Лекции.Орг


Поиск:




Практические занятия, их наименование и объем в часах




Для очной формы обучения:

Таблица 3

Номер модуля. Наименование тем занятий. Кол-во час. Форма контроля Сроки контроля Литература
             
  Модуль 1 . Теоретико-методологические основы изучения дисциплины «Организационного поведение» Тема1. Характеристика современных теорий поведения человека в организации Тема 2. Роль HR –менеджера в бизнес-среде. Тема 3. Мотивационные стратегии в организационном поведении.     Деловая игра 20.03 4 - [1 ]  
  Модуль 2. Сущность поведенческого маркетинга Тема 1. Продвижение личности как товара имеющего определенную ценность. Тема 2. Групповое поведение в организации.   Текущий контроль 25.04 4 - [ 2 ]  
  Модуль 3. Управление нововведениями в организации Тема 1. Современные тенденции развития организации. Тема 2. Организационное поведение-инструмент повышения эффективности организации. Тема 3. Взаимосвязь организационного поведения и организационной культуры в условиях глобализации.   Рубежный контроль 22.05 4 - [3 ]  
  Итого          

 

Для очно-заочной формы обучения:

Таблица 4

Номер модуля. Наименование тем занятий. Кол-во час. Форма контроля Сроки контроля Литература
             
  Модуль 1 . Теоретико-методологические основы изучения дисциплины «Организационного поведение» Тема1. Характеристика современных теорий поведения человека в организации Тема 2. Роль HR –менеджера в бизнес-среде. Тема 3. Мотивационные стратегии в организационном поведении.   Опрос в Бизнес-кейсах   4 - [ 1]    
  Модуль 2. Сущность поведенческого маркетинга Тема 1. Продвижение личности как товара имеющего определенную ценность. Тема 2. Групповое поведение в организации.   Доклад     4- [ 2]      
  Модуль 3. Управление нововведениями в организации Тема 1. Современные тенденции развития организации. Тема 2. Организационное поведение-инструмент повышения эффективности организации. Тема 3. Взаимосвязь организационного поведения и организационной культуры в условиях глобализации.   Реферат     4- [ 3]      
  Итого          

Для заочной формы обучения:

Таблица 5

Номер модуля. Наименование тем занятий. Кол-во час. Форма контроля Сроки контроля Литература
             
  Модуль 1 . Теоретико-методологические основы изучения дисциплины «Организационного поведение» Тема1. Характеристика современных теорий поведения человека в организации Тема 2. Роль HR –менеджера в бизнес-среде. Тема 3. Мотивационные стратегии в организационном поведении.   Контрольная работа Сессия   4 - [1 ]    
  Модуль 2. Сущность поведенческого маркетинга Тема 1. Продвижение личности как товара имеющего определенную ценность. Тема 2. Групповое поведение в организации.   Текущий контроль Сессия     4 - [ 2 ]      
  Модуль 3. Управление нововведениями в организации Тема 1. Современные тенденции развития организации. Тема 2. Организационное поведение-инструмент повышения эффективности организации. Тема 3. Взаимосвязь организационного поведения и организационной культуры в условиях глобализации.   Рубежный контроль Сессия   4 - [3 ]    
  Итого          

Лабораторные занятия, их наименование и объем в часах

Лабораторные занятия по дисциплине Организационное поведение учебным планом специальности не предусмотрены.

 

Курсовой проект, курсовая работа, реферат, домашнее задание, их содержание и характеристика

Курсовой проект, курсовая работа, учебным планом не предусмотрены. Для студентов очной и очно-заочной форм обучения предусмотрено выполнение реферата. Для студентов заочной формы выполнение контрольной работы.

Предлагаемые темы для выполнения вышеперечисленных работ:

1. Сущность организационного поведения.

2. История развития организационного поведения.

3. Подходы к изучению организационного поведения.

4. Основополагающие концепции организационного поведения.

5. Теории поведения личности: теории типов.

6. Теории поведения личности: теории черт.

7. Теории поведения личности: психодинамические и психоаналитические теории.

8. Теории поведения личности: бихевиоризм.

9. Теории поведения личности: гуманизм.

10. Теории поведения личности: теории социального научения.

11. Теории поведения личности: ситуанизм.

12. Теории поведения личности: интеракционизм.

13. Формирование личности, её основные элементы.

14. Научение.

15. Типология личностей.

16. Основополагающие личностные начала поведения человека.

17. Фрустрация.

18. Отрицательные реакции на фрустрацию.

19. Положительные реакции на фрустрацию.

20. Особенности организационного поведения на различных этапах жизненного цикла.

21. Функции управления организацией.

22. Принципы управления организацией.

23. Управление организационной культурой.

24. Мотивы организационного поведения.

25. Мотивационный комплекс.

26. Мотивационные стратегии и методы.

27. Результативность мотивации.

28. Обоснование необходимости модификации поведения личности в организации.

29. Позитивное подкрепление.

30. Наказание.

31. Обратная связь.

32. Научение через подражание.

33. Вознаграждение.

34. Современные тенденции развития организации.

35. Модель развития организации Мак-Кинси «7S».

36. Организационное развитие. Достоинства и ограничения организационного развития.

37. Типы изменений в организации.

38. Стадии изменения.

39. Стили проведения изменений в организации.

40. Управление проведением изменений.

41. Преодоление сопротивления нововведениям.

42. Причины сопротивления изменениям.

43. Виды сопротивления изменениям.

44. Методы преодоления сопротивления изменениям. Организационный стресс.

45. Маркетинговый подход в организационном поведении.

46. Управление поведением клиентуры организации.

47. Маркетинговая поведенческая культура организации и ее составляющие.

48. Поведенческие ориентации персонала.

49. Области легитимного влияния организации.

50. Право на частную жизнь.

51. Дискриминация.

 





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2016-10-30; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 250 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Надо любить жизнь больше, чем смысл жизни. © Федор Достоевский
==> читать все изречения...

822 - | 664 -


© 2015-2024 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.012 с.