Основные обязанности работников

ПРАВИЛА

 

Внутреннего трудового распорядка

 

ПВТР-00-2012

 

г. Череповец

2012 г.

Содержание

 

 

1. Термины, определения, обозначения и сокращения …………………………………………...3

2. Общие положения …………………………………………...3

3. Прием на работу …………………………………………...3

4. Основные обязанности работников …………………………………………...4

5. Основные обязанности администрации …………………………………………...4

6. Рабочее время и время отдыха …………………………………………...5

7. Поощрения …………………………………………...5

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

…………………………………………...6

 

 

1. Термины, определения, обозначения и сокращения.

 

1.1. В настоящих правилах использованы термины по ГОСТ Р ИСО 9000:2001 “Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь”, а также следующие сокращения:

ОК 016-94 – общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

Директор – директор ООО «Промэлтех»;

ООО – Общество с ограниченной ответственностью;

Предприятие – ООО «Промэлтех»;

ГОСТ – государственный стандарт;

ДИ – должностная инструкция;

ПБ – промышленная безопасность;

СМК – система менеджмента качества.

 

Общие положения.

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ООО «Промэлтех», порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с действующим законодательством.

 

Прием на работу

3.1. Прием на работу в ООО «Промэлтех» производится на основании заключенного трудового договора.

3.2. При приеме на работу в ООО «Промэлтех» администрация обязана потребовать от поступающего:

- паспорт;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; в первом случае работнику следует приобрести бланк трудовой книжки в ОК, во втором – с основного места работы необходимо представить заверенную копию трудовой книжки;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- свидетельство о браке;

- свидетельство о рождении;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Прием на работу без указанных документов не производится.

Прием на работу несовершеннолетних граждан регламентируется в соответствии действующим законодательством (глава 42 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев.

3.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

3.4. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 14 дней. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом по предприятию.

По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

 

Основные обязанности работников

4.1. Работники ООО «Промэлтех» должны:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории предприятия; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4.2. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.