YIII. Обязанности и права обучающегося в период практики

Основными нормативно-методическими документами, регламентирующими работу обучающихся на практике, являются программа практики и «Дневник» обучающегося бакалавриата по производственной практике». По окончании практики предусмотрено представление обучающимся отчета по практике.

При прохождении практики обучающийся обязан:

1. Полностью, качественно и в установленные сроки выполнять работы, предусмотренные программой практики и индивидуальными заданиями.

2. Подчиняться действующим на базе практики правилам внутреннего распорядка.

3. Изучить и строго соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.

4. Вести дневник, в котором систематически делать записи о выполненной работе.

5. Регулярно (не реже одного раза в неделю) информировать руководителя практики от университета о проделанной работе, предоставлять ему для контроля и подписи дневник практики.

6. Выполнять все виды работ, предусмотренные программой практики.

7. Быть внимательным, доброжелательным и вежливым в отношениях с сотрудниками базы практики и руководителями практики.

8. Сдавать отчеты о прохождении всех этапов практики в точно указанные сроки и тому руководителю, который указан в плане.

9. Предупреждать руководителей практики о своем местонахождении.

10. В случае пропуска или опоздания сообщать руководителям заранее.

11. Объяснить причину отсутствия или опоздания, предоставить необходимые документы (справка о болезни, повестка и др.).

12. Представить на кафедру отчет о практике вместе с дневником прохождения практики и защитить отчет в установленные кафедрой сроки.

Обучающийся-практикант имеет право:

1. Обращаться к руководителям практики по всем вопросам, возникающим в процессе практики.

2. Вносить предложения по совершенствованию организации практики.

3. Пользоваться НТБ университета.

Обучающиеся, не выполнившие программу практики, получившие неудовлетворительную оценку при защите отчета, направляются на практику повторно или отчисляются из университета.

В случае производственной необходимости и при желании обучающегося руководители органа власти, организации, учреждения могут использовать практикантов на штатных должностях с выплатой им заработной платы. По окончании трудового договора обучающийся может обратиться к руководителю службы управления персоналом с просьбой дать ему рекомендацию.

Контроль выполнения обучающимися программы практики обеспечивается проверкой собранных материалов руководителями практики от базы практики и от университета

IX. объем и продолжительность производственной (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) практики

Общая трудоемкость производственной (преддипломной) практики составляет 6 зачетные единицы, 216 часов.

Продолжительность практики 4 недели, то есть 2 0 рабочих дней.

Режим работы практикантов определяется руководителями практики. Обучающиеся должны работать не более 36 часов в неделю.

Каждый обучающийся обязан максимально использовать отведенное для практики время, обеспечить качественное выполнение всех заданий, предусмотренных программой практики.

X. СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА ПРАКТИКИ

Производственная (преддипломная) практика является завершающим этапом обучения. Она обеспечивает возможность применения обучающимся полученных знаний и практических навыков, закрепленных в ходе теоретического обучения и учебной практики, в деятельности предприятий, научно-исследовательских и проектных институтов, региональных служб по труду и занятости, кадровых и рекрутинговых агентствах, банков, торговых, страховых, консалтинговых компаний и других организаций, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Итогом производственной (преддипломной) практики является подготовка материалов для написания выпускной квалификационной работы, тема которой предопределяет цели и задачи производственной практики.

В ходе прохождения практики обучающийся должен:

Изучить общие сведения об организации – базе практики, ее организационно -правовой форме и форме собственности (государственное, частное, муниципальное предприятие, акционерное общество, малое предприятие и т.п.), в том числе:

- специфику организации, назначение выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;

- производственную структуру (состав подразделений, цехов, участков, производственных звеньев и т.п.);

- организационную структуру управления организацией;

- общие сведения об объеме производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, объеме продаж, численности работающих;

- общие сведения об основных и обеспечивающих бизнес-процессах и др.

В зависимости от направления исследований выпускной квалификационной работы обучающийся-практикант должен проанализировать:

- процесс формирования и реализации кадровой политики организации;

- состав подразделений по управлению персоналом, их функции, права и ответственность, разделение полномочий, взаимосвязь с другими подразделениями организации;

- основные методы управления персоналом, используемые на разных уровнях управления персоналом (руководителями и кадровыми службами);

- существующую процедуру найма, отбора и приема на работу новых сотрудников, использование различных источников привлечения персонала, взаимосвязь с внешними организациями (службами занятости, кадровыми, рекрутинговыми агентствами);

- методы и программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, используемые в организации;

- программы подготовки кадрового резерва и работы с ними;

- планы служебного роста работников организации;

- методы и процедуры деловой оценки и аттестации персонала;

- организацию адаптации кадров;

- организацию подбора и расстановки кадров;

- систему мотивации и поведение работников в процессе трудовой деятельности;

- организацию труда руководителей, включая менеджеров – владельцев бизнес-процессов, использование ими рабочего времени;

- методы нормирования труда основных и вспомогательных рабочих;

- взаимодействие организации с государственными и региональными службами занятости, рекрутинговыми агентствами и агентствами по найму для обеспечения покрытия потребности в персонале и занятости работников и др.

 

Программа практики включает в себя обязательное выполнение каждым обучающимся-практикантом заданий по плану-графику (табл.1).

Руководитель практики от университета, учитывая особенности базы практики и темы выпускной квалификационной работы, может внести уточнения в содержание заданий.

Таблица 1 – Примерный план-график прохождения практики

№ п/п	Этапы прохождения практики	Сроки выполнения
	Работа в качестве практиканта в организациях	1-2 неделя
	Ознакомление с историей и нормативной документацией организации	1-й рабочий день практики
	- Анализ направлений деятельности, функций, организационной структуры с выделением основных составляющих и их роли в достижении поставленных целей	2-3-й рабочие дни практики
	- Анализ финансовых показателей и результатов деятельности за последние три года	4-5 –й рабочие дни практики
	Анализ персонала (по полу, возрасту, стажу работы, образованию, должностям) и системы управления персоналом	5-6 – рабочие дни практики
	Анализ объекта исследования, то есть того элемента системы управления персоналом организации (учреждения), в которой существуют проблемы	7-8 – й рабочие дни практики
	Выявление, обоснование и конкретизация проблем (недостатков) в объекте исследования, а также определение путей их решения (устранения)	9-10 – й рабочие дни практики
	Оформление, сдача и защита отчета по практике	3-4 дня после окончания практики

 

Важной частью практики является более углубленное изучение и анализ выполнения направления деятельности, работы, функции или процесса, которые связаны с выбранной обучающимся темой выпускной квалификационной работы.