181. В физиологическом плане труд представляет собой процесс расходования:
а) физической энергии человека;
б) физической и нервно-психической энергии человека;
в) нервно-психической и умственной энергии человека;
г) умственной и физиологической энергии человека.
182. Современная экономика труда не рассматривает трудовую деятельность в следующем аспекте:
а) социально-психологическом;
б) физиологическом;
в) социально- экономическом.
183. Основная масса населения удовлетворяет свои потребности в пище, одежде и т п. через:
а) получение дивидендов и процентов по вкладам;
б) различные формы материального вознаграждения;
в) различные формы нематериального вознаграждения;
г) социальные льготы и выплаты.
184. В процессе труда человек получает возможность для:
а) реализации творческих способностей;
б) самореализации;
в) самоутверждения;
г) удовлетворения экономической необходимости;
е) все ответы верны;
ж) все ответы не верны.
185. Основным элементом общественной организации труда является:
а) воспроизводство рабочей силы;
б) формы и методы привлечения людей к труду;
в) разделение и кооперация труда;
г) формы распределения общественного продукта.
186. Общественный характер труда проявляется в нескольких аспектах и категориях (2 варианта ответа):
а) психофизиологическое содержание труда;
б) общественная организация труда;
в) функциональное содержание труда;
г) социально- экономическая организация труда.
187. В основе разделения труда лежит распределение общественного продукта в:
а) производственной и непроизводственной сферах;
б) материальной и нематериальной сферах;
в) промышленной и непромышленной сферах.
188. Функциональное содержание труда не характеризует: (2 варианта ответа)
а) отношения по поводу трудовой деятельности;
б) совокупность элементов протекания трудового процесса;
в) взаимодействие человека со средствами труда;
г) состав трудовых функций.
189. В структуру трудовых функций не входит:
а) измерительная функция;
б) энергетическая функция;
в) технологическая функция;
г) контрольно-регулирующая функция;
д) управленческая функция.
190. В современных условиях доля физических усилий в составе трудовых функций:
а) повышается;
б) остается неизменной;
в) снижается.
191. В условиях современного НТП доля нервно-психических нагрузок в составе трудовых функций:
а) растет;
б) не меняется;
г) снижается.
192. В промышленном производстве увеличиваются затраты времени на выполнение:
а) трудовых функций, связанных с преобразованием предметов труда;
б) трудовых функций, связанных с изменением физико-химических свойств предметов труда;
в) трудовых функций, связанных с управлением и техническим обслуживанием оборудования.
193. Содержательность труда не отражает (2 варианта ответа):
а) уровень сложности выполняемых трудовых функций;
б) уровень разнообразия выполняемых трудовых функций;
в) уровень производственной ответственности;
г) уровень производственной самостоятельности;
д) уровень тяжести выполняемой работы;
е) уровень монотонности труда;
ж) уровень организации труда.
194. Содержательность труда растет, если:
а) количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени увеличится при одновременном снижении частоты их повторения;
б) количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени уменьшается при одновременном увеличении частоты их повторения;
в) количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени остается постоянным при одновременном увеличении частоты их повторения.
195. В последние годы удельный вес ручного труда в промышленности составляет порядка:
а) 60%
б) 50%
в) 30%
г) 40%.
196. В промышленности сегодня малосодержательным трудом занят:
а) каждый второй рабочий;
б) каждый третий рабочий;
в) каждый четвертый рабочий.
197. Процесс изменения содержательности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда.
а) дифференциации;
б) неоднородности;
в) актуализации.
198. Процесс изменения социально-экономической неоднородности труда приводит к (пропущенное слово) труда.
а) диверсификации;
б) диссеминации;
в) дифференциации.
199. Основным критерием социально-экономической дифференциации труда является:
а) размер социальных выплат и льгот;
б) размер отчислений в пенсионный фонд;
в) размер заработной платы;
г) размер вознаграждения за трудовой стаж.
200. Повышение производительности труда заключается в том, что: (исключите лишнее)
а) доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта увеличивается при одновременном увеличении затрат прошлого труда;
б) доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается при отсутствии увеличения затрат прошлого труда;
в) общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается.
201. Экстенсивная характеристика производительности труда не отражает:
а) степень использования рабочего времени в рабочую смену;
б) степень использования оборудования в рабочую смену;
в) степень использования оборудования в единицу времени.
202. Интенсивность труда – это затраты физической и нервно-психической энергии человека:
а) на единицу продукции;
б) на одну трудовую операцию;
в) на единицу рабочего времени;
г) на единицу используемого оборудования.
