Обмеження щодо використання службового становища посадовими особами

Посадовій особі забороняється використовувати свої службові повноваження та пов'язані з цим можливості з метою одержання неправомірної вигоди або у зв'язку з прийняттям обіцянки/пропозиції такої вигоди для себе чи інших осіб, у тому числі:

1) неправомірно сприяти фізичним або юридичним особам у здійсненні ними господарської діяльності, одержанні субсидій, субвенцій, дотацій, кредитів, пільг, укладанні контрактів (у тому числі на закупівлю товарів, робіт і послуг за державні кошти);

2) неправомірно сприяти призначенню на посаду особи;

3) неправомірно втручатися в діяльність органів державної влади, органів місцевого самоврядування або посадових осіб;

4) неправомірно надавати перевагу фізичним або юридичним особам у зв'язку з підготовкою проектів, виданням нормативно-правових актів та прийняттям рішень, затвердженням (погодженням) висновків.

Також посадовим особам міської ради забороняється:

1) займатися іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту), якщо інше не передбачено Конституцією або законами України;

2) входити до складу органу управління чи наглядової ради підприємства або організації, що має на меті одержання прибутку (крім випадків, коли особи здійснюють функції з управління акціями (частками, паями), що належать державі чи територіальній громаді, та представляють інтереси держави чи територіальної громади в раді товариства (спостережній раді), ревізійній комісії господарського товариства), якщо інше не передбачено Конституцією або законами України.

Обмеження, щодо зайняття оплачуваною або підприємницькою діяльністю, не поширюються на депутатів місцевих рад (крім тих, які здійснюють свої повноваження у відповідній раді на постійній основі).

Посадова особа не має права розголошувати інформацію про особисте та сімейне життя співробітників, їх домашні адреси та телефони без дозволу останніх, крім випадків, передбачених Конституцією України.

 

 

ОБМЕЖЕННЯ ЩОДО РОБОТИ БЛИЗЬКИХ ОСІБ

Посадові особи міської ради не можуть мати у безпосередньому підпорядкуванні близьких їм осіб або бути безпосередньо підпорядкованими у зв'язку з виконанням повноважень близьким їм особам.

Посадові особи зобов'язані повідомити керівництво органу, на посаду в якому вони претендують, про працюючих у цьому органі близьких їм осіб.

ІV.КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВ.

Конфлікт інтересів - суперечність між особистими інтересами особи та її службовими повноваженнями, наявність якої може вплинути на об'єктивність або неупередженість прийняття рішень, а також на вчинення чи невчинення дій під час виконання наданих їй службових повноважень.

1.Посадова особа не має права допускати використання свого службового положення з метою належного задоволення особистих або фінансових інтересів, своїх власних чи своєї сім’ї.

2.Відповідно до чинного законодавства посадова особа повинна декларувати свої ділові, комерційні чи фінансові інтереси або діяльність з метою отримання фінансової вигоди, що може викликати конфлікт інтересів.

3.В ситуації можливого конфлікту інтересів між обов’язками і приватними інтересами посадових осіб місцевого самоврядування Тростянецької міської ради, вони повинні вживати відповідних заходів для обмеження або подолання такого конфлікту інтересів.

4.Посадові особи повинні уникати, по можливості, ситуацій реального чи вірогідного конфлікту інтересів та ситуацій, у яких вони можуть дискредитувати себе як посадовця.

5.Посадова особа не має права займатися забороненою законодавством діяльністю, а також повинна відмовитися від здійснення іншої, не забороненої чинним законодавством діяльності, якщо вона може призвести до конфлікту інтересів.

 

 

Оголошення про конфлікт інтересів.

Якщо є загроза виникнення конфлікту інтересів, посадова особа місцевого самоврядування Тростянецької міської ради повинна повідомити про це керівника (усно, письмово), або комісію з етики.

Посадова особа, яка наділена організаційно-розпорядчими повноважен-нями по відношенню до інших посадових осіб, покликана вживати заходів для врегулювання конфлікту інтересів або запобігати загрозі його виникнення.

 

V.ПРОТИДІЯ ОДЕРЖАННЯ ВИНАГОРОДИ.

1.Посадові особи зобов’язані не прагнути і не одержувати, в прямій або в непрямій формі будь-які подарунки і інші винагороди, що можуть вплинути на виконання ними своїх функцій, обов’язків або здійснення оцінки.

2.Вони, також, при виконанні своїх службових обов’язків, не мають права просити або примушувати будь-яких осіб надавати винагороду(подарунки) собі або іншим особам.

3.Посадові особи не мають права прямо чи опосередковано приймати винагороду (подарунки) за прийняття рішень, виконання дій, що входять до його повноважень, чи бездіяльність на свою користь або інших осіб.

4. Посадові особи не мають права надавати прямо чи опосередковано винагороду (подарунки) іншим особам, включаючи своїх керівників, за виконання останніми будь-яких дій або невиконання певних дій (бездіяльність) на свою користь чи інших осіб.

Винагорода чи подарунок вважаються наданими безпосередньо, якщо їх отримали особи, які є близькими родичами чи інші особи, за умови, що працівник про це знав та був зацікавлений у їх отриманні.

VІ. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ НОРМ КОДЕКСУ.

1.Розглядом фактів порушення посадовими особами вимог даного Кодексу займається комісія з етики.

2.За порушення норм поведінки посадовими особами виконавчих органів Тростянецької міської ради, передбачених даним Кодексом, встановлюється відповідальність згідно із Законами України.

 

 

2.1. За порушення вимог цього Кодексу до посадової особи можуть бути застосовані також заходи дисциплінарного впливу:

- зауваження;

- попередження;

- попередження з публічним повідомленням.

 

3.Про порушення посадовими особами місцевого самоврядування міської ради етичних норм поведінки громадяни міста мають право повідомляти орган місцевого самоврядування.

Тростянецька міська рада узагальнює та аналізує звернення про порушення працівниками етичних норм поведінки та періодично інформує громадськість про результати їх розгляду.

4.Керівники зобов’язані запобігати проявам неетичної поведінки підлеглих працівників шляхом організації системної роботи з розвитку професійної етики персоналу, насамперед навчання, інформаційно-просвітницької підтримки та контролю за дотриманням працівниками норм даного Кодексу.

5.Недотримання вимог даного Кодексу вважається порушенням Присяги посадової особи місцевого самоврядування.

 

VII. Моніторинг за дотриманням норм Кодексу.

Моніторинг за дотриманням кодексу етики посадових осіб місцевого самоврядування Тростянецької міської ради здійснюється комісією з питань етики один раз на півріччя шляхом проведення анкетувань та опитувань населення міста та споживачів послуг міської ради. Даною комісією проводиться аналіз та узагальнення звернень громадян щодо порушень норм Кодексу посадовими особами, вирішує питання відповідальності винних посадових осіб, вказує відповідним керівникам на посилення контролю за діяльністю посадових осіб, що порушують норми етики.

 

 

Керуюча справами виконкому А.Л. Біловол