В Трудовом кодексе уточняются и конкретизируются практика общих принципов в правовом регулировании трудовых отношений, которые пересекаются с Конституцией РФ. Так, свободный труд реализуется путем свободы подписания трудовых договоров, никто не имеет права заставить гражданина подписать трудовой договор. Права, закрепленные в тридцать седьмой статье Конституции РФ на безопасность и гигиену, как и нормы седьмой статьи главного закона страны реализованы в наложении обязанностей на работодателя создания необходимых для соблюдения таковых условий. Все необходимые конкретные мероприятия должны быть прописаны в коллективном договоре. Отдельного раздела ТК РФ потребовали нормы труда для женской половины человечества и молодых.
Нормирование заработной платы должно быть связано с уровнем квалификации, сложностью работы, количеством и качеством затраченных трудовых усилий и не ограничена по максимуму. Недопустимы меры дискриминации в установленных нормативах оплаты определенных должностей, регламентируется статьей 132 ТК РФ. Также ТК РФ нормирует порядок по рассмотрению разногласий между работником и работодателем. Должно быть обеспечено исполнение решения по трудовому спору.
| Содержание |
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Раздел I. Общие положения
Глава 1. Основные начала трудового законодательства (ст.1-14)
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, Основания возникновения трудовых отношений(ст.15-22)
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
Глава 3. Общие положения (ст.23-28)
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве(ст.29-34)
Глава 5. Органы социального партнерства (ст.35)
Глава 6. Коллективные переговоры (ст.36-39)
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст.40-51)
Глава 8. Участие работников в управлении организацией (ст.52-53)
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (ст.54-55)
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. Трудовой договор
Глава 10. Общие положения (ст.56-62)
Глава 11. Заключение трудового договора (ст.63-71)
Глава 12. Изменение трудового договора (ст.72-76)
Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.77-84)
Глава 14. Защита персональных данных работника (ст.85-90)
Раздел IV. Рабочее время
Глава 15. Общие положения (ст.91-99)
Глава 16. Режим рабочего времени (ст.100-105)
Раздел V. Время отдыха
Глава 17. Общие положения (ст.106-107)
Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст.108-113)
Глава 19. Отпуска (ст.114-128)
Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Глава 20. Общие положения (ст.129-132)
Глава 21. Заработная плата (ст.133-158)
Глава 22. Нормирование труда (ст.159-163)
Раздел VII. Гарантии и компенсации
Глава 23. Общие положения (ст.164-166)
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (ст.167-169)
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (ст.170-172)
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст.173-177)
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст.178-181)
Глава 28. Другие гарантии и компенсации (ст.182-188)
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Глава 29. Общие положения (ст.189-190)
Глава 30. Дисциплина труда (ст.191-195)
Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Глава 31. Общие положения (ст.196-197)
Глава 32. Ученический договор (ст.198-208)
Раздел X. Охрана труда
Глава 33. Общие положения (ст.209-210)
Глава 34. Требования охраны труда (ст.211-215)
Глава 35. Организация охраны труда (ст.216-218)
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст.219-231)
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
Глава 37. Общие положения (ст.232-233)
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (ст.234-237)
Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.238-250)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