203. С повышением интенсивности труда производительность труда:
а) растет;
б) снижается;
в) растет до определенных границ;
г) остается неизменной.
204. Нормальной считается интенсивность труда, при которой:
а) работник может в течении длительного времени работать без ущерба для здоровья;
б) обеспечиваются минимальные затраты на производство при допустимых параметрах функционирования организма работника;
в) все ответы верны;
г) все ответы не верны.
205. Долговременное положительное влияние на рост производительности труда, в наибольшей степени обеспечивают:
а) увеличение продолжительности рабочего времени;
б) рост интенсивности труда;
в) повышение технико-технологического уровня производства.
206. В общем виде, выработка продукции определяется:
а) делением объема продукции на трудовые затраты;
б) делением объема продукции на затраты по производству;
в) делением объема продукции на материальные затраты.
207. Производительность труда не характеризует:
а) объем выпущенной продукции на единицу рабочего времени;
б) объем выпущенной продукции в расчете на одного работника;
в) объем выпущенной продукции на единицу затрат труда;
г) объем выпущенной продукции на единицу производственной площади.
208. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 70 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 140 млрд. Инфляция за период составила 275%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда (промежуточные результаты вычислять с точностью до сотых)
а) 55%;
б) 35%;
в) 45%;
г) 25%.
209. Из перечисленных методов измерения производительности труда наибольшей точностью обладает:
а) стоимостной;
б) натуральный;
в) условно-натуральный;
г) трудовой.
210. Если объем производства разных изделий приравнивается к одному типовому, то для измерения производительности труда используется:
а) стоимостной
б) натуральный;
в) условно-натуральный;
г) трудовой.
211. Сферой применения трудового метода измерения производительности труда является:
а) регион;
б) отрасль;
в) промышленное предприятие;
г) торгово-промышленная палата.
212. Эффективное использование трудового метода измерения производительности труда требует:
а) высокого уровня технико-технологического оснащения производства;
б) высокого уровня квалификации персонала;
в) высокого уровня нормирования труда.
213. Использование трудового метода измерения производительности труда дает существенные искажения при:
а) наличии оборудования с разным сроком физического износа;
б) наличии оборудования с разным сроком морального износа;
в) наличии персонала с одинаковой квалификацией, но разным опытом работы;
г) наличии норм различной напряженности.
214. Увеличение уровня кооперированных связей по поставкам комплектующих изделий на предприятие при использовании для измерения объема производства показателя товарная продукция будет обеспечивать (при прочих равных условиях):
а) рост показателя выработки;
б) снижение показателя выработки;
в) неизменность показателя выработки.
215. Объем незавершенного производства в структуре валовой продукции при расчете производительности труда дает возможность искусственно (исключить лишнее):
а) снижения показателя производительности труда;
б) повышения показателя производительности труда;
в) повышает объективность расчета показателя производительности труда.
216. На величину показателя чистой продукции, и соответственно, показатель производительности труда, рассчитанный на его основе влияют:
а) затраты сырья и материалов;
б) затраты полуфабрикатов;
в) амортизационные отчисления;
г) заработная плата работников.
217. Установление монопольных цен на продукцию (пропущенное слово) реальный вклад предприятия в создание новой стоимости:
а) отражает;
б) устанавливает;
в) определяет;
г) искажает;
е) обеспечивает.
218. В отраслях с высоким уровнем технического оснащения для определения выработки целесообразно применять:
а) показатель валовая продукция;
б) показатель чистая продукция;
в) показатель условно-чистая продукция;
г) показатель товарная продукция
219. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 72 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 139 млрд. Инфляция за период составила 265%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда (промежуточные результаты вычислять с точностью до сотых)
а) 22%;
б) 33%;
в) 52%;
г) 43%.
220. Для определения выработки в процессе подсчета трудозатрат наиболее точный результат дает использование:
а) чел-дней;
б) чел-часов;
г) среднесписочной численности работников.
221. При расчете выработки учет внутрисменных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:
а) чел-дней;
б) чел-часов;
в) нормо-часов.
222. При расчете выработки учет целодневных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:
а) чел-дней;
б) чел-часов;
в) нормо-часов.
223. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 15% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 8%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.
а) 4,2%;
б) 5,2%;
в) 8,2%;
г) 6,2%.
224. Показатель среднесписочной численности работников используется для определения производительности труда:
а) часовой выработки;
б) дневной выработки;
в) годовой выработки;
г) все ответы верны;
е) все ответы не верны.
225. Сумму затрат живого труда на единицу продукции отражает показатель:
а) фондоемкость продукции;
б) трудоемкость продукции;
в) интенсивность труда.
226. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 15% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 10%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.
а) 6,8%;
б) 4,8%;
в) 5,8%;
г) 3,8%.
227. Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:
а) технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания;
б) технологической трудоемкости и трудоемкости управления;
в) производственной трудоемкости и трудоемкости управления.
228. Затраты труда основных рабочих отражаются в показателях:
а) производственной трудоемкости;
б) трудоемкости обслуживания;
в) технологической трудоемкости;
г) трудоемкости управления.
229. Для определения трудоемкости управления затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:
а) методом прямого счета;
б) пропорционально производственной трудоемкости;
в) пропорционально технологической трудоемкости.
230. В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:
а) фактическую трудоемкость;
б) плановую трудоемкость;
в) нормативную трудоемкость.
231. Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:
а) расхода материалов;
б) расхода энергоресурсов;
в) времени;
г) обслуживания;
д) численности.
232. Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:
а) снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;
б) снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;
253. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда.
а) предпосылки;
б) особенности;
в) характеристики;
г) причины.
254. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):
а) социально-административные;
б) организационные;
г) материально-технические;
д) социально-психологические.
255. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:
а) материально-технических факторов;
б) организационных;
в) социально-экономических.
256. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на12%. Определить возможный прирост производительности труда.
а) 6,5%
б) 7,2%
в) 9,7%.
257. Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:
а) материально-технических факторов;
б) организационных факторов;
в) социально-экономических факторов.
258. К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся:
а) материально-технические факторы;
б) организационные факторы;
в) социально-экономические факторы.
259. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 69 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 152 млрд. Инфляция за период составила 258%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда.
а) 65%;
б) 45%;
в) 35%;
г) 25%.
260. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 150 чел. Численность рабочих в базисном году – 2400 чел. Объем производства в базисном году составил 7500 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 15%. Определить возможный прирост производительности труда.
а) 6.5%
б) 5,8%
в) 9,7%.
261. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 10% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 5%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.
а) 5,5%
б) 6,5%
в) 7,5%
г) 4,5%
262. Заработная плата – это:
а) доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;
б) доход, получаемый от продажи результатов своего труда;
в) доход, получаемый отведения собственного бизнеса.
263. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:
а) законодательно;
б) Министерством финансов;
в) Министерством труда и социального развития;
г) руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).
264. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся:
а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;
б) нормирование труда;
в) тарифная система:
г) формы оплаты труда.
265. Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:
а) одинаковой оплате;
б) разной оплате.
266. Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:
а) потребительская корзина;
б) бюджет прожиточного минимума;
в) минимальный потребительский бюджет;
г) рациональный потребительский бюджет.
267. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:
а) увеличиваются;
б) уменьшаются;
в) остаются неизменными.
268. Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:
а) нормированием труда;
б) установлением минимального размера заработной платы;
в) тарифной системой.
269. Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:
а) их относительное соответствие;
б) их абсолютное соответствие;
в) соответствие не является обязательным.
270. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:
а) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы;
б) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;
в) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.
271. Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы.
а) воспроизводственной;
б) статусной;
в) стимулирующей;
г) регулирующей;
е) производственно-долевой.
272. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:
а) нормирования труда;
б) тарифной системы;
в) форм и систем оплаты труда.
273. Формы и системы оплаты позволяют установить:
а) размер оплаты труда единицу рабочего времени;
б) затраты времени за единицу объема работ;
в) взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.
274. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:
а) нормирования труда;
б) тарифной системы;
в) форм и систем оплаты труда.
275. Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:
а) тарифной системы;
б) форм и систем оплаты труда;
в) системы нормирования труда.
276. Размер основного заработка работника предприятия не включает:
а) тарифную систему;
б) бестарифную систему;
в) комплексную оценку трудового потенциала работника
277. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:
а) умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент;
б) умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент;
в) умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.
278. Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:
а) сдельно-премиальная система оплаты труда;
б) косвенно-сдельная система оплаты труда;
в) сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
279. Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта ответа):
а) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков;
б) умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих-сдельщиков;
в) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время
г) по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика
280. Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы.
а) воспроизводственной;
б) статусной;
в) стимулирующей;
г) регулирующей.
281. Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:
а) основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы;
б) основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия;
в) основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка.
282. Гибкая бестарифная система предполагает:
а) отказ от гарантированных тарифных ставок;
б) преодоление уравнительности в оплате труда;
в) увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом;
в) все ответы верны;
г) все ответы не верны.
283. Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может:
а) реально повышаться в течение всей трудовой жизни;
б) реально повышаться до 35–40 лет;
в) все ответы верны;
г) все ответы не верны.
284. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает (исключить лишнее) (2 варианта ответа):
а) стаж работы;
б) квалификацию;
г) результаты труда работника;
д) степень решения задач, стоящих перед работником.
285. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может:
а) повышаться;
б) снижаться
в) остаться без изменения
г) все ответы верны
д) нет правильных ответов
286. В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является:
а) фонд заработной платы предприятия;
б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;
287. В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:
а) фонд заработной платы предприятия;
б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;
288. Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является:
а) производственный потенциал;
б) технологический потенциал;
в) информационный потенциал;
г) трудовой потенциал.
289. Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала общества является:
а) трудовой потенциал региона;
б) трудовой потенциал работника.
в) трудовой потенциал города;
г) трудовой потенциал области;
290. С течением времени трудовой потенциал работника: (исключить лишнее)
а) повышается;
б) снижается;
в) остается неизменным.
291. Трудовой потенциал работника включает: (исключить лишнее)
а) психофизиологический потенциал;
б) квалификационный потенциал;
в) нравственный потенциал;
г) личностный потенциал;
д) ценностные ориентации.
292. Показатели, оценивающие стаж работы, профессиональное мастерство включаются в расчет:
а) коэффициента трудового участия;
б) коэффициента квалификационного уровня.
293. В качестве показателя для измерения трудового потенциала общества используется:
а) человеко-год;
б) человеко-день;
в) человеко-час.
294. Трудовой потенциал работника по отношению к цене его рабочей силы может быть:
а) выше или ниже цены рабочей силы;
б) показатели не имеют базы для сравнения;
295. В регионе проживает 4 млн. чел., в том числе 1800 тыс. чел. мужского населения и 2200 тыс. чел. женского. В рабочем возрасте находятся 54% мужчин и 55% женщин. В после рабочем возрасте мужчин – 16%, женщин – 13%. В после рабочем возрасте продолжают свою трудовую деятельность мужчины–35%, женщины –25%. В рабочем возрасте мужчины заняты: 85% в различных отраслях экономики, 1,5% – в вооруженных силах и 13% –в фермерском хозяйстве;
Соответственно женщины: 80% – в различных отраслях экономики, – 20% в фермерском хозяйстве. Определить численность занятых трудовых ресурсов (промежуточные результаты вычислять с точностью до целых чисел).
а) 2000 тыс. чел.;
б)2350 тыс. чел.;
в) 2250 тыс. чел.;
г) 2450 тыс. чел.
296. Рассчитать величину трудовых ресурсов района, если его население в трудоспособном возрасте составляет 100 тыс. чел., количество неработающих инвалидов 1 и 2 групп, в трудоспособном возрасте – 500 чел., количества пенсионеров – 25 тыс. чел., работающие пенсионеры и подростки – 15 тыс. чел.
а) 118,5 тыс. чел.;
б) 112,5 тыс. чел.;
в) 114.5 тыс. чел.;
г) 115.5 тыс. чел.
297. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, после рабочий возраст – 25%. В группе населения после рабочего возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой).
а) 198 тыс. чел.;
б) 188 тыс. чел.;
в) 178 тыс. чел.;
г) 174 тыс. чел.
298. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, пенсионный возраст – 25%. Установлено, что среди населения в рабочем возрасте – 0,5% приходится на лиц, полностью лишенных трудоспособности. В группе населения пенсионного возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой).
а) 122,3 тыс. чел.;
б) 131,3 тыс. чел.;
в) 141,3 тыс. чел.;
г) 151,3 тыс. чел.
299. Обобщающей характеристикой эффективности использования трудового потенциала занятого населения является:
а) фондовооруженность труда;
б) интенсивность труда;
в) производительность труда
г) техническая вооруженность труда
д) напряженность труда.
300. Выбрать наиболее точное определение труда:
а) труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей;
б) труд — это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны;
в) труд - это целенаправленная деятельность людей, направленная на создание материальных ценностей.
301. Количество труда, находящееся в распоряжении общества называется:
а) трудовыми ресурсами;
б) трудовым потенциалом;
в) рабочей силой;
г) правильного варианта нет.
302. Количественные характеристики трудового потенциала общества
а) численность экономически активного населения;
б) общая численность населения страны, фонд ресурсов труда общества;
в) численность безработных в стране;
г) численность трудоспособного населения, фонд ресурсов труда общества.
303. Границы трудоспособного возраста:
а) четко определены и неизменны;
б) носят условный характер и могут изменяться;
в) не устанавливаются;
г) все вышеперечисленное неверно.
304. Возрастные границы трудовых ресурсов в России
а) мужчины и женщины — 16-60 лет;
б) мужчины - 16-65 лет, женщины – 16-60 лет;
в) мужчины – 16-59 лет, женщины - 16-54 лет;
г) мужчины — 18-60 лет, женщины – 18-55 лет;
305. Фонд ресурсов труда как количественная характеристика трудового потенциала общества (коллектива) в общем виде определяется как:
а) среднее арифметическое выпуска товарной продукции по каждому изделию, умноженное на количество часов, необходимых для выработки единицы продукции;
б) сумма занятых и безработных;
в) произведение среднегодовой численности работников на фонд рабочего времени;
г) все перечисленное верно;
д) все перечисленное неверно.
306. Исключите лишнее. К категориям трудовых ресурсов относят (2 варианта ответа):
а) занятых в общественном производстве;
б) занятых в индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельности;
в) находящихся на учебе с отрывом от производства;
г) занятых домашним и личным подсобным хозяйством;
д) инвалидов 1ой и 2ой групп;
е) военнослужащих;
ж) пенсионеров.
307. Рынок труда представляет собой:
а) систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами;
б) систему социально - экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения;
в) систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудовыми ресурсами;
г) все перечисленные определения правильны;
д) все перечисленные определения неверны.
308. Субъектами рынка труда являются:
а) наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;
б) спрос и предложение рабочей силы;
в) занятые и безработные.
309. Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, исходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата
а) кейнсианская теория рынка труда;
б) неоклассическая теория рынка труда;
в) современная теория рынка труда;
г) классическая теория рынка труда;
д) теория «экономике».
310. С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:
а) ее предельной продуктивностью;
б) квалификацией рабочей силы;
в) уровнем безработицы;
г) свой вариант.
311. На положение кривой предложения рабочей силы в реальной экономической ситуации оказывают воздействие факторы:
а) налоги и дотации;
б) доход на одного члена семьи;
в) научно - технический прогресс;
г) все вышеперечисленные;
312. Налоги и отчисления оказывают влияние:
а) на положение кривой спроса по отношению к заработной плате;
б) на положение кривой предложения по отношению к заработной плате;
в) не влияют на положения кривых спроса и предложения.
313. Характеристика рынка труда - важнейший критерий эффективности экономики современного государства
а) ориентация на внешний рынок труда;
б) ориентация на внутренний рынок труда;
в) сегментация;
г) гибкость;
д) снижение объемов скрытого рынка труда.
314. Если доходы предпринимателей увеличатся, то кривая спроса на труд сместится:
а) влево вниз;
б) вправо вниз;
в) вправо вверх;
г) останется в том же положении;
д) влево вверх.
315. Рынок, ориентированный на законченную профессиональную подготовку (диплом, сертификат, свидетельство)
а) монотонический;
б) монопольный;
в) внутренний;
г) внешний;
д) все варианты верны.
316. Рынок, где не наблюдается большая текучесть кадров
а) на внешнем;
б) на внутреннем;
в) оба варианта правильны;
г) оба варианта неверны,
317. Чем объясняется необходимость гибкого рынка труда
а) он отвечает потребностям современного производства;
б) он позволяет сократить или расширить объем применяемой рабочей силы;
в) он сдерживает рост безработицы;
г) он предоставляет возможность трудиться и получать доход тем категориям рабочей силы, которые не являются полностью трудоспособными;
д) все перечисленное верно.
318. Можно ли сказать, что полная занятость отражает:
а) совокупность экономической и социально - полезной деятельности людей;
б) такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют;
в) занятость населения в общественном производстве;
г) наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессиональной структурой кадров.
319. Уровень безработицы определяется по формуле:
а) Уб = (Численность населения - Численность экономически неактивного населения)х100% / Численность населения;
б) Уб = (Численность занятых - Численность экономически активного населения)х100% / Численность занятых;
в) Уб = (Численность экономически активного населения - Численность занятых) х 100% /
