Показатели использования трудовых ресурсов

Метод цепных показателей

. Наиболее распространенным видом анализа экономических явлений является факторный анализ, основанный на принципе элиминирования (т.е. устранения) влияния всех прочих факторов, кроме исследуемого.

Правила проведения факторного анализа

1. Произведение всех факторов должно представлять реально существующий экономический показатель.

2. Первым по порядку располагают количественный фактор, следом за ним тот, в знаменателе которого стоит предшествующий фактор.

3. Факторы, расположенные после анализируемого фиксируются на базисном уровне; факторы, расположенные до анализируемого, фиксируются на отчетном уровне.

4. Общее абсолютное изменение анализируемого показателя равно сумме влияния абсолютных изменений всех факторов на анализируемый показатель.

5. Произведение последовательно сопряженных индексов всех факторов должно представлять индекс анализируемого показателя.

С помощью последовательно-цепного метода анализа можно определить:

• Степень влияния фактора на результативный показатель. Эта величина показывает, во сколько раз (на сколько процентов) изменился полный индекс анализируемого показателя вследствие изменения отдельного фактора.

Расчетная формула: Q = x y z

 

 

 

где Q - анализируемый показатель;

I_Q - индекс изменения анализируемого показателя;

x, y, z, - факторы, влияющие на изменение анализируемого показателя;

Ix, Iy, Iz - последовательно-цепные индексы этих факторов.

• Абсолютный размер влияния отдельного фактора на результативный показатель показывает на сколько изменился анализируемый показатель под воздействием данного фактора. Он определяется как разность между числителем и знаменателем частного индекса.

=  Q₁ -  Q₀ = _ x₁y₁z₁ - _ x₀y₀z₀

в том числе за счет изменения:

• фактора x:

(x) =  x₁y₀z₀ - _ x₀y₀z₀

• фактора y:

(y) =  x₁y₁z₀ - _ x₁y₀z₀

• фактора z:

(z) =  x₁y₁z₁ - _ x₁y₁z₀

Персонал фирмы

Наличие персонала фирмы характеризуется показателями двух типов: на отчетную дату (моментный показатель) и средним за соответствующий период показателем численности персонала (интервальный показатель).

Упрощенно средняя списочная численность работников определяется как полусумма данных о их наличии на начало и конец отчетного периода.

Тсп =(Тн +Тк)/2

Наиболее полный расчет средней месячной численности проводится делением суммы списочных чисел за все календарные дни на календарное число дней в месяце. Численность персонала в выходные и праздничные дни принимается равной численности за предшествующий рабочий день. Если фирма работает не с начала месяца, то сумму списочных чисел и в этом случае делят на календарное число дней, а не на число дней работы.

Средняя списочная численность за период, состоящий из нескольких месяцев (квартал, год) определяется как частное от деления суммы средних списочных чисел за каждый месяц периода на число месяцев в периоде не зависимо от количества месяцев работы (3, 12).

Изменение в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения. По данным о приеме и выбытии работников вычисляют показатели движения численности.

1. Коэффициент оборота по приему (Кпр) показывает какую часть составляют работники, принятые в течение данного периода от числа работников, состоящих в списках на конец периода.

Кпр =(Тпр)/Tk

где Тпр – число принятых работников за период;

Тк – списочное число работников на конец периода.

2. Коэффициент оборота по выбытию (Квыб) показывает какая часть работников из числа, состоящих в списках на начало периода, выбыла в отчетном периоде.

Квыб =(Твыб)/Тн

где Твыб – число работников, выбывших за период;

Тн – списочное число работников на начало периода.

3. Коэффициент текучести (Ктек)

Ктек = (Ттек)/Тн

где Ттек – число работников, выбывших по причинам текучести (за НТД, по собственному желанию, в связи с несоответствием занимаемой должности и т.д.)

Количество труда измеряется рабочим временем, единицами измерения которого являются человеко-дни и человеко-часы.

Общая сумма человеко-дней явок и неявок (включая праздничные и выходные дни) всех рабочих за отчетный период называется календарным фондом рабочего времени (Фкал). Разделив календарный фонд на число календарных дней в периоде (Дкал) получают среднее списочное число рабочих (Тсп).

Тсп =(Фкал)/Дкал

Учет рабочего времени в человеко-днях недостаточен, так как отработанный человеко-день может быть различным по своей продолжительности. Внутри рабочего дня учет ведется в человеко-часах.

Показатели использования трудовых ресурсов.

1. Средняя продолжительность рабочего дня (t_час). Получают путем деления числа отработанных человеко-часов на число отработанных человеко-дней.

t_час =(чел-час)/чел-дн

2. Средняя продолжительность рабочего периода (t_дн). Характеризует среднее число дней работы одного списочного рабочего. Получают делением числа отработанных человеко-дней на среднее списочное число рабочих.

t_дн =(чел-дн)/Тсп