производственного опыта и т. д. Есть и такие факторы,

Которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению

(в частности, нравственные ценности, социально-психологический климат

В коллективе), хотя играют при этом огромную роль

Таблица 9—1

Показатели эффективности производства

Ресурсы

(факторы производства)

Труд

Основные производственные

Фонды (земля,

Капитальные ресурсы

Долгосрочного использования)

Оборотные производственные

Фонды (капитальные

Ресурсы одноразового

Использования)

Показатели эффективности

Прямые

Произво- Продукция

Дительность-

Труда Трудозатраты

Фондо- Продукция

Отдача Основные фонды

Мате- Продукция

Отдача Оборотные фонды

Обратные

Трудо- Трудозатраты

Емкость П р о д у к ц ия

Фон- Основные фонды

Кость Продукция

Мате- Основные фонды

Емкость Продукция

Статистика свидетельствует, что для долговременного периода

Характерна высокая степень корреляции между производительностью

Труда и реальной заработной платой.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется

Подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники

Получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме

Они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная

Величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно

Эластично Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции

Максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности,

получает полный продукт труда: MRC = wc. Поэтому

Предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях,

Когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя