Нарушение права на коммерческую тайну

Нарушением права на коммерческую тайну считается:

· получение незаконными методами информации, составляющей коммерческую тайну;

· использование полученной незаконными методами информации, составляющей коммерческую тайну;

· разглашение коммерческой тайны вопреки договору.

Если идеи и принципы, реализованные в программе, представляют собой ноу-хау и при передаче прав на программу для ЭВМ в лицензионном договоре записано, что декомпиляция программы не разрешена, то получение информации, касающейся идей и принципов, которые заложены в программе, путем изучения ее структуры с помощью декомпиляции считается незаконным, а значит, должно рассматриваться как нарушение прав обладателя коммерческой тайны.

Если идеи и принципы, на которых основана программа для ЭВМ, охраняются на предприятии в режиме коммерческой тайны как ноу-хау и между работником и работодателем заключен договор о неразглашении подобной информации, действующей и в течение определенного срока после увольнения работника, то при его переходе на другое предприятие использование тех же самых идей как самим работником, так и предприятием будет считаться противоправным, поскольку он нарушил свое обязательство о неразглашении конфиденциальной информации.

Причины, вызывающие утечку секретных сведений.

Утечка сведений, составляющих коммерческую тайну - это их бесконтрольное распространение за пределы сферы обращения, ограниченной режимом коммерческой тайны.

Причинами утечки секретных сведений могут быть:

· нарушение исполнителями установленного режима коммерческой тайны при выполнении закрытых работ; при работе с секретными документами и изделиями;

· разглашение секретных сведений при общении с посторонними лицами; (болтун – находка для шпиона)

· утрата секретных документов и изделий; (разгильдяйство)

· недостатки в организации работы, упущения администрации и работников в вопросах организации режима секретности;

· несвоевременное принятие мер по закрытию выявленных каналов утечки информации.

 

Ответственность за нарушение прав.

Специфика режима коммерческой тайны предполагает и соответствующую ответственность за нарушения этого режима. В зависимости от характера нарушения и нарушителя ответственность может быть различная.

Дисциплинарная.

Согласно Трудовому кодексу, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в связи с разглашением охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Гражданско-правовая.

Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших коммерческую тайну вопреки трудовому или гражданско-правовому договору. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Уголовная.

Ст. 183 УК РФ предусматривает, что собирание сведений, составляющих коммерческую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом, наказывается штрафом в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, наказываются штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, наказываются штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет.